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1、雇傭合同是正式員工嗎？

雇傭合同是否正式員工取決于具體情況。比如，事業(yè)單位聘用員工，簽訂的聘用合同屬于正式員工。事業(yè)單位和職工就業(yè)制度的基本原則和實施范圍，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂就業(yè)合同，從而明確用工制度工作中單位和職工的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。用工制度主要包括公開招聘、簽訂用工合同、定期考核、辭退和辭職。通過實施人事用人制度，轉(zhuǎn)變事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，并從行政聘任關(guān)系到平等協(xié)商的聘用關(guān)系，從而建立起一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。建立和實施事業(yè)單位用人制度，必須貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部的方針，堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人力資源是第一資源的觀念；堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持群眾路線，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理和轉(zhuǎn)企改制外，還應(yīng)逐步試行人事用工制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，可以按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，采取招聘或者聘任的方式。除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理外，利用事業(yè)單位編制聘用社會組織專職工作人員的聘用制度也應(yīng)參照本意見逐步試行。四、規(guī)范用工合同內(nèi)容用工合同由用人單位法定代表人或者用人單位委托的人與被用工人以書面形式訂立。勞動合同必須有下列條款：一、勞動合同期限；二、崗位及其職責(zé)要求；三、崗位紀(jì)律；四、崗位工作條件；五、工資待遇；（六）勞動合同變更、終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、提前解雇通知期限等條款。

勞動合同分為短期合同、中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。一般來說，流動性強、技術(shù)含量低的崗位，簽訂3年以下的短期合同；需要較長時間的崗位或職業(yè)，簽訂中長期合同；完成一定工作期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過候選人達到國家規(guī)定退休年齡的年限。用人單位與被聘用人員可以協(xié)商訂立上述合同。

在本單位工作滿25年或者連續(xù)工作滿10年，距國家規(guī)定的退休年齡不滿10年的人員，擬簽訂聘用至退休合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用至退休合同。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月。就業(yè)人員為大學(xué)、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。