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員工礦工幾天企業(yè)可以解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-12 23:19:06 81 人看過

1．如果員工長期曠工達15個工作日以上，或一年內(nèi)累積曠工時間超過30個工作日，企業(yè)有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動合同。

2．若員工無正當理由頻繁曠工，且經(jīng)公司多次批評教育仍未改正，企業(yè)有權(quán)依照規(guī)章制度對其予以除名處理，而該員工則無法向企業(yè)提出經(jīng)濟賠償金的申請。

在對企業(yè)員工無故曠工行為進行處罰前，必須先查證核實相關(guān)事實，獲取充分的證據(jù)支持，并得到相關(guān)部門領(lǐng)導的確認后方可實施。

當企業(yè)決定單方面解除與職工所簽訂的勞動合同時，應(yīng)首先通知工會組織，如工會認為企業(yè)的行為違反了相關(guān)法律、法規(guī)及合同約定，并要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)認真考慮工會的意見，并以書面形式告知工會最終的處理結(jié)果。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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