企業(yè)員工的勞動(dòng)合同必須寫(xiě)工資嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。綜上所述。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
是的，企業(yè)一定要跟員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的,用工滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
-
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資的金額嗎勞動(dòng)合同要寫(xiě)具體工資。勞動(dòng)合同的主要條款有以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和
2020.12.23 191 -
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資金額嗎勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資金額嗎。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。 如果單位不在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明工資的，勞動(dòng)者可以要求其寫(xiě)明。
2020.10.31 201 -
工資在勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)清楚嗎是的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞
2020.01.28 446
-
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)工資嗎
根據(jù)你所說(shuō)的情況，勞動(dòng)合同法： 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同必須必須寫(xiě)明工資數(shù)額的嗎
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資金額嗎。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。 如果單位不在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明工資的，勞動(dòng)者可以要求其寫(xiě)明。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資嗎
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資金額嗎。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。 如果單位不在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明工資的，勞動(dòng)者可以要求其寫(xiě)明。
2022-12-05 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工資必須大寫(xiě)嗎，
勞動(dòng)合同上的工資必須大寫(xiě)嗎這個(gè)問(wèn)題有如下解答：勞動(dòng)合同中聘用年限，也就是勞動(dòng)合同期限，大寫(xiě)或小寫(xiě)都可以，法律無(wú)具體規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、
2022-07-14 15,340
-
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,050 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,211 2022.05.11 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,797 2022.04.15
