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雇傭雇員出現(xiàn)意外雇主有責(zé)任嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-14 18:45:43 392 人看過

一、雇傭雇員出現(xiàn)意外雇主有責(zé)任嗎

如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因?yàn)榉梢?guī)定個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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二、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系

雇傭關(guān)系主要是指受雇傭人與雇傭人約定，由受雇傭人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，主要從以下兩個(gè)方面判斷：

1、受雇人是否為雇傭人所選任，并在從事雇傭活動時(shí)雇主的控制和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。

2、當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬。勞動關(guān)系則是指勞動力的所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系，學(xué)術(shù)界主要有三種學(xué)說：

1、并列關(guān)系，即雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是兩種不同的社會關(guān)系，分別為民法和勞動法所調(diào)整。

2、包容關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系包含勞動關(guān)系。

3、重合關(guān)系，即勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化的結(jié)果。

在我國，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)就是看是否具有合法的勞動用工權(quán)?！霸谥腥A人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，可見，我國把勞動關(guān)系從雇傭關(guān)系中分離出來，規(guī)定了部分主體有勞動用工權(quán)，可以成為勞動關(guān)系的主體。所以，包容關(guān)系說，即勞動關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系。

三、雇傭關(guān)系有哪些特點(diǎn)

(1)雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。例如，某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地，以日工資100元，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用幾5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中，盡管勞動者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。

(2)雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動力，雇主支付工資報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動成果為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人;同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。

(3)雇傭關(guān)系受國家的干預(yù)程度較小，更加注重意思自治，體現(xiàn)契約自由原則。我國勞動合同法主要調(diào)整的是勞動關(guān)系，對雇傭關(guān)系的規(guī)范有限，雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整，且對其規(guī)范比較籠統(tǒng)。

《中華人民共和國民法典》：第三章　責(zé)任主體的特殊規(guī)定　　第一千一百九十二條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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賠償權(quán)利人
雇主責(zé)任與雇員賠償：揭示雇傭關(guān)系中的法律保障

雇傭關(guān)系受傷賠償：對他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但被侵權(quán)人有權(quán)要求提供相應(yīng)的擔(dān)保。臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷賠償項(xiàng)目包括哪些？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成

2023-07-07

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個(gè)人合伙
雇主是否有責(zé)任在雇傭活動中發(fā)生意外時(shí)進(jìn)行賠償？

案情回放今年5月，黃某應(yīng)王某雇傭到其家中做裝修，裝修內(nèi)容包括做家具、安裝天花板和地板等。因人手不夠，黃某另外向王某介紹了幾個(gè)工人共同做工，同工同酬。雙方約定：黃某等人為王某家做裝修，王某按照做工天數(shù)向黃某等人支付報(bào)酬，按照當(dāng)時(shí)市場行情，每人每天以75元計(jì)算工錢，王某每天提供午餐一頓。幾天后，黃某在對一塊木地板進(jìn)行切割的過程中，被木板中飛濺出來的鐵釘刺傷眼睛，造成醫(yī)療費(fèi)等各種經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額近10000余元，后黃某要求王某賠償其經(jīng)濟(jì)損失，遭到王某拒絕。王某聲稱：黃某為自家裝修，屬于承包關(guān)系，在裝修過程中，造成黃某受傷屬個(gè)人工作疏忽所致。無奈之下，黃某找到了居住地和義街道司法所尋求法律幫助。法理分析針對黃某提出的問題，司法所工作人員給出了如下解答：按照黃某陳述，本案的爭議主要在于：黃某與王某之間到底是構(gòu)成雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？所謂雇傭關(guān)系，是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動，由

2023-07-02

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法律綜合知識
雇員有侵權(quán)行為雇主承擔(dān)責(zé)任嗎

一、雇員有侵權(quán)行為雇主承擔(dān)責(zé)任嗎雇員有侵權(quán)行為雇主承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)榉梢?guī)定，雇主對雇員造成他人損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇人做事侵權(quán)雇主承擔(dān)過錯推定責(zé)任嗎雇人做事侵權(quán)的雇主要承擔(dān)過錯推定責(zé)任，因?yàn)榉梢?guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

2024-01-25

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賠償權(quán)利人
雇傭關(guān)系中雇工意外死亡如何劃分責(zé)任

按實(shí)際情況而定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。另外，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事

2023-04-15

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侵權(quán)行為
雇傭勞動關(guān)系雇主責(zé)任怎么確定？

雇傭勞動關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)是：過錯推定責(zé)任；舉證無過錯責(zé)任；過錯責(zé)任與衡平責(zé)任相結(jié)合。不同于一般的勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人想雇主以供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬二想成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。一、雇傭關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)原則是什么？1、過錯推定責(zé)任原則采取這種立法例的國家主要是大陸法系國家。其共同特點(diǎn)是以雇主的過錯確定雇主責(zé)任。該過錯為選任監(jiān)督雇員方面的過錯。由法律推定，無須受害人舉證，即為過錯推定責(zé)任制。2、無過錯責(zé)任原則采取這種立法例的國家主要是英美法系國家及法國、意大利等。其共同點(diǎn)是不以雇主選任或監(jiān)督雇員的過錯確定雇主的責(zé)任。無論雇主有無過錯，均應(yīng)對雇員執(zhí)行職務(wù)中的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)。雇主不得主張選任或監(jiān)督雇員已盡相當(dāng)注意而免責(zé)。至于是否以雇員的過錯為

2023-06-20

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