為何加盟合同每三年簽訂一次？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:15:23
464 人看過
隨著經(jīng)濟化的發(fā)展，加盟已經(jīng)成為了一種最為常見的經(jīng)營模式。在加盟之前，簽訂合同是一個十分必要且重要的環(huán)節(jié)，合同的簽約是對雙方權(quán)益的保障，同時也是對兩方權(quán)責的劃分，那么加盟合同怎樣簽才有效呢一般在簽訂合同過程中，除非出現(xiàn)我國
加盟合同應(yīng)該注意什么
（一）嚴格審查主合同效力，定金合同是主合同的從合同，主合同無效，則定金合同無效。因此，應(yīng)當在簽訂定金合同時注意審查主合同是否有效，以保證所簽訂的定金合同有效。
（二）簽訂書面定金合同，簽訂書面定金合同的主要目的是證明定金合同的存在，避免定金合同糾紛發(fā)生，并且有利于糾紛發(fā)生后劃分責任，提供依據(jù)。合同雙方應(yīng)對定金作出書面約定，特別要對違反主合同條款或補充合同條款時如何處理定金作出約定。
（三）在合同標的額的20％以內(nèi)約定定金數(shù)額，使用定金必須掌握定金數(shù)額的有關(guān)法律規(guī)定，否則會造成部分定金的無效。
（四）在合同中約定交付定金的時間、期限，定金合同為實踐合同，從實際支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限，是定金合同的最基本條款，可以防止因交付期限約定不明確拖延交付定金和發(fā)生糾紛。
（五）在合同履行過程中，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)將可能成為訴訟成敗的關(guān)鍵。無論是在定金合同還是在主合同履行中，相關(guān)的憑據(jù)、合同、提單等都可能在發(fā)生糾紛時成為對己方有利的證據(jù)。因此，要增強證據(jù)意識，隨時注意收集和妥善保存。
《中華人民共和國民法典》第五十二條要求的五種合同無效的情形之外，其余簽訂的合同都是有效的。因此，我們更需要注重加盟合同的實質(zhì)內(nèi)容，比如，需要注意以下事項：第一、應(yīng)要求加盟總部出示服務(wù)標章注冊證；第二、明確權(quán)利金的支付方式及時間；第三、總部供貨的價格問題；第四、商圈保障問題。通常加盟總部為確保加盟店的營運利益，都會設(shè)有商圈保障，也就是在某個商圈之內(nèi)不再開設(shè)第二家分店；第五、管理規(guī)章的問題。第六、關(guān)于違約罰則的問題。第七、關(guān)于糾紛之處理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
土地轉(zhuǎn)讓合同每幾年簽訂一次
206人看過
-
是否應(yīng)該考慮每年簽訂一次合同？
402人看過
-
加盟商合同簽訂須知
488人看過
-
每年一次勞動合同簽訂帶來的疑慮
104人看過
-
合同簽訂后是否需要每年審核一次？
75人看過
-
無法每年簽訂一份勞動合同
228人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同條款相關(guān)文章
-
連鎖加盟合同中簽訂了加盟費是否會退就要看實際情況。(一)、加盟商不再合作，加盟費不退很多人在新開店鋪的時候，會選擇與知名的連鎖加盟品牌合作，通過加盟的方式獲得對方商標、商號、經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)等相關(guān)資料，意圖在開店時能迅速打開局面，實現(xiàn)盈利。但計劃趕不上的變化的情況太多了，加盟商在簽完加盟合同交完加盟費后，因為種種原因不能再合作的情況很普遍，但是加盟商不再合作時，特許人往往都不需要退加盟費。加盟費屬于加盟商向特許人支付的“一次性”費用，只要加盟商已經(jīng)實際依合同獲得或使用特許商提供的商標、商號、經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)并提供相關(guān)文件，那么加盟費的價值就已經(jīng)實現(xiàn)，加盟合同關(guān)于加盟費的條款實際已經(jīng)履行完畢，故解除加盟合同時，不能要求退還加盟費。況且即使加盟商要求退還加盟費的，特許人也可以不退?；蛟S有人說，自己沒和特許商簽合同，只是交了加盟費而已。事實上根據(jù)法律規(guī)定，加盟合同不但有書面形式的，也可以口頭形式，甚至其他的形式2023-06-17140人看過 -
仲裁機構(gòu)加盟費屬于加盟商向特許人支付的“一次性”費用，只要加盟商已經(jīng)實際依合同獲得或使用特許商提供的商標、商號、經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)并提供相關(guān)文件，那么加盟費的價值就已經(jīng)實現(xiàn)，加盟合同關(guān)于加盟費的條款實際已經(jīng)履行完畢，故解除加盟合同時，不能要求退還加盟費。況且即使加盟商要求退還加盟費的，特許人也可以不退。機構(gòu)不退錢有什么辦法讓他退錢機構(gòu)不退錢的，讓其退錢的方式：1．與經(jīng)營者協(xié)商和解。2．請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解。3．向有關(guān)行政部門投訴。4．根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁。5．向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。2023-07-02124人看過 -
企業(yè)改制簽第三次合同并不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。往往只能說是如果勞動者沒有特別要求的第三次勞動合同一般都會是無固定期限合同，當然在簽訂之前是需要雙方進行同意和確認的并不會自動轉(zhuǎn)換。一、勞動合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同。除非是勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位就違反了勞動法，需要支付給勞動者未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額。二、勞動合同簽訂幾次屬于無固定期限合同簽訂無固定期限合同，與簽訂次數(shù)無關(guān)。勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次2023-03-08463人看過 -
法律綜合知識一、加盟合同未簽署如何索回加盟費用加盟合同糾紛處理方式有以下幾種：1．用協(xié)商的方式，由雙方當事人自行解決；2．用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；3．用仲裁的方式由仲裁機關(guān)解決；4．用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。二、加盟合同怎么簽才有效加盟合同簽訂時，雙方意思表示真實且具有相應(yīng)民事行為能力，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不違反公序良俗，當事人簽字蓋章，此時是效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。三、如何確認法律服務(wù)加盟合同書有效期有效期由當2023-09-23363人看過
-
不可抗力只要是符合法律規(guī)定的特許加盟，在加盟期限期滿之前都是可以要求解除合同的；如果能夠證明加盟總部存在欺詐故意，還可以考慮請求人民法院撤銷合同。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退還加盟費，已經(jīng)履行的部分加盟不會退還，除非可以證明總部構(gòu)成了根本違約，無法實現(xiàn)合同目的才可以全額退還加盟費。撤銷合同的法律結(jié)果一般是全額退還加盟費。標準版技術(shù)加盟合同＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞為了更好的發(fā)展＿＿＿＿＿＿＿事業(yè)，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開發(fā)出制作＿＿＿＿＿＿＿工藝。＜／p＞＜p＞本著平等互惠互利的原則，甲乙雙方就＿＿＿＿＿＿＿制作技術(shù)加盟達成以下的協(xié)議條款：＜／p＞＜p＞一、乙方向甲方學習＿＿＿＿＿＿＿技術(shù)，加盟費共計為：＿＿＿＿＿＿元（RMB）。＜／p＞＜p＞二、甲方的技術(shù)加盟費內(nèi)應(yīng)2023-07-04492人看過 -
法律綜合知識具體得看合同條款，合同有沒有生效，如果說合同里面沒有約定違約金或者是約定違約金的，有權(quán)讓這個違約方進行賠償。2024-04-23467人看過 -
法律綜合知識一、公司每年簽一次勞動合同合法嗎勞動合同一年簽一次不完全合法。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂2024-01-24356人看過 -
合同的權(quán)利義務(wù)終止第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。第九十二條合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。第九十五條法律規(guī)定或者當2023-02-15408人看過
-
合同期限勞動合同一年與三年的主要區(qū)別在于試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同簽三年的壞處在關(guān)于這個問題上，可以在我國《勞動合同法》看到，有這樣明確的法律法規(guī)條文。如果企業(yè)給你的勞動合同上的期限是三年話，其實你不用有顧慮，沒什么壞處。當你想找另一份工作，這個合同不會束縛你，你在提前一個月與人事申請即可。如果你想工作有所保障，可以簽久一點，因為法律規(guī)定，公司不可以無故開除員工，除非你做了違法公司條例、泄露公司秘密等行為的事，否則你是可以要求公司賠償你的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過2023-07-06500人看過 -
仲裁委員會勞動合同一年與三年的區(qū)別主要在于試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。員工簽勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別（一）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)2023-07-06123人看過 -
繼續(xù)履行因為合同已經(jīng)約定不能退，所以在退出時，應(yīng)該遵守合同的約定，不能要求退出。商業(yè)特許經(jīng)營的特點1。首先，商業(yè)特許經(jīng)營不是一個行業(yè)，而是一種商業(yè)模式，一種商業(yè)活動，是特許人統(tǒng)一商業(yè)模式下的商業(yè)活動。2、商業(yè)特許經(jīng)營的基礎(chǔ)是特許合同。通過簽訂特許經(jīng)營合同，特許人與被特許人建立了特許經(jīng)營與加盟的法律關(guān)系。特許經(jīng)營關(guān)系以正式合同為基礎(chǔ)，特許人與被特許人的關(guān)系是合同關(guān)系。3、知識產(chǎn)權(quán)等經(jīng)營資源是商業(yè)特許經(jīng)營的核心。商業(yè)特許經(jīng)營要求特許人在規(guī)定的市場和期限內(nèi)，將商標、商號、專利、專有技術(shù)等經(jīng)營資源授予特許人使用。4、特許人與被特許人的關(guān)系是雙方獨立的，特許人有義務(wù)幫助和支持被特許人，并有權(quán)監(jiān)督和控制。被特許人必須向特許人支付費用。因為合同已經(jīng)約定不能退，所以在退出時，應(yīng)該遵守合同的約定，不能要求退出。商業(yè)特許經(jīng)營不是一個行業(yè)，而是一種商業(yè)模式，一種商業(yè)活動，是特許人統(tǒng)一商業(yè)模式下的商業(yè)活動。加盟店不做了可2023-08-0987人看過 -
欠款這是一份餐飲業(yè)特許經(jīng)營合同樣本。樣本開頭部分的內(nèi)容是關(guān)于一些基本事實的陳述，包括特許人與受許人雙方的基本情況、簽約時間和地點、受許人向特許人作出的總體承諾等等。當然，不同的合同會有不同的風格，為了強調(diào)爭議的解決方式，該樣本便將爭議解決的總體原則也置于基本事實的陳述部分中。樣本的正文部分是協(xié)議約定，共有二十條。1、第一條是關(guān)于首期特許經(jīng)營權(quán)使用費的約定。首期特許經(jīng)營權(quán)使用費又具體分為標準費、受許人增開餐館的折扣費用、延期費、附屬店面費、老受許人與新受許人另開新店的增加費、轉(zhuǎn)讓費等。2、第二條是關(guān)于合同存續(xù)期間須定期交納的特許權(quán)使用費的約定。定期交納的特許權(quán)使用費一般確定為銷售額的某一百分比。3、第三條是關(guān)于特許人授予受許人某些權(quán)利的約定。如使用特許人的管理系統(tǒng)和操作手冊的權(quán)利、對特許人管理系統(tǒng)中改良技術(shù)和操作方面信息的使用權(quán)、對于特許人的品牌作有限地與餐館有關(guān)的其他使用。4、第四條是關(guān)于特許2023-06-06293人看過
-
企業(yè)改制第一次簽三年合同第二次續(xù)簽期限由雙方當事人協(xié)商確定。但連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退或者無過失性辭退情形的，雙方應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同簽幾年啊勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。二、固定期限勞動合同最長時間是多少目前我國《勞動合同法》對固定期限勞動合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定只要勞動者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、和員工是否可2023-06-27475人看過 -
一、被授權(quán)商標人與加盟店如何簽訂合同？1、商標、商號等的使用權(quán)在絕大多數(shù)的特許連鎖體系中，加盟總部擁有以下無形資產(chǎn)：商標、商號、產(chǎn)品、專利和專有技術(shù)等；在簽訂加盟合同時，應(yīng)準確清楚地說明總部擁有的無形資產(chǎn)，以及授權(quán)加盟店使用這些無形資產(chǎn)的種類和范圍。2、合同期限合同期限即是加盟雙方關(guān)系持續(xù)的時間。這一時間有長有短，短則3~5年，長則10年以上，沒有具體的標準。在合同上，還應(yīng)注明允許加盟店有延展期限的權(quán)利。如果合同上沒有注明延展期限，而總部又不愿簽訂期限較長的合同，這很可能表明將來加盟店要續(xù)約時，不得不付出一筆高額的加盟費。3、總部提供服務(wù)的種類合同中要詳細說明總部將對加盟店提供哪些服務(wù)項目，這些服務(wù)包括開業(yè)前的初始服務(wù)和開業(yè)后的后續(xù)服務(wù)。初始服務(wù)：主要有選址、加盟店裝修、開店設(shè)備的購置等。后續(xù)服務(wù)：包括總部對加盟店活動實施有效，以幫助保持標準化和企業(yè)利潤；總部繼續(xù)進行操作方法的改進及革新并2023-06-08378人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同條款
詞條
合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達。合同作為當事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
#合同條款
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-17 -
2024-01-11 -
2024-01-01 -
2024-01-01
#合同條款
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)合同每兩年簽訂一次，簽訂第三次時就是終身合同了嗎？云南在線咨詢 2022-10-05是的，符合《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合 -
如何簽訂加盟合同，簽訂加盟合同時應(yīng)注意什么加盟合同的內(nèi)容有哪些貴州在線咨詢 2022-03-14一、簽訂加盟合同應(yīng)注意什么1、加盟合同是加盟者與被加盟者之間法律協(xié)議，是雙方之間權(quán)利與義務(wù)的約定。與一般合同有所區(qū)別的是加盟者會在合同中規(guī)定一些強制性條款，對這些條款，被加盟者沒有討價還價的余地。但加盟者不能因此就放松對加盟合同的審查，因為有許多特許人利用合同設(shè)置陷阱。2、合同簽訂過程中，被加盟者（公司方）會對加盟的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、以及培訓、咨詢、協(xié)助與指導(dǎo)，夸大，虛假的承諾，此時要注意加盟總店工 -
如何簽訂加盟合同才有效香港在線咨詢 2022-11-11第一、應(yīng)要求加盟總部出示服務(wù)標章注冊證; 第二、明確權(quán)利金的支付方式及時間; 第三、總部供貨的價格問題; 第四、商圈保障問題。通常加盟總部為確保加盟店的營運利益，都會設(shè)有商圈保障，也就是在某個商圈之內(nèi)不再開設(shè)第二家分店; 第五、管理規(guī)章的問題。 第六、關(guān)于違約罰則的問題。 第七、關(guān)于糾紛之處理。 第八、合約終止之處理。 -
如何與加盟公司簽訂合同貴州在線咨詢 2022-02-03這位朋友，你好！英語教育培訓是熱門職業(yè)，我對你們的投資眼光表示欽佩。談到你的問題，我所擁有這方面的成功經(jīng)驗。首先，你要審查對方是否具有《辦學許可證》，考察對方的師資、規(guī)模、資信以及品牌資源、財務(wù)情況，加盟資質(zhì)等，認準投資伙伴。其次，雙方談判簽訂加盟協(xié)議或者聯(lián)合辦學協(xié)議，詳細條款暫且不表。再次，你公司作為咨詢公司，無教育培訓資格，應(yīng)當變更執(zhí)照或者注冊成立新公司，加盟后還要補辦收費許可證。最后是項目運
-
與簽定兩次合同，每次三年，第三次如何簽，公司不簽怎么辦江蘇在線咨詢 2022-10-22沒有區(qū)別，但是勞動者應(yīng)當知道，勞動者連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定勞動合同，且勞動者沒有過錯的情況下，勞動者可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動
