按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。對該條法律，可能會有種誤解：認為用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結果，是在平等的基礎上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。既然建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎之上，同時又是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補償問題，無論雙方誰先提出來解除勞動合同。但是，法律的立法精神向勞動者做了傾斜，對勞動者個人進行了有力的法律保護，即當用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應當對勞動者給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。結合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看，易才勞動關系顧問易博士認為，勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：（l）雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權。勞動者或用人單位都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關系的請求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。（3）協(xié)議解除不受終止勞動合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應該承擔賠償責任