雙方簽署勞動(dòng)合同方式探討
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 18:04:19
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是的。簽訂合同正常是合同雙方各執(zhí)一份，如果要求嚴(yán)格，合同會(huì)是一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，某某機(jī)關(guān)備案一份。合同一經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字生效就具有法律上的效力，這時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)不利于自己的條款想要反悔基本是不可能的。
一份勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者工資合法嗎
勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：
1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。
2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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合同成立三方合同的簽訂方法：只要三方合同的各方當(dāng)事人協(xié)商一致，擬訂合同書，在合同上簽字或者蓋章后，那么合同就已經(jīng)成立。依據(jù)民法典的規(guī)定，當(dāng)事人通過合同書的形式訂立合同的，從當(dāng)事人都簽名、蓋章或按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或按指印前，一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。技術(shù)合作三方合同＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞設(shè)計(jì)院：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設(shè)計(jì)研究院＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)招標(biāo)委托＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱乙方）為甲方設(shè)計(jì)制造＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井設(shè)備。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設(shè)計(jì)院（以下簡稱設(shè)計(jì)院）設(shè)計(jì)。經(jīng)甲方、乙方、設(shè)計(jì)院三方協(xié)商達(dá)成如下技術(shù)協(xié)議。＜／p＞＜p＞一、主要技術(shù)要求＜／2023-07-01222人看過 -
仲裁委員會(huì)合同可以是甲方先簽字也可以是乙方先簽字。簽訂合同的時(shí)候，合同是由甲方先簽訂還是乙方先簽訂是沒有法律規(guī)定的，由雙方協(xié)商由誰先簽訂。因?yàn)楹贤亲援?dāng)事人均在合同上簽名、蓋章或者按指印時(shí)成立的；或者簽字前一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同也可成立。未簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故索賠，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。先交首付還是先簽合同先簽合同。買房簽合同注意事項(xiàng)首先要提醒自己在決定交納首付簽訂合同之前，要確定項(xiàng)目的證件齊全，自己可以在其銷售部要求查看這些2023-07-19141人看過 -
不可抗力（一）一般而言，合同成立要件有三個(gè)：1、當(dāng)事人意思表示須一致，即合意，這是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即雖經(jīng)協(xié)議但未達(dá)合意者，合同不能成立。2、合意則須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人。僅有一方當(dāng)事人是不可能產(chǎn)生合意的，因而也就不可能成立合同。3、當(dāng)事人的意思表示須以訂立合同的為目的。不以訂立合同為目的意思表示，即使達(dá)成合意，也不能成立合同。還有一些合同，如要式合同和實(shí)踐合同，其成立除須上述三要件外，尚須特殊要件，即或依一定方式，或完成標(biāo)的物的交付。否則，不能成立合同。（二）一般認(rèn)為，合同生效的一般要件是：1、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力。這實(shí)質(zhì)上是法律對合同主體資格作出的一種規(guī)定。主體不合格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力。合同主體，無非是自然人和非自然人兩類。非自然人作為合同主體，主要的行為能力。自然人作為合同主體，其合同行為能力的有無，應(yīng)根據(jù)其民事行為能力的狀況2023-07-08477人看過 -
合同違約責(zé)任根據(jù)素材，用人單位可以解除勞動(dòng)合同來處理員工違反合同規(guī)定的情況。在這種情況下，用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位違反合同規(guī)定解雇員工，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果員工違反合同規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下,用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反合同規(guī)定解雇員工,則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 違 約 責(zé) 任 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以了解到違約責(zé)任的形式主要包括不履行違約責(zé)任、預(yù)期違約責(zé)任和當(dāng)事人到期履行義務(wù)不符合約定而產(chǎn)生的違約責(zé)任。同時(shí)，《民法典》第五百八十二條也規(guī)定了當(dāng)事人未明確約定違約責(zé)任時(shí)，可以根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)、損失的大小以及合同的履行情況合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重2023-10-08222人看過
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結(jié)婚登記對于戀愛期間簽訂的忠誠協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，并且協(xié)議內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的，具會(huì)有法律效力。但是對于未婚同居當(dāng)事人簽訂的忠誠協(xié)議能否受到法律保護(hù)，不能一概而論。戀愛同居是非法同居罪嗎依據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，我國是沒有非法同居罪的，如果男女雙方是未婚戀人關(guān)系的，是屬于正常的同居，如果構(gòu)成犯罪的，按重婚罪或破壞軍婚罪處理。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑法》第二百五十八條【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。第二百五十九條【破壞軍婚罪】明知是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或者結(jié)婚的，處三年以下有期徒刑或者拘役。利用職權(quán)、從屬關(guān)系，以脅迫手段奸淫現(xiàn)役軍人的妻子的，依照本法第二百三十六條的規(guī)定定罪處罰。非法同居怎么處理1、未辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活的男女，一方要求“離婚”或解除同居關(guān)系的，經(jīng)查證確屬非法同居的，2023-07-11313人看過 -
合同內(nèi)容訂立合同可以采取多種方式，書面形式、口頭形式或者其他形式均可。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。合同可采用哪些形式合同可以采用書面、口頭等各種形式，我國法律保護(hù)依法設(shè)立的各種形式的合同。從合同的生效要件來看，并沒有規(guī)定合同需要以何種形式呈現(xiàn)才是有效合同。因此，合同只要是經(jīng)過雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，合同內(nèi)容沒有違法。則合同不管是口頭還是書面，打印還是手寫，實(shí)體還是電子的都是有效合同，受到法律的保護(hù)。根據(jù)《民法典》第四百六十九條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。2023-07-05252人看過 -
合同期限合同簽訂的過程如下：1、醞釀階段。所謂醞釀階段，是雙方就合同的主要內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的文本框架協(xié)議。這是醞釀?dòng)懻撾A段；2、根據(jù)醞釀?dòng)懻撾A段，一方起草文本，由另一方修改、補(bǔ)充和完善，然后由另一方審查和修改，即文本提出和修改階段。這可以經(jīng)過幾輪，然后各方就合同的主要條款和內(nèi)容達(dá)成一致，沒有任何修改意見；3、簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送另一方進(jìn)行最終簽字蓋章。蓋章后交換文本，這是合同簽訂的整個(gè)過程。勞動(dòng)合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制是怎樣的？勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)及防范措施具體如下：1、未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資如何支付，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了具體規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-07-16494人看過 -
定金合同解除后，定金的處理方式，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。交了萬元婚宴定金，婚禮取消定金能否退還【事件經(jīng)過】一對小情侶眼看要舉辦婚禮了，卻因種種原因分手。可問題來了，此前訂婚宴交的一萬元定金酒店不給退。本來婚禮取消已經(jīng)挺郁悶了，還要白白損失一萬元錢，1月28日，市民賈先生反映了他遇到的煩心事。市民賈先生和女友戀愛兩年多，到了談婚論嫁的時(shí)候。2015年7月20日，他們決定在金橋新市區(qū)金橋大道附近的一家酒店辦婚宴，并將辦婚宴的日子定在2016年6月6日。酒店提出收取1萬元定金，于是賈先生按照簽訂的合同交了1萬元定金。賈先生說，預(yù)訂了婚宴后，兩家因?yàn)榛榉康难b修和聘禮等經(jīng)濟(jì)問題鬧了矛盾，最終，他和女友決定退2023-07-11492人看過
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保全合同保全的兩種方式是：1、代位權(quán)是指債務(wù)人怠于行使其對第三方享有的到期債權(quán)，損害債權(quán)人的債權(quán)時(shí)，債權(quán)人以自己的名義行使債務(wù)人對第三方的債權(quán)；2、撤銷權(quán)是債權(quán)人要求人民法院撤銷債務(wù)人危害債權(quán)行為的權(quán)利。根據(jù)合同保全原則，無論債務(wù)人是否違約，只要債務(wù)人采取不正當(dāng)手段處分財(cái)產(chǎn)，直接損害債權(quán)人利益，債權(quán)人就可以行使保全措施。合同保全的方式及實(shí)現(xiàn)的條件合同保全方式有代位權(quán)和撤銷權(quán)兩種。合同保全的實(shí)現(xiàn)條件：（一）合同的保全主要發(fā)生在合同有效成立期間。也就是說，在合同生效后至履行完畢前，都可以采取保全措施，但合同根本沒有成立生效，或已被解除或被宣告無效、被撤銷，則不能采取保全措施。（二）合同的保全的基本方法是，確認(rèn)債權(quán)人享有代位權(quán)或撤銷權(quán)。這兩種措施都旨在通過防止債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)不當(dāng)減少或恢復(fù)債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)，從而保障債權(quán)人的權(quán)利實(shí)現(xiàn)。不論債務(wù)人是否實(shí)施了違約行為，只要債務(wù)人實(shí)施了不正當(dāng)處分其財(cái)產(chǎn)的行為而有害于2023-07-0591人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除合同的方式具體有：1、簽訂合同的各方當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除合同；2、合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，一方當(dāng)事人單方面即可提出解除合同，不過解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；3、當(dāng)出現(xiàn)法定可以解除合同的情形時(shí)，解除權(quán)人可以行使解除權(quán)，單方面解除合同。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。哪些情況可以通過仲裁解除合同可以通過仲裁解除合同的情形：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同（含部分無效）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；5、因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；62023-07-03386人看過 -
合同內(nèi)容1、員工的勞動(dòng)合同是否可以電子簽署勞動(dòng)合同是否可以電子簽署使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽名身份可識(shí)別、合同內(nèi)容可篡改的特點(diǎn)。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽訂容易丟失、易篡改、過程不可追溯的問題勞動(dòng)合同電子化還可以提高用工效率，解放復(fù)印企業(yè)的人力資源。人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者通過面試后，可以通過系統(tǒng)發(fā)送電子勞動(dòng)合同和崗位說明書。新員工可以通過手機(jī)等移動(dòng)端口快速簽約并自助就業(yè)。簽訂后，電子勞動(dòng)合同將自動(dòng)歸檔，以提高合同管理的有效性和電子化管理水平。中華人民共和國電子簽名法第4條還規(guī)定：“能夠有形地表達(dá)內(nèi)容并可隨時(shí)訪問的數(shù)據(jù)電文被視為符合法律法規(guī)要求的書面形式?！北緱l的解釋也應(yīng)適用于“書面勞動(dòng)合同”的解釋“II。根據(jù)指紋，勞動(dòng)合同雙方的簽字是否無效？》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或者按指紋生效。2023-05-07367人看過 -
勞動(dòng)者三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證以及戶口遷移證，同時(shí)還要轉(zhuǎn)遞畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍檔案。不簽勞動(dòng)合同一定勝訴么不簽勞動(dòng)合同不一定勝訴，是需要根據(jù)案件提交的證據(jù)材料來確定。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用2023-07-14215人看過
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勞動(dòng)者勞務(wù)合同簽在第三方，指用工單位委托勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司再委派到用工單位勞動(dòng)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同是什么？勞務(wù)合同指的是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》以及其它民事法律，而勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間2023-07-08353人看過 -
要約合同的甲方乙方確定方法：1、甲方一般指提出目標(biāo)的一方，在合同制定過程中主要提出實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)。2、乙方一般是指在合同中提出如何保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并根據(jù)完成情況獲得收益的一方甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定合同當(dāng)事人是誰。法律沒有強(qiáng)制性要求，也沒有甲乙雙方地位較高的問題。雙方在法律地位上是平等的。但在要約和承諾中，甲乙雙方無法確認(rèn)。合同的主要內(nèi)容是怎樣的我國民法典規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)2023-07-05108人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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關(guān)于勞動(dòng)合同簽署時(shí)間的探討吉林省在線咨詢 2024-11-16根據(jù)2012年修正的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這一規(guī)定是對用人單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。 -
工齡順延與勞動(dòng)合同簽署方式山西在線咨詢 2024-12-08根據(jù)相關(guān)法規(guī)，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)，則勞動(dòng)合同期限將自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿。同時(shí)，用人單位不得在此階段內(nèi)與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位在三期結(jié)束后終止員工關(guān)系，需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
簽署三方勞動(dòng)合同協(xié)議山東在線咨詢 2025-02-02就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位三方共同協(xié)商簽訂的就業(yè)約定。學(xué)校有責(zé)任幫助學(xué)生聯(lián)系就業(yè)崗位，這對學(xué)生的就業(yè)有著積極影響。然而，目前許多學(xué)校并未為學(xué)生提供就業(yè)幫助，導(dǎo)致學(xué)生需自行簽署就業(yè)協(xié)議。 -
涉外合同仲裁方式探討上海在線咨詢 2024-12-24涉外合同的仲裁方式可以選擇中國的仲裁機(jī)構(gòu)，也可以選擇另一方當(dāng)事人所在國或第三國的仲裁機(jī)構(gòu)。在仲裁規(guī)則的選定方面，在一定條件下，當(dāng)事人可以協(xié)議確定仲裁規(guī)則。而仲裁裁決是否終局則需要根據(jù)不同國家的法律規(guī)定。一般來說，仲裁條款、仲裁規(guī)則或仲裁機(jī)構(gòu)所在國法律都會(huì)規(guī)定仲裁裁決是終局的。但有些國家規(guī)定，當(dāng)事人不服仲裁裁決時(shí)，可以向法院起訴要求撤銷。根據(jù)《仲裁法》第七條，仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，符合法律規(guī)定，公平合理 -
承攬合同終止方式探討福建在線咨詢 2025-01-17根據(jù)承攬合同的特點(diǎn),其終止規(guī)定與一般合同相同,但基礎(chǔ)在于當(dāng)事人之間的信任關(guān)系。當(dāng)信任關(guān)系遭受破壞時(shí),法律允許當(dāng)事人解除合同。因此,承攬合同當(dāng)事人可以在一般的合同解除原因之外,享有特定的法定解除合同的權(quán)利,即承攬人的解除權(quán)。若定作人未能在合理期限內(nèi)履行協(xié)助義務(wù),承攬人可催告定作人履行,若定作人逾期仍不履行,承攬人有權(quán)解除合同。
