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從事雇傭活動(dòng)出意外雇主承擔(dān)是否賠償責(zé)任？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-08 16:23:18 433 人看過

案情回放

今年5月，黃某應(yīng)王某雇傭到其家中做裝修，裝修內(nèi)容包括做家具、安裝天花板和地板等。因人手不夠，黃某另外向王某介紹了幾個(gè)工人共同做工，同工同酬。雙方約定：黃某等人為王某家做裝修，王某按照做工天數(shù)向黃某等人支付報(bào)酬，按照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情，每人每天以75元計(jì)算工錢，王某每天提供午餐一頓。幾天后，黃某在對(duì)一塊木地板進(jìn)行切割的過程中，被木板中飛濺出來的鐵釘刺傷眼睛，造成醫(yī)療費(fèi)等各種經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額近10000余元，后黃某要求王某賠償其經(jīng)濟(jì)損失，遭到王某拒絕。王某聲稱：黃某為自家裝修，屬于承包關(guān)系，在裝修過程中，造成黃某受傷屬個(gè)人工作疏忽所致。無奈之下，黃某找到了居住地和義街道司法所尋求法律幫助。

法理分析

針對(duì)黃某提出的問題，司法所工作人員給出了如下解答：按照黃某陳述，本案的爭(zhēng)議主要在于：黃某與王某之間到底是構(gòu)成雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？

所謂雇傭關(guān)系，是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動(dòng)，由雇傭人支付報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系。所謂承攬關(guān)系，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第四條規(guī)定：不符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇用關(guān)系處理：（一）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（二）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（三）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、個(gè)人合伙與受雇人之間的糾紛；（四）提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛；（五）外國(guó)企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機(jī)構(gòu)與雇用的中國(guó)公民之間的糾紛。

在本事件中，黃某等人是在不特定的期間內(nèi)，按照王某的要求，為王某打制家具、安裝天花板和地板等特定勞務(wù)，雖然黃某等人是自己準(zhǔn)備工具，所提供的勞務(wù)也具有一定的技術(shù)含量，但王某是按照黃某等人的做工天數(shù)，以每人每天75元的工錢支付報(bào)酬和提供午餐，做多少天支付多少天的工錢，完全是支付勞動(dòng)力報(bào)酬的方式，而不是以勞動(dòng)成果作為支付報(bào)酬的直接對(duì)象，黃某并沒有享有勞務(wù)報(bào)酬之外的額外利益，且王某在一定程度上對(duì)黃某等人的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度行使著管理和指揮職能，其工作性質(zhì)也沒有特定的人身依附性。故黃某與王某之間應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，適用有關(guān)雇傭關(guān)系的法律規(guī)定。所以賠償責(zé)任應(yīng)由雇主即王某承擔(dān)。

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    一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法不續(xù)簽合同補(bǔ)償固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有
    2023-07-04
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  • 雇傭合同中，排除雇主對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的情形是什么
    一、雇傭合同中，排除雇主對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的情形是什么如果雇員具有完全民事行為能力，雇主又盡到了注意、警告和管理的義務(wù)，雇主主觀上不存在過錯(cuò)，即便雇員給他人造成了財(cái)產(chǎn)損失，其損害后果應(yīng)由直接侵害人承擔(dān)，而雇主不應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、雇傭合同糾紛請(qǐng)律師好處請(qǐng)律師解決雇傭合同糾紛可以帶來許多好處，以下是一些主要的優(yōu)勢(shì)：1、法律專業(yè)知識(shí)：律師擁有深厚的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，可以幫助您了解您在雇傭合同中的權(quán)利和義務(wù)。他們能夠解釋合同條款，弄清合同是否有效，以及您是否受到不公平的限制或違約。2、爭(zhēng)議解決專家：律師了解各種爭(zhēng)議解決方法，包括談判、調(diào)解和訴訟。他們可以根據(jù)
    2023-11-28
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  • 在雇傭期間從事雇用活動(dòng)中的雇工造成他人損害的由什么來承擔(dān)民事責(zé)任
    一、在雇傭期間從事雇用活動(dòng)中的雇工造成他人損害的由什么來承擔(dān)民事責(zé)任雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、第三人在公共場(chǎng)所造成他人損害的責(zé)任，什么來承擔(dān)第三人在公共場(chǎng)所造成他人損害的，由該第三人對(duì)傷者承擔(dān)賠償責(zé)任；如果公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者在公共場(chǎng)所進(jìn)行活動(dòng)的組織者沒有盡到安全保障義務(wù)的，則他們也需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任；如果他們盡到了安全保障義務(wù)的，則僅由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀藯l賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛
    2024-01-17
    379人看過
  • 雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？
    雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運(yùn)樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)？法院作出如下判決：樹的賣主和買主均應(yīng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。由于為雇主挖樹、運(yùn)樹，雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運(yùn)樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)？法院作出如下判決：樹的賣主和買主均應(yīng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。由于為雇主挖樹、運(yùn)樹，再為買主種樹造成的身體傷害，經(jīng)治療鑒定，受害者構(gòu)成二級(jí)傷殘。雇主認(rèn)為，雇工受自己的雇傭挖樹，但種樹不屬其工作范圍，而且當(dāng)時(shí)二人也并未讓施某去種樹，因此不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。買主辯稱，雇工種樹的行為并不意味著施某與自己形成了雇傭關(guān)系，因此雇工向自己提出賠償?shù)囊笫菦]有根據(jù)的。經(jīng)審理，某縣人民法院判決雇主連帶償付
    2023-06-10
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換一批
#合伙企業(yè)法
北京
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    個(gè)人合伙是指兩個(gè)以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)的民事主體。 個(gè)人合伙由合伙人共同決定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并由合伙人執(zhí)行和監(jiān)督，也可以推舉負(fù)責(zé)人由負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理控制。合伙的債務(wù)，由合伙人按協(xié)議或按出資比例承擔(dān)，合伙人對(duì)... 更多>

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      四川在線咨詢 2022-01-25
      《高民院關(guān)于審理身?yè)p害賠償案件適用律若干問題解釋》第十條雇員事雇傭遭受身?yè)p害雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系外第三造雇員身?yè)p害賠償權(quán)利請(qǐng)求第三承擔(dān)賠償責(zé)任請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任雇主承擔(dān)賠償責(zé)任向第三追償雇員事雇傭安全產(chǎn)事故遭受身?yè)p害發(fā)包、包知道或者應(yīng)知道接受發(fā)包或者包業(yè)務(wù)雇主沒相應(yīng)資質(zhì)或者安全產(chǎn)條件應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任雇傭關(guān)系雇主要承擔(dān)錯(cuò)責(zé)任管雇主錯(cuò)造受雇員身傷亡都要賠償現(xiàn)受害已經(jīng)亡賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)
    • 從事雇傭活動(dòng)中遭受損害，雇主承擔(dān)責(zé)任，交通事故賠償責(zé)任如何劃分
      山東在線咨詢 2022-03-22
      從事雇傭活動(dòng)中遭受損害，雇主承擔(dān)責(zé)任，你的情形單獨(dú)適用交通事故處理。交通事故責(zé)任如何劃分的？關(guān)于交通事故賠償可以協(xié)商，協(xié)商不成的依法訴訟解決。保險(xiǎn)公司依法在保險(xiǎn)限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過保險(xiǎn)限額的部分根據(jù)事故各方的責(zé)任比例分別承擔(dān)。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)、交通費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)，殘疾賠償金(死亡賠償金、喪葬費(fèi))，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，精神損害撫慰金等，
    • 雇傭關(guān)系未滿1年, 發(fā)生意外事故, 雇主承擔(dān)責(zé)任后, 雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
      吉林省在線咨詢 2022-03-27
      你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們應(yīng)當(dāng)盡快向法院起訴要求雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 受害人死亡的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
    • 雇員在從事雇傭活動(dòng)受到人身?yè)p害后，發(fā)包人是否有責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任
      香港在線咨詢 2022-05-04
      。有的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人類人事?lián)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。” 《最高人民
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      浙江在線咨詢 2022-01-07
      1，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 2，當(dāng)事人的損失應(yīng)由供電所承擔(dān)，當(dāng)?shù)仉姽ぴ斐僧?dāng)事人人身?yè)p害的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)仉姽こ袚?dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求供電所承擔(dān)