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是否可以不簽勞動(dòng)合同雇傭送外賣員？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 21:13:33 325 人看過

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼合法嗎

不合法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以相應(yīng)處罰。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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    合同內(nèi)容
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    2023-05-31
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  • 企業(yè)雇傭的員工都必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
    勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)合同期滿之后繼續(xù)工作怎么處理勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)
    2023-03-11
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 雇傭十人以下勞動(dòng)者是否要簽勞動(dòng)合同
      青海在線咨詢 2022-10-05
      個(gè)體戶需要與其招用的員工簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，個(gè)體戶與其根據(jù)需要招用的員工，必須簽訂勞動(dòng)合同，履行法律規(guī)定的和約定的義務(wù)。相關(guān)法律可參考：《個(gè)體工商戶條例》第二十條個(gè)體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要招用從業(yè)人員。個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依法與招用的從業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同，履行法律、行政法規(guī)規(guī)定和合同約定的義務(wù)，不得侵害從業(yè)人員的合法權(quán)益。
    • 送外賣不簽勞動(dòng)合同合法嗎
      河南在線咨詢 2021-12-17
      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 雇傭保姆是否可以簽署合同？
      西藏在線咨詢 2025-01-20
      在一般情況下，這些條款可能不會(huì)被使用，但只要雙方直接簽訂勞務(wù)合同并明確提供勞務(wù)的事項(xiàng)、時(shí)間、報(bào)酬等細(xì)節(jié)，就可以避免產(chǎn)生糾紛。 如果請(qǐng)的是家政公司提供的保姆服務(wù)，那么只需與家政公司簽訂服務(wù)協(xié)議即可。
    • 短期勞動(dòng)雇傭是否就可以不需要簽訂
      天津在線咨詢 2022-10-06
      只是個(gè)人雇傭的話不是勞動(dòng)關(guān)系不用簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人不符合勞動(dòng)合同法用人單位的資格，可以簽訂民事合同，約定雙方權(quán)利義務(wù)。
    • 雇傭勞務(wù)合同是否產(chǎn)生雇傭關(guān)系后必須簽定
      湖南在線咨詢 2022-10-23
      個(gè)人理解，產(chǎn)生雇傭關(guān)系，沒有硬性要求說必須簽訂哪一個(gè)合同類型，但是具體還是根據(jù)公司的情況來簽訂吧，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同，而雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。兩者的性質(zhì)什么的都有很多不同的地方。