雙方口頭協(xié)商解除合同算不算
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1、算，合同的解除分為約定解除和法定解除。如果既不符合約定解除的條件，又不符合法定解除的條件，合同一方選擇違約解除也可以。但合同另一方有權(quán)選擇同意解除合同，對(duì)方承擔(dān)違約金或者不同意解除，要求繼續(xù)履行合同的選擇權(quán)利。 2、當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。 書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。
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算，通知解除合同的方式有書(shū)面通知和口頭通知兩種方式，在法無(wú)明文規(guī)定必須書(shū)面通知的情形下，均可口頭通知。
口頭合同是合同。口頭合同是指雙方當(dāng)事人以談話、電話等口頭形式對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致的協(xié)議，無(wú)任何書(shū)面的或其他有形載體來(lái)表現(xiàn)合同內(nèi)容。
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口頭協(xié)議算不算合同？口頭協(xié)議也是合同的一種，協(xié)議即合同，合同即協(xié)議。《中華人民共和國(guó)合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。根據(jù)該條的規(guī)定，合同有書(shū)面合同、口頭合同、電子合同等多種表現(xiàn)形式。故口頭協(xié)議也是合同的一種。雖然口頭協(xié)議也
2021.01.20 264 -
口頭通知解除合同算不算通知通知解除合同的方式有書(shū)面通知和口頭通知兩種方式，在法無(wú)明文規(guī)定必須書(shū)面通知的情形下，均可口頭通知。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》第九百四十六條，業(yè)主依照法定程序共同決定解聘物業(yè)服務(wù)人的，可以解除物業(yè)服務(wù)合同。決定解聘的，應(yīng)當(dāng)提
2021.02.22 182 -
口頭解除算違法解除勞動(dòng)合同嗎單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
2020.11.27 330
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口頭協(xié)議算不算合同
口頭協(xié)議算合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l第一款規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。所以口頭協(xié)議也是合同的一種?？陬^協(xié)議因不具有外在可保存、可再現(xiàn)的載體，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，對(duì)要舉證
2022-05-12 15,340 -
兩雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么算工資
用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者要求雙方協(xié)商解除合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
2021-12-01 15,340 -
口頭解除算違法解除勞動(dòng)合同嗎
口頭解除勞動(dòng)合同不一定屬于違法解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不出具解除合同證明的，應(yīng)當(dāng)
2022-05-15 15,340 -
口頭協(xié)商解除勞動(dòng)合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書(shū)面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-04-28 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,163 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,229 2022.04.25
