員工的勞動合同能否以電子方式簽署
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:46:27
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1、員工的勞動合同是否可以電子簽署
勞動合同是否可以電子簽署
使用電子簽名簽署電子勞動合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽名身份可識別、合同內(nèi)容可篡改的特點(diǎn)。解決紙質(zhì)勞動合同簽訂容易丟失、易篡改、過程不可追溯的問題
勞動合同電子化還可以提高用工效率，解放復(fù)印企業(yè)的人力資源。人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者通過面試后，可以通過系統(tǒng)發(fā)送電子勞動合同和崗位說明書。新員工可以通過手機(jī)等移動端口快速簽約并自助就業(yè)。簽訂后，電子勞動合同將自動歸檔，以提高合同管理的有效性和電子化管理水平。
中華人民共和國電子簽名法第4條還規(guī)定：“能夠有形地表達(dá)內(nèi)容并可隨時訪問的數(shù)據(jù)電文被視為符合法律法規(guī)要求的書面形式?！北緱l的解釋也應(yīng)適用于“書面勞動合同”的解釋“
II。根據(jù)指紋，勞動合同雙方的簽字是否無效？》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同文本上簽字或者按指紋生效。”
根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，雇主印章不是勞動合同生效的必要要素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽訂可以表明勞動合同的效力。在法律上，確定沒有公章的勞動合同未生效是站不住腳的
為了防止隱患，在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位簽字并加蓋公章
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法律綜合知識一、企業(yè)可以和員工簽電子勞動合同嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，電子勞動合同是被允許且有效的。這一形式對于非全日制用工除外，必須采用書面形式。電子勞動合同的有效性基于能夠有形表現(xiàn)內(nèi)容并隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文。同時，必須使用符合《電子簽名法》等法規(guī)的可靠電子簽名。在實(shí)踐中，電子勞動合同通過雙方在電子文本上的簽字或蓋章來生效，用人單位和勞動者各保留一份。二、勞動合同的成立與效力勞動合同的成立需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定。建立勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系而未簽訂書面合同，則需在一個月內(nèi)補(bǔ)簽。此外，《中華人民共和國民法典》亦明確了合同可以采用書面形式、口頭形式或其他形式，其中電子形式也是被認(rèn)可的書面形式之一。三、電子勞動合同的具體要求制定電子勞動合同時，應(yīng)注意合同的具體要求。它必須包含可靠的電子簽名，并且合同內(nèi)容能夠以電子形式有形2024-03-24175人看過 -
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申請勞動仲裁員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。老板不愿意給員工簽勞動合同怎么辦應(yīng)該積極通過申請勞動仲裁等法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實(shí)際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆]有證明勞動關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請工傷的情況下，自己不能申請工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞2023-07-0391人看過 -
沒簽合同辭退用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而此項(xiàng)規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，該會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)遵守，并與員工簽訂書面勞動合同。該會計師事務(wù)所自稱其實(shí)行寬松的“人性化”管理，按照行業(yè)慣例，可以不與項(xiàng)目審計輔助人員簽訂書面勞動合同，但其所主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定?；跁嫀熓聞?wù)所違法在先，員工可與會計師事務(wù)所協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動報酬，還可以所要不簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、未簽勞動合同雙倍工資是否包含已發(fā)的工資要看是不是勞動關(guān)系了，如果是在勞動關(guān)系中，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞務(wù)合同、雇傭合2023-03-05297人看過 -
勞動規(guī)章首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達(dá)出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學(xué)習(xí)英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語，提高語言能力”。員工簽署了空白勞動合同，勞動者可以前往勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)正或申請勞動仲裁?？瞻缀贤褪欠梢?guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因?yàn)榭瞻讋趧雍贤坏┙唤o勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合2023-09-25369人看過 -
非法人單位可以與員工直接簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。根據(jù)第一百零二條的規(guī)定，非法人組織是不具有法人資格，但是能夠依法以自己的名義從事民事活動的組織。非法人組織包括個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、不具有法人資格的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。企業(yè)非法人與企業(yè)法人的區(qū)別法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。企業(yè)法人是具有國家規(guī)定的獨(dú)立財產(chǎn)，有健全的組織機(jī)構(gòu)、組織章程和固定場所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。在我國，公司、農(nóng)民股份合作企業(yè)以及其他具備法人條件并依《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》設(shè)立而未實(shí)行公司制度的其他企業(yè)（如一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)），都屬于企業(yè)法人。非法人企業(yè)是2023-07-16161人看過
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如果不簽訂購房合同，退房是要看具體情況的，雙方協(xié)商一致或者因不可抗力不能達(dá)到合同目的的，購房人可以解除合同。但是，如果賣方不承擔(dān)責(zé)任，買方可以承擔(dān)違約責(zé)任。如果賣方同意則可以退款，如果不同意，就不能退款。沒有書面合同并不意味著合同關(guān)系不成立。因?yàn)楹贤男问桨陬^形式、書面形式和其他形式。合同一旦成立，就不能隨意毀約。網(wǎng)簽了的房子可以退嗎？視情況而定。1、購房者可以與售房者協(xié)商一致進(jìn)行解除，或者在合同中約定或法定的解除條件發(fā)生后向售房者送達(dá)退房通知，通知到達(dá)售房者時解除房屋買賣合同進(jìn)行退房。2、但是如果沒有滿足相關(guān)退房條件的一般不能退，強(qiáng)制退房的話可能承擔(dān)違約責(zé)任，要付違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十七條【定金罰則】債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行2023-07-01252人看過 -
電子合同簽署后任何一方都不能修改，除非經(jīng)過雙方同意修改。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國電子簽名法》第十三條，簽署后對電子簽名的改動會能夠被發(fā)現(xiàn)，簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動也能夠被發(fā)現(xiàn)，因此電子合同簽署后任何一方都不能修。如果雙方協(xié)商一致，雙方同意修改的則可以修改。電子合同簽署如何保證法律效力電子合同具備以下的條件有法律效力。1、數(shù)據(jù)電文原件，能夠可靠地保持內(nèi)容完整、防篡改，滿足法律規(guī)定的原件形式及文件保存要求。2、電子簽名，能夠標(biāo)識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規(guī)定的有效電子簽名要求。3、身份經(jīng)過第三方有效認(rèn)證，滿足法律規(guī)定的認(rèn)證要求。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。電子合同是指在網(wǎng)絡(luò)條件下2023-07-01317人看過 -
合同成立三方合同的簽訂方法：只要三方合同的各方當(dāng)事人協(xié)商一致，擬訂合同書，在合同上簽字或者蓋章后，那么合同就已經(jīng)成立。依據(jù)民法典的規(guī)定，當(dāng)事人通過合同書的形式訂立合同的，從當(dāng)事人都簽名、蓋章或按指印時合同成立。在簽名、蓋章或按指印前，一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。技術(shù)合作三方合同＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞設(shè)計院：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設(shè)計研究院＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)招標(biāo)委托＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱乙方）為甲方設(shè)計制造＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井設(shè)備。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設(shè)計院（以下簡稱設(shè)計院）設(shè)計。經(jīng)甲方、乙方、設(shè)計院三方協(xié)商達(dá)成如下技術(shù)協(xié)議。＜／p＞＜p＞一、主要技術(shù)要求＜／2023-07-01222人看過 -
員工拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資，用人單位書面終止勞動關(guān)系后一次性付清勞動者工資，不需要支付雙倍工資。但員工自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被拖欠工資報警有用嗎有用但作用有限，要滿足條件才能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，勞動者也可以采取其他方式維權(quán)。根據(jù)刑法二百七十六，有能力支付勞動報酬而拒不支付并經(jīng)過有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)的才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，公安機(jī)關(guān)會先進(jìn)行調(diào)解并責(zé)令其支付然后判斷是否構(gòu)成犯罪，勞動者維權(quán)還可以通過勞動仲裁和起訴的方式。老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞2023-07-06486人看過
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勞動者在企業(yè)中,各部門不能單獨(dú)簽訂集體勞動合同。相反,工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。此外,企業(yè)職工可以與用人單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。在企業(yè)中，各部門不能單獨(dú)簽訂集體勞動合同。相反，工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。此外，企業(yè)職工可以與用人單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 工會與用人單位如何簽訂集體合同？集體合同是工會和用人單位就勞動者的工資、福利、安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商后簽訂的合同。簽訂集體合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工會與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。那么，工會與用人單位如何簽訂集體合同呢？首先，工會應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位提交書面集體合同草案。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到草案后15日內(nèi)未提出異議，否則視為同意。如果用人單位在12023-08-30487人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)本文介紹了勞動合同的簽訂和用工關(guān)系建立的相關(guān)規(guī)定。勞動合同可以在畢業(yè)前簽訂,但用工前已經(jīng)達(dá)成勞動合同的,勞動關(guān)系將從用工之日起開始建立。用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的,用人單位需支付雙倍工資;超過一年未簽訂的,則視為簽訂無固定期限勞動合同,并向勞動者每月支付兩倍工資。勞動合同可以在畢業(yè)前簽訂。如果用人單位與勞動者在用工前就已經(jīng)達(dá)成了勞動合同,那么勞動關(guān)系將從用工之日起開始建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，用人單位支付雙倍工資；超過一年用人單位未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動關(guān)系從用工日起算根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系從用工日起算。這一規(guī)定意味著，自員工被正式2023-08-29381人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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16歲以上員工能否簽署勞動合同香港在線咨詢 2025-01-08根據(jù)我國法律規(guī)定,年滿16歲的自然人可以簽訂勞動合同。不過,已滿16周歲但不滿18周歲的未成年人則不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果未成年人以此為由簽訂勞動合同,那么這份合同就是無效的。此外,根據(jù)法律規(guī)定,十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。用人單位也不得招用未滿十六周歲的未成年人。 -
工齡順延與勞動合同簽署方式山西在線咨詢 2024-12-08根據(jù)相關(guān)法規(guī)，當(dāng)勞動合同期滿時，若勞動者尚在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)，則勞動合同期限將自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿。同時，用人單位不得在此階段內(nèi)與員工解除或終止勞動關(guān)系。若用人單位在三期結(jié)束后終止員工關(guān)系，需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
電子合同的簽署方式及法律效力廣東在線咨詢 2025-02-07根據(jù)我國《電子簽名法》的規(guī)定,電子合同需要滿足以下條件才能具有法律效力: 1. 合同簽署的各方已經(jīng)完成實(shí)名認(rèn)證。 2. 在電子合同上所簽的簽名必須是根據(jù)《電子簽名法》認(rèn)可的可靠電子簽名。 根據(jù)《電子簽名法》第13條的規(guī)定,可靠的電子簽名需要滿足以下條件: (一)電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時,屬于電子簽名人專有。 (二)簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制。 (三)簽署后對電子簽名的 -
簽署勞動合同辭退員工?廣西在線咨詢 2022-11-02辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣反之，把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不 -
勞動合同能否提前簽署？江西在線咨詢 2024-11-18需要明確的是，依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，在雙方達(dá)成一致同意的情況下，簽訂和簽署勞動合同的時間不受限制。當(dāng)員工的入職日期與勞動合同簽署日期出現(xiàn)重疊或沖突時，有效的判斷標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際生效的入職日期。換句話說，在用人單位與勞動者達(dá)成雇傭協(xié)議并實(shí)際開始工作的那一刻起，兩者之間的勞動雇傭關(guān)系即成立。法律同樣嚴(yán)格規(guī)定，在雇主正式招納員工并實(shí)際用于工作時，雙方必須在最短一個月內(nèi)完成勞動合同的簽署事宜，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法
