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員工和企業(yè)簽勞務(wù)合同本身是沒有違約金的，但是如果員工本身有違約行為也是會(huì)產(chǎn)生違約金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期

1、員工的勞動(dòng)合同是否可以電子簽署勞動(dòng)合同是否可以電子簽署使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽名身份可識(shí)別、合同內(nèi)容可篡改的特點(diǎn)。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽訂容易丟失、易篡改、過程不可追溯的問題勞動(dòng)合同電子化還可以提高用工效率，解放復(fù)印企業(yè)的人力資源。人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者通過面試后，可以通過系統(tǒng)發(fā)送電子勞動(dòng)合同和崗位說明書。新員工可以通過手機(jī)等移動(dòng)端口快速簽約并自助就業(yè)。簽訂后，電子勞動(dòng)合同將自動(dòng)歸檔，以提高合同管理的有效性和電子化管理水平。中華人民共和國(guó)電子簽名法第4條還規(guī)定：“能夠有形地表達(dá)內(nèi)容并可隨時(shí)訪問的數(shù)據(jù)電文被視為符合法律法規(guī)要求的書面形式?！北緱l的解釋也應(yīng)適用于“書面勞動(dòng)合同”的解釋“II。根據(jù)指紋，勞動(dòng)合同雙方的簽字是否無效？》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或者按指紋生效。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。只有用工具備臨時(shí)性、輔助性或替代性其中的一性，才可適用勞務(wù)派遣用工形式，否則是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用

不可以試用期和員工簽勞務(wù)合同，轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同。單位應(yīng)與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。1.員工在試用期也已經(jīng)與公司成立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保。否則員工向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或提起仲裁及訴訟，公司將需要補(bǔ)繳社保并支付每日萬分之五的滯納金。2.公司在試用期與員工簽訂的協(xié)議將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法典》規(guī)定，公司在與員工訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，將不再擁有合同期限選擇權(quán)，第三次簽訂合同通常情況下將為無固定期限勞動(dòng)合同。因此，若試用期簽訂的合同被認(rèn)定為第一次固定期限勞動(dòng)合同，將對(duì)公司非常不利。一、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)合同不可以隨時(shí)解除，必須由雙方協(xié)商處理，但如果有以下情形之一的，勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除：1.約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；2.經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；3.遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無法履行合同約定時(shí)

企業(yè)與員工沒簽訂勞動(dòng)合同被投訴了會(huì)受到責(zé)令改正，給予警告的處罰，同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、合同到期未及時(shí)續(xù)簽仲裁可以嗎合同到期未及時(shí)續(xù)簽仲裁可以，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、辭職沒簽合同怎么賠償公司沒簽合同離職后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者

大學(xué)沒有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動(dòng)合同，辦理購(gòu)買社保事宜。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別1、主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，

一、員工和企業(yè)解除勞動(dòng)合同范文甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有

個(gè)體企業(yè)屬于用人單位，要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、代課老師要簽勞務(wù)合同嗎代課老師簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、工地簽訂的勞動(dòng)合同期限怎么填寫根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可知，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期最好填寫開始工作第一天。三、正式入職是指簽訂勞動(dòng)合同還是轉(zhuǎn)正入職簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，

1．如果員工長(zhǎng)期曠工達(dá)15個(gè)工作日以上，或一年內(nèi)累積曠工時(shí)間超過30個(gè)工作日，企業(yè)有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。2．若員工無正當(dāng)理由頻繁曠工，且經(jīng)公司多次批評(píng)教育仍未改正，企業(yè)有權(quán)依照規(guī)章制度對(duì)其予以除名處理，而該員工則無法向企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)賠償金的申請(qǐng)。在對(duì)企業(yè)員工無故曠工行為進(jìn)行處罰前，必須先查證核實(shí)相關(guān)事實(shí)，獲取充分的證據(jù)支持，并得到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)后方可實(shí)施。當(dāng)企業(yè)決定單方面解除與職工所簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)首先通知工會(huì)組織，如工會(huì)認(rèn)為企業(yè)的行為違反了相關(guān)法律、法規(guī)及合同約定，并要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真考慮工會(huì)的意見，并以書面形式告知工會(huì)最終的處理結(jié)果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者

員工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同出工傷企業(yè)需賠償，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。企業(yè)員工工傷鑒定后怎么賠償1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。3、醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷。

正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一、用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣處理用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司給予賠償，如果公司拒不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為是訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者十一個(gè)月的工資。二、公司沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

一、員工勞動(dòng)合同丟失補(bǔ)簽可以嗎員工的勞動(dòng)合同丟失，如果與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，是可以補(bǔ)簽的；如果協(xié)商不一致的，則員工可以請(qǐng)求復(fù)印用人單位留存的勞動(dòng)合同文本，并請(qǐng)求單位在合同文本上簽字或者蓋章?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等

一、勞動(dòng)合同法60歲以上員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?《勞動(dòng)合同法》中60歲以上員工是不可以簽訂勞動(dòng)合同的。60歲以上已達(dá)到法定退休年齡，不具備簽訂勞動(dòng)合同的合法主體資格，不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休返聘人員社會(huì)保險(xiǎn)也已經(jīng)不能購(gòu)買。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。二、勞動(dòng)合同的作用是什么1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”國(guó)家通過憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)

需要先與原單位解除合同后再到國(guó)企去應(yīng)聘。國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由人事專員按以下流程進(jìn)行：1、審查新員工的主體資格(1)對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；(3)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)