需不需要續(xù)簽勞動(dòng)合同不是根據(jù)簽了幾次的固定合同而衡量的，有的時(shí)候，有些公司每一次簽的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的?？紤]這個(gè)問題的員工都是認(rèn)為已經(jīng)續(xù)簽了兩次了，勞動(dòng)合同就應(yīng)按照無固定期限的勞動(dòng)合同處理，但實(shí)際上，需不需要重新簽也要看個(gè)人的實(shí)際情況的。 目前，無論在理論界還是在司法實(shí)踐中，對(duì)于連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同而不續(xù)簽，存在爭(zhēng)議，各地的司法實(shí)踐也不一致。 連續(xù)二次續(xù)簽固定合同，公司不續(xù)簽的話，員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不簽的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)形成無固定期限勞動(dòng)合同或要求賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資?，F(xiàn)有法律規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不同意，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽無固定期限勞動(dòng)合同的賠償金。

用人單位連續(xù)兩次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，一般情況下比如，第1次簽三年，第2次簽三年，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。