離職申請時間是寫申請當天的還是離職那天？離職申請時間法律是怎么規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-04 18:06:16
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離職申請時間是寫勞動者提出離職申請的當天，離職那天是勞動者辦理離職的時間，勞動者離職那天終止與用人單位的勞動關(guān)系，離職申請時間法律規(guī)定必須勞動者提前一個月通知用人單位，試用期要提前三天通知用人單位。
一、離職申請時間是寫申請當天的還是離職那天？
離職申請時間是寫申請當天，離職時間是離職當天，就是你實際工作到的最后一個工作日。離職是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度，有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系。另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。
二、離職申請時間法律是怎么規(guī)定的
離職申請時間法律規(guī)如下：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、離職后工資多久必須結(jié)算
員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動合同時就把工資結(jié)算完，且應當用貨幣形式一次性結(jié)清。但如果雙方對支付時間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來進行結(jié)算。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
《工資支付暫行規(guī)定》第一十六條
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試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，公司解除勞動合同的，應該支付經(jīng)濟補償。在試用期，公司說要提前一個月提出解除合同是不合理的。員工向公司提出離職申請是不是可以不予如果你是書面提出辭職，并且公司已經(jīng)批準，那么就不可以改休產(chǎn)假。國家有關(guān)規(guī)定也說明了，員工提出解除勞動合同的要求，只要履行了提前30天書面通知的義務，期限屆滿便產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位批準與否。因個人原因向公司提出辭職，并非公司主動對其勞動關(guān)系作出處理，即使是在合同期間發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，勞動合同也可以自你提出辭職申請30天期滿后自然解除，公司可以拒絕你提出的恢復工作的要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-13330人看過
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