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合同解除權(quán)是絕對(duì)權(quán)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-03 09:02:19 276 人看過

一、合同解除權(quán)是絕對(duì)權(quán)嗎

不是。合同解除權(quán)的性質(zhì)屬形成權(quán)。所謂形成權(quán)，是指權(quán)利人依自己的單方意思表示就可以使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的權(quán)利。根據(jù)形成權(quán)的法律特征，在通常情況下，形成權(quán)以單方意思表示方式行使;也就是說，實(shí)現(xiàn)形成權(quán)既不需要向法院提出請(qǐng)求，也不需要進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，所以行使形成權(quán)不需要法院的裁判。不過在例外情況下，形成權(quán)只能通過司法途徑來行使，此類形成權(quán)又稱為形成訴權(quán)，它主要出現(xiàn)在親屬法和公司法中，如婚姻關(guān)系的解除以及公司代表權(quán)限的剝奪、公司解散、開除股東等。而合同解除權(quán)為形成權(quán)，屬于私力救濟(jì)權(quán)，由債權(quán)人單方作出意思表示即可。一般而言，主張解除的當(dāng)事人不必向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起確認(rèn)之訴，但主張解除的當(dāng)事人必須將解除合同的通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人能夠控制的地方。

二、合同的解除方式

關(guān)于合同解除包括三種方式，即協(xié)議解除、約定解除及法定解除。

協(xié)議解除由合同當(dāng)事人達(dá)成一致即可；約定解除，即在合同中對(duì)在何種條件下當(dāng)事人享有解除權(quán)進(jìn)行約定；對(duì)于法定解除，一般認(rèn)為主要是基于《民法典》規(guī)定，即包括不可抗力、預(yù)期違約、遲延履行等情形。對(duì)于因情勢(shì)變更原則當(dāng)事人一方可以主張解除合同的，則較少受到關(guān)注，基于情勢(shì)變更原則，當(dāng)事人可以主張解除合同有明確的規(guī)定。

在協(xié)議解除的情形下，因遵循當(dāng)事人意思自愿的原則，且不需要當(dāng)事人單方作出解除合同的意思表示，因此較少發(fā)生糾紛。但對(duì)于法定解除以及約定解除的情形，因?yàn)樾枰?dāng)事人一方在符合法律規(guī)定或約定的條件下，作出明確的解除合同的意思表示，在實(shí)踐當(dāng)中，當(dāng)事人往往容易對(duì)解除合同是否有法律或事實(shí)依據(jù)，以及解除程序是否合法等產(chǎn)生爭(zhēng)議。

三、能否因情勢(shì)變更解除合同

可以?！睹穹ǖ洹返谖灏偃龡l規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

適用情勢(shì)變更原則變更合同的方式主要有以下幾種：

1、增減履行標(biāo)的的數(shù)量。實(shí)踐中增減履行標(biāo)的數(shù)量可同時(shí)進(jìn)行，使雙方當(dāng)事人的履行都發(fā)生變更，從而平衡雙方的利益。如在商品房買賣或貨物銷售合同中，如遇嚴(yán)重通貨膨脹時(shí)，賣方可以要求買方增加應(yīng)支付的金錢數(shù)額并減少自己應(yīng)交付的標(biāo)的物的數(shù)量，使雙方履行標(biāo)的均發(fā)生變動(dòng)，以分擔(dān)交易風(fēng)險(xiǎn)。

2、變更履行期限，分期或延期履行。從鼓勵(lì)交易的目的出發(fā)，如果采取分期或延期履行能夠消除情勢(shì)變更所導(dǎo)致的顯失公平結(jié)果的，即應(yīng)采取此種方式平衡當(dāng)事人之間的利益。

3、變更標(biāo)的物。因情勢(shì)變更致使當(dāng)事人一方不能交付原合同標(biāo)的物，如果是特定的種類物的，可以允許該當(dāng)事人以同一種類物替代履行。

4、拒絕先為履行。這是指在雙務(wù)合同中，依合同約定，一方當(dāng)事人得先為履行，在履行期到來時(shí)，相對(duì)方因情勢(shì)變更導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)狀況惡化或信用發(fā)生危機(jī)等情況，難以作出對(duì)待給付，則一方當(dāng)事人在他方?jīng)]有提供依合同作出對(duì)待履行的擔(dān)保時(shí)，可拒絕先為履行。

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    債權(quán)人作為合同違約方不能主張解除合同。（一）在當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的情形下，合同當(dāng)事人均是合同解除權(quán)的行使主體；（二）在當(dāng)事人約定一方解除合同的條件，當(dāng)解除合同的條件成就時(shí)，只有約定享有解除權(quán)的合同當(dāng)事人才能行使解除權(quán)。非違約方是否可以解除合同非違約方，在符合約定或者法定的解除條件時(shí)，可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)
    2023-07-15
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  • 離職權(quán)益：?jiǎn)T工拒絕解除勞動(dòng)合同的維權(quán)之路
    當(dāng)員工不愿意簽署勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下方法：若員工存在過失性離職情況，用人單位有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，無需得到員工同意；若員工處于非過失性離職狀況，用人單位需提前通知員工本人或支付代通知金后才能解除勞動(dòng)合同；此外，還有其他情形也可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。員工不愿意簽署勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下方法：若員工存在過失性離職情況，用人單位有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，無需得到員工同意；若員工處于非過失性離職狀況，用人單位需提前通知員工本人或支付代通知金后才能解除勞動(dòng)合同；此外，還有其他情形也可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。 勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定與注意事項(xiàng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在雙方協(xié)商一致的情況下解除。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位可能會(huì)濫用解除權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行不公平的待遇。針對(duì)這一問題，我國(guó)法律也做出了明確的規(guī)定，以保護(hù)員工的合法權(quán)益。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，
    2023-08-30
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  • 合同解除權(quán)程序的說明，合同解除權(quán)屬于什么權(quán)
    一、合同解除權(quán)程序的說明我國(guó)《民法典》第五百六十五條對(duì)行使合同解除權(quán)程序做出了明確說明：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！倍?、合同解除權(quán)屬于什么權(quán)合同解除權(quán)的性質(zhì)屬于形成權(quán)。所謂形成權(quán)，是指權(quán)利人依自己的單方意思表示就可以使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的權(quán)利。也就是說，實(shí)現(xiàn)形成權(quán)既不需要向法院提出請(qǐng)求，也不需要進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，所以行使形成權(quán)不需要法院的裁判。合同解除權(quán)屬于合同當(dāng)事人依照合同約定或法律規(guī)定享有的解除合同的權(quán)利，它的行使直接導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)消滅的法律后果。形成權(quán)只能通過司法途徑來行使，此類形成權(quán)又稱為形成訴權(quán)，它主要出現(xiàn)在親屬法和公司法中，如婚姻關(guān)系的解除以及公司代表權(quán)限的剝奪
    2023-05-06
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  • 員工拒絕臨時(shí)調(diào)崗企業(yè)有權(quán)解除合同
    員工不同意企業(yè)對(duì)其工作內(nèi)容的變更，拒絕到臨時(shí)崗位上班，企業(yè)以其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由將其開除，該員工則要求單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，江蘇南通中院終審判決被告XX公司向原告徐某支付所欠工資1930.37元，同時(shí)駁回徐某要求XX公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。原告徐某自2003年4月到XX公司工作已10年有余。徐某在與公司所簽2011年1月1日至2013年12月31日的合同中約定：徐某從事生產(chǎn)崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更；XX公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照合理誠(chéng)信原則，可以依法變動(dòng)徐某的工作崗位。工作期間，XX公司安排徐某在注塑車間從事注塑工作。2013年5月21日晚，XX公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，將底板組裝壓條的任務(wù)分配給注塑車間完成。因操作工序簡(jiǎn)單，公司安排帶班班長(zhǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)。徐某認(rèn)為該項(xiàng)工作并非注塑車間的工作，拒絕服從公司的工作安排，停止提供勞動(dòng)。2013年5月23日，XX公司經(jīng)理就相關(guān)工作事宜
    2023-06-08
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  • 生育權(quán)是絕對(duì)權(quán)還是相對(duì)權(quán)＆Q4＆
    生育權(quán)不是相對(duì)權(quán)也不是絕對(duì)權(quán)，是人格權(quán)。公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán)、結(jié)社權(quán)等政治權(quán)利不同，是任何時(shí)候都不能剝奪的。公民的生育權(quán)包括以下部分內(nèi)容：1、自由而負(fù)責(zé)地決定生育子女的時(shí)間、數(shù)量和間隔的權(quán)利；2、公民有生育的權(quán)利，也有不生育的自由。公民有權(quán)利選擇生育與不生育，不生育也不應(yīng)當(dāng)受到歧視；3、在生育權(quán)問題上夫妻之間享有平等的權(quán)利。從理論上說，生育是男女雙方的共同行為，不可能依靠單方實(shí)現(xiàn)，因此，一方不能強(qiáng)迫另一方實(shí)現(xiàn)這個(gè)權(quán)利，這個(gè)權(quán)利應(yīng)當(dāng)是以雙方協(xié)商為基礎(chǔ)的，兩個(gè)人共同的意愿才能實(shí)現(xiàn)；4、生殖健康權(quán)。生殖健康表示人們能夠有滿意而且安全的性生活，有生育能力，可以自由決定是否和何時(shí)生育及生育多少。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三條自然人享有身體權(quán)。自然人的身體完整和行動(dòng)自由
    2023-08-11
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#犯罪
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    所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>

    #不可抗力
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      遼寧在線咨詢 2022-11-08
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