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一、合同期滿了沒續(xù)簽合同算不算解除了合同

勞動合同到期沒有續(xù)簽不算解除合同。

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動者解除勞動合同。

二、續(xù)簽勞動合同的具體條件是什么？

續(xù)簽勞動合同的具體條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條或者第四十條之一的；勞動關(guān)系建立以來連續(xù)兩次簽訂固定勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定勞動合同；其他的。

三、勞動合同續(xù)簽的流程是什么？

1、用人單位在決定是否續(xù)簽勞動合同以及按照什么勞動條件續(xù)簽勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)對勞動合同進(jìn)行綜合評估。

2、用人單位以書面形式征求勞動者意見，以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動合同的含義，非常重要。

3、用人單位和勞動者同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前續(xù)簽勞動合同。用人單位或者勞動者決定不續(xù)簽勞動合同的，必須在原勞動合同期滿前辦理勞動合同終止手續(xù)。

四、續(xù)簽勞動合同的注意事項(xiàng)

1、續(xù)簽勞動合同要及時(shí)

用人單位最好在合同到期前一個月對員工發(fā)起續(xù)訂意向通知，如果員工同意續(xù)簽的話，在原勞動合同到期前就完成相關(guān)的協(xié)商和簽訂工作，以免合同到期雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系后，員工不配合續(xù)簽，導(dǎo)致企業(yè)被動局面。

用人單位如果未能在原勞動合同到期前完成續(xù)簽的，最遲也應(yīng)在合同期限屆滿后的1個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，否則，超過1個月未續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)自過1個月的次日起向員工支付雙倍工資；超過1年未續(xù)簽勞動合同的，自1年屆滿起，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。

2、續(xù)簽合同類別

續(xù)簽合同類別主要考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后再次續(xù)訂的，或在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的，都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。上述情形下，用人沒有決定是否續(xù)簽合同的選擇權(quán)，勞動者提出續(xù)簽的，必須續(xù)簽。因此，如果用人單位不想與員工訂立無固定期限勞動合同，就應(yīng)當(dāng)隨時(shí)監(jiān)控勞動合同的簽訂和履行情況，避免出現(xiàn)上述情形，適時(shí)終止并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、關(guān)于續(xù)簽無固定期限勞動合同

如果員工具備了訂立無固定期限勞動合同的條件，除非員工自愿提出訂立固定期限勞動合同的，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。否則，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同之日起，企業(yè)須向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。

4、續(xù)簽勞動合同不得再約定試用期

由于《勞動合同法》對于“同一用人單位和勞動者只能約定一次試用期”作出了強(qiáng)制性規(guī)定，因此，勞動合同續(xù)簽時(shí)，無論是否對員工崗位或其他工作內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整和變動，企業(yè)都不能與員工再次約定試用期。

多數(shù)時(shí)候，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同都是有期限的。這就意味著，在約定期限屆滿之后，會涉及到是否續(xù)簽的問題。雖然，很多時(shí)候雙方都會選擇續(xù)簽，但也有一些例外情況。那合同期滿了沒續(xù)簽合同算不算解除了合同？關(guān)于這個問題的答案，上文中已經(jīng)做出了解答。