零時工是否可以簽署雇傭合同？
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時間： 2023-07-02 16:15:06
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臨時工要簽合同。只要建立勞動關(guān)系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續(xù)時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。
特殊工種退休條件
法律規(guī)定，必須是在原國有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有毒有害工作累計滿8年的。職工檔案內(nèi)對其從事特殊工種的情況有原始記錄。男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費(fèi)年限滿15年。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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工傷保險不違法。非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方不需要簽訂書面的勞動合同，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此臨時工不簽訂書面的勞動合同是可以的，不是違法的。零時工工傷怎樣處理用人單位的零時工在工作時受到事故傷害是不能通過工傷制度得到賠償?shù)?，可以與用人單位協(xié)商進(jìn)行民事賠償。零時工與用人單位之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動法上的勞動關(guān)系，只有符合勞動法上的勞動關(guān)系的勞動者才能想受工傷保險待遇，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定需要提交以下材料，工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2023-07-07484人看過 -
合同期限這段內(nèi)容講述了個人打工時如果沒有簽訂勞動合同，勞動者就無法隨時離開。如果勞動者違法地解除了勞動關(guān)系，給用人單位造成了損失，勞動者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者解除勞動關(guān)系需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。個人打工時,如果沒有簽訂勞動合同,勞動者就無法隨時離開。如果勞動者違法地解除了勞動關(guān)系,從而給用人單位造成了損失,那么勞動者就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。 能否隨時辭職去打工？根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位之間形成了勞動關(guān)系，雙方在合同期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。如果員工想要辭職去打工，需要先與用人單位協(xié)2023-08-30460人看過 -
社會保險用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動合同不交社保給予補(bǔ)貼合法嗎不合法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以相應(yīng)處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系2023-07-07325人看過
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連帶賠償責(zé)任一、企業(yè)和工人可以簽訂雇傭合同嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動關(guān)系，只能簽訂勞動合同，如果工人只是為公司進(jìn)行某項工作的，是屬于雇傭關(guān)系，可以簽訂雇傭合同。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系2023-06-17429人看過 -
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違法的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。2023-05-3193人看過 -
仲裁委員會如果勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，也確定勞動合同關(guān)系，否則，用人單位違法并須承擔(dān)不利法律后果。如果不存在勞動關(guān)系，只在承攬合同關(guān)系或承包合同關(guān)系（勞動者與承包人建立勞動或勞務(wù)合同關(guān)系），用人單位不予勞動者建立書面合同關(guān)系不違法。雇傭人拖欠工資該怎么辦？存在雇傭關(guān)系的雇主不支付勞動者工資的，勞動者應(yīng)先由其協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的按照協(xié)議履行；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或提起勞動訴訟；達(dá)成協(xié)議后雇主不履行的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。2023-07-05129人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系不同，我國法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書面形式簽訂。但為了保障雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最好簽訂書面合同。學(xué)徒是雇傭關(guān)系嗎學(xué)徒屬于雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。如何判斷是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系1、關(guān)系主體的范圍不同勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴(yán)格的限制2023-07-03489人看過
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住房公積金小時工一般不需要簽訂小時工雇傭合同。小時工屬于非全日制用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂勞動合同，并且雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最低小時工資如何計算確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。廣東省目前已發(fā)布四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15．7元；內(nèi)蒙古一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時12．2元上調(diào)至13．3元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞2023-08-12270人看過 -
法律綜合知識一、雇傭員工是否需要簽署保密協(xié)議才有效雇傭員工并不需要簽署保密協(xié)議才有效。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議中應(yīng)納入哪些條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．商業(yè)秘密的權(quán)屬；2．保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容；3．用人單位和勞動者的基本信息；4．保密的有效期限；5．保密的措施；6．違反保密義務(wù)的違約責(zé)2023-10-29450人看過 -
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合同期限算。打零工，并非是與相關(guān)的單位簽署了勞動合同，只是簡單的與其建立了雇傭關(guān)系。若在工作之后，單位不按照既定的規(guī)定，發(fā)薪資的，可以請求得到救濟(jì)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。建立勞動關(guān)系時應(yīng)注意哪些事項1、根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，注意試用期的限制(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期2023-06-13135人看過
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合同內(nèi)容甲方：乙方：甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，具體事宜如下：1、甲方負(fù)責(zé)乙方上崗前的安全培訓(xùn)，并經(jīng)過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀(jì)，經(jīng)教育不改或不服從分配，甲方有權(quán)予以辭退。3、乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個人負(fù)責(zé)。4、工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點(diǎn)按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動保護(hù)和福利待遇5、甲方無正當(dāng)理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴(kuò)大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故，由乙方負(fù)法律責(zé)任，對未造成事故者可考慮后果承擔(dān)損失的費(fèi)用，具體數(shù)量由甲方根據(jù)情節(jié)輕重確定。6、此合同自簽訂之日起生效，至本工程結(jié)束，雙方要嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容。甲方簽字：乙方簽字：年月日2023-04-23185人看過 -
合同期限1、簽訂勞動合同或簽訂員工成為正式員工后，應(yīng)依法簽訂勞動合同，用人單位自雇傭之日起與員工建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動者自試用期起與用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同。單位不簽訂勞動合同是違法的。如果單位未與員工簽訂勞動合同超過一個月，員工可以要求從第二個月起每月支付雙倍工資，但最長期限不得超過11個月。試用期是如何規(guī)定的？勞動合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法參加職工社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的建議。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，也可以根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)終止勞動合同，勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天，勞動合同期限六個月以上不滿一年的，為三十日；勞動合同期限一年以上不滿二年的，為六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合2023-05-07378人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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雇傭合同到期，未續(xù)簽勞工合同，是否可以得到賠償？天津在線咨詢 2022-10-07你們的已經(jīng)終止,您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.從2008年1月1日起算到之日,每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 -
公司是否可以直接雇傭小時工？澳門在線咨詢 2024-12-04根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工廠作為用人單位，在直接招聘短期雇員時，沒有受到任何限制。然而，在勞務(wù)派遣方面，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣僅作為補(bǔ)充形式的用工形式，且應(yīng)僅用于臨時性、輔助性或替代性崗位。 -
雇用臨時工是簽合同還是跟被雇傭方代表簽黑龍江在線咨詢 2022-10-06展開全部雇用臨時工是跟每人簽訂協(xié)議用人單位與職工實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已。如你們單位的情況，實(shí)際上你們單位已經(jīng)與該臨時工訂立了無固定期限勞動合同，如果是臨時工自動離職的，只要你付清工資即可；如果你們是合法解
