企業(yè)雇傭的員工都必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-03-11 15:42:17
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勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后繼續(xù)工作怎么處理
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、無(wú)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿(mǎn)一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。一、公司是否能和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。有的大學(xué)生為了提高自己的實(shí)踐能力，可能在還沒(méi)有畢業(yè)的時(shí)候，就會(huì)到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。如果是勞動(dòng)者參加工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)的。二、實(shí)習(xí)期簽勞務(wù)合同嗎實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動(dòng)合同。2023-06-27414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭員工合同書(shū)必須備案才生效嗎？雇傭員工的合同書(shū)不是備案才生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、雇傭員工的勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)？甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿＿＿＿＿＿生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省2024-01-03429人看過(guò) -
合同期限簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號(hào)碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限__2023-04-23419人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同該規(guī)定主要思想是，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué)不視為就業(yè)，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。但前提是以勤工儉學(xué)為目的，且已滿(mǎn)16周歲的人具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。取得畢業(yè)證書(shū)、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂勞動(dòng)合同是有效的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定,如果學(xué)生在校期間利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué),這不視為就業(yè),而且尚未建立勞動(dòng)關(guān)系,因此無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學(xué)為目的。這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿(mǎn)16周歲的人均具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書(shū)、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的，系雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情況2023-09-07292人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎1、可以。2、雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。雇傭協(xié)議是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、遇到問(wèn)題找律師有用嗎？1、在檢察院審查起訴階段，律師可以做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于偵查階段的，最重要的是在這個(gè)階段，律師可以詳細(xì)地了解到案件具體情況，能夠更好地幫助當(dāng)事人提出辯護(hù)意見(jiàn)；2、如果你不懂案件所涉及的實(shí)體法律規(guī)定及相關(guān)的訴訟程序，找2023-12-07164人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同日前，王師傅接到公司通知，由于公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)研究決定裁員。王師傅在下崗人員名單上，公司要求王師傅辦理辭職手續(xù)王師傅不知道自己可以爭(zhēng)取什么權(quán)益，所以他打電話(huà)給楊大哥楊大哥建議王師傅可以以雙倍工資的方式要求自己的權(quán)益，企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障企業(yè)支付雙倍工資的法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用2023-05-07238人看過(guò) -
仲裁時(shí)效當(dāng)新員工在受雇后一個(gè)月內(nèi)簽訂雇傭合同時(shí)，雇主應(yīng)與該員工簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主從第二個(gè)月（從雇傭的第二個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期為一年，自職工辭職之日起。第八十二條，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)2023-05-07111人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同宜賓市人民政府新聞辦透露：宜賓市將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃，開(kāi)展勞動(dòng)合同包括簽訂情況的專(zhuān)查，確保3年內(nèi)所有用人單位都依法全員簽訂勞動(dòng)合同。這是2月27日，記者在市屬及市屬以上企業(yè)勞動(dòng)保障工作會(huì)上了解到的。會(huì)議指出，當(dāng)前宜賓市勞動(dòng)關(guān)系在總體保持和諧穩(wěn)定的同時(shí)，仍然存在一些不和諧不穩(wěn)定的因素，為此，各企業(yè)要全面落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策，為勞動(dòng)者解除后顧之憂(yōu)，充分尊重勞動(dòng)者的民主權(quán)利，保障他們依法享受的各項(xiàng)休息權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)。通過(guò)各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策的落實(shí)，營(yíng)造企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)悉，該市除了將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃外，還將組織實(shí)施以勞動(dòng)保障和諧共享為主題的勞動(dòng)保障政策法規(guī)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭活動(dòng)，提高勞動(dòng)保障法律政策的知曉度、普及度，提高企業(yè)依法管理、職工依法維權(quán)的自覺(jué)性，并組織開(kāi)展對(duì)企業(yè)和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的對(duì)賬工作，為做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)做好準(zhǔn)備。會(huì)上還為市清源水務(wù)有限公2023-06-10306人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)2023-03-1577人看過(guò) -
書(shū)面合同雇傭年齡大的員工簽訂雇傭合同，具體如下：1、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)；2、對(duì)于60歲以上的受聘人員，如果是雇傭關(guān)系的話(huà)，用人單位可以不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是可以為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)作為一種補(bǔ)充；3、如果用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)，那么員工在雇傭期間發(fā)生事故，責(zé)任將可能需要由雇主承擔(dān)。一、被勞務(wù)派遣的員工的社保由誰(shuí)交被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰(shuí)繳納關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的。那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，也不需要承擔(dān)社保，并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位可以2023-03-07363人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專(zhuān)人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶(hù)名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。《中華2023-03-29188人看過(guò) -
雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作，由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議（或契約）。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。合同簽訂雙方能否是自然人如果是兩個(gè)自然人之間產(chǎn)生的交易，也是自然人分別按照合同各自履行義務(wù)，與其他人或者公司無(wú)關(guān)，或不需要讓別人或者公司實(shí)際去履行，那么合同就是普通的自然人之間的合同，雙方簽字后即可生效。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書(shū)上摁2023-08-12326人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、簽合同的勞動(dòng)者，要非自己意愿辭職，或者公司單方解除勞動(dòng)合同的，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《勞動(dòng)合同法》，工作時(shí)間低于6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資；高于6個(gè)月及1年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資。最后，公司不按規(guī)定支付賠償?shù)?，盡快依次向勞動(dòng)行政部門(mén)（調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員）、法院反映。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工2024-04-25151人看過(guò) -
可以，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、企業(yè)在試用期中可以解除勞動(dòng)合同嗎在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合2023-06-20234人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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小店雇傭工人勞動(dòng)合同是否必須簽訂山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-07個(gè)體工商戶(hù)是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系，就必須要和工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 -
企業(yè)可以和員工簽訂雇傭合同嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21這就是我找到的企業(yè)可以和員工簽訂雇傭合同嗎這個(gè)問(wèn)題的回答，企業(yè)與員工簽定雇傭合同后不能不為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
和員工簽訂勞動(dòng)合同必須在企業(yè)年度備案嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23備案不具有強(qiáng)制性，但是企業(yè)與員工必須簽訂勞動(dòng)合同以備查。 -
企業(yè)員工的勞動(dòng)合同必須寫(xiě)工資嗎山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-28大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。綜上所述。
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雇傭勞務(wù)合同是否產(chǎn)生雇傭關(guān)系后必須簽定湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23個(gè)人理解，產(chǎn)生雇傭關(guān)系，沒(méi)有硬性要求說(shuō)必須簽訂哪一個(gè)合同類(lèi)型，但是具體還是根據(jù)公司的情況來(lái)簽訂吧，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同，而雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。兩者的性質(zhì)什么的都有很多不同的地方。
