公司搬遷員工不去什么時(shí)候去仲裁
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時(shí)間： 2023-11-22 06:38:38
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如果員工認(rèn)為公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要解除勞動(dòng)合同，并且公司沒(méi)有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體來(lái)說(shuō)，員工可以在公司搬遷后一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，但必須提供相關(guān)證據(jù)證明自己的訴求是合理的。
需要注意的是，如果員工的訴求不合理或者缺乏法律依據(jù)，可能會(huì)被駁回或者得不到支持。因此，在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，建議員工咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)，確保自己的訴求合理合法。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
我需要找律師嗎
是否需要找律師，取決于你的具體情況和需求。以下是一些考慮因素：
1．法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)：如果你對(duì)法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不夠了解，可能需要尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。律師可以為你提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和指導(dǎo)，確保你的權(quán)益得到保障。
2．時(shí)間和精力：如果你沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去處理法律事務(wù)，可能需要尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。律師可以為你提供高效、專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，為你節(jié)省時(shí)間和精力。
3．復(fù)雜程度：如果你的問(wèn)題比較復(fù)雜，可能需要尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。律師可以為你提供全面的法律分析和建議，確保你的權(quán)益得到充分保障。
4．經(jīng)濟(jì)成本：如果你認(rèn)為請(qǐng)律師的費(fèi)用比較高，可以考慮自己處理法律事務(wù)。但是需要注意的是，如果沒(méi)有足夠的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)在處理法律事務(wù)中產(chǎn)生更多的成本和風(fēng)險(xiǎn)。
總之，如果你對(duì)法律事務(wù)不熟悉或者認(rèn)為自己的問(wèn)題比較復(fù)雜，建議尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。律師可以為你提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和指導(dǎo)，確保你的權(quán)益得到保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一、員工去勞動(dòng)仲裁,公司應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)對(duì)員工去勞動(dòng)仲裁,公司應(yīng)對(duì)辦法：1.可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)；2.協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；3.必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決的話，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交答辯書(shū)，及參加仲裁庭審；4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁要找律師嗎勞動(dòng)仲裁不一定要找律師。對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的情況而論了。對(duì)于爭(zhēng)議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。如果對(duì)于爭(zhēng)議數(shù)額較大的、存在爭(zhēng)議的，而且又需要調(diào)查的，最好是找一個(gè)律師幫助。勞動(dòng)者跟公司之間就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體問(wèn)題具體分析。首先勞動(dòng)仲裁是否需要請(qǐng)律師，是要根據(jù)由請(qǐng)人具體的案情來(lái)決定。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書(shū)怎么寫(xiě)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者的基本身份信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證2023-04-26289人看過(guò) -
合同內(nèi)容如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司搬遷，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行則不會(huì)得到賠償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且需要注意的是，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)公司搬遷時(shí)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的的發(fā)生重2023-08-04186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司跨縣搬遷工人不去會(huì)賠錢(qián)嗎如果公司搬遷給員工造成了重大影響且沒(méi)有采取彌補(bǔ)措施的，如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，公司需要給予補(bǔ)償?？傊ㄗh勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀相關(guān)的法律法規(guī)，如果對(duì)此類(lèi)問(wèn)題存在疑問(wèn)，建議咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，以便于更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、如果公司搬遷老板不想賠錢(qián)，員工可以嘗試的做法如果公司搬遷老板不想賠錢(qián)，員工可以嘗試以下2024-02-13359人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)1，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。辭退員工怎樣賠償？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞2023-07-20162人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司扣工資去哪里仲裁當(dāng)公司惡意克扣員工工資時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1．具體的仲裁流程包括向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。2．仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)明確列明被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。3．仲裁委員會(huì)在受理申請(qǐng)后，會(huì)安排仲裁庭進(jìn)行審理，并在一定期限內(nèi)作出仲裁裁決。4．如果對(duì)仲裁裁決不服，員工還可以向人民法院提起訴訟。在申請(qǐng)仲裁之前，員工也可以嘗試通過(guò)其他途徑解決糾紛，例如向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者尋求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。二、單位扣工資可以投訴嗎單位扣減工資的行為，如果并非基于合理的原因和程序，員工是有權(quán)進(jìn)行投訴的。1．員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司給出合理的解釋和補(bǔ)償。2．如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)仲裁。3．在投訴或申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，以2024-07-15155人看過(guò) -
公司搬遷須向全體職工征求意見(jiàn)。一般對(duì)于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則需要提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作地點(diǎn)，員工決定簽署勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)和環(huán)境也是其考慮的一個(gè)很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化（注意這里強(qiáng)調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動(dòng)合同的履行，單位此時(shí)就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)法公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-07-0376人看過(guò) -
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于半個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。7，用人單位不支付的，你2023-02-23205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷不去的員工怎么處理合法單位與勞動(dòng)者需要協(xié)商一致。如果協(xié)商不一致，因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，員工可以與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、工廠搬遷不去員工能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工廠搬遷不去能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司未經(jīng)員工同意擅自變更勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以2024-01-06388人看過(guò)
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遇到公司拖欠工資仲裁后不執(zhí)行的情況，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的效力是多少1、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；2、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)在送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，不發(fā)生法律效力，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決的；3、對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；4、法律依據(jù)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效2023-03-11453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷到本市其他區(qū)，員工不去需要賠償嗎公司搬遷到本市其他區(qū)，員工不去不需要進(jìn)行補(bǔ)償。搬離到其他市的才需要補(bǔ)償。因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司搬遷員工不去能得到賠償嗎1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商2024-02-05208人看過(guò) -
如果公司的搬遷員工不去，他們能得到補(bǔ)償嗎？》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：……（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第26條也是如此，《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條款的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況，致使合同條款全部或部分無(wú)效?！睙o(wú)法履行的勞動(dòng)合同，如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。但考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但是，工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化的搬遷和無(wú)法履行勞動(dòng)合同可被視為觸發(fā)條件一些單位認(rèn)為，在發(fā)生這種情況時(shí)，該單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同的簽訂是基2023-05-07471人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在企業(yè)進(jìn)行遷移過(guò)程中，如果員工選擇不跟隨前往新的工作地點(diǎn)，那么其將無(wú)法獲得失業(yè)救濟(jì)金或補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有當(dāng)企業(yè)因無(wú)可歸責(zé)于員工自身因素導(dǎo)致需要解除合同的情況下，用人單位才需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。若企業(yè)由于搬遷而終止雇傭關(guān)系，并且在此之前，用人單位和該名員工均已按規(guī)定累計(jì)交納了一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)該員工已經(jīng)辦理了失業(yè)登記手續(xù)且持有求職意向書(shū)，這樣就具備了申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的條件。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2024-05-19306人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)視情況而定。公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是有補(bǔ)償?shù)摹９救绻窃趧趧?dòng)合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不去，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-27252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷不去給調(diào)崗合法嗎如果公司欲對(duì)員工崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，須首先征得員工的一致同意，若員工對(duì)此表示反對(duì)而公司強(qiáng)行令其離開(kāi)則構(gòu)成非法解雇，員工有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)于仲裁裁定結(jié)果仍不服者，可以進(jìn)一步向法院提起訴訟。因?yàn)檎{(diào)崗行為實(shí)質(zhì)上涉及到修改勞動(dòng)合同的核心條款，因此用人單位在未得到員工自愿同意的情況下，擅自單方做出職位變動(dòng)決策，從根本上說(shuō)是無(wú)效的，員工有權(quán)依照法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并可能據(jù)此采取以下行動(dòng)：一是續(xù)訂原勞動(dòng)合約，二是放棄合約并尋求兩倍于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠2024-04-14430人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工不肯去公司搬遷怎么辦？四川在線咨詢(xún) 2022-10-05公司同城搬遷，員工不去，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見(jiàn)》粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)（三）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十 -
公司跨市搬遷員工不去, 員工不去, 勞動(dòng)法對(duì)嗎寧夏在線咨詢(xún) 2022-01-30建議與單位協(xié)商解決，變更勞動(dòng)地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要經(jīng)過(guò)員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動(dòng)合同，那么屬于非法解除勞動(dòng)合同。你可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知 -
公司臨時(shí)決定搬遷, 老員工不去怎么辦西藏在線咨詢(xún) 2022-02-11公司臨時(shí)決定搬遷，老員工不去，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者離職不是基于用人單位搬遷的原因提出離職的，屬于勞動(dòng)者自己提出離職，需要按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 -
公司搬遷可以不隨公司員工去嗎？浙江在線咨詢(xún) 2022-10-18是的公司搬遷的話，那就是違法了勞動(dòng)合同了要是員工不愿去，那就是當(dāng)做公司單方面解除合同，要賠償?shù)?/div>
公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否要求賠償山西在線咨詢(xún) 2022-03-22公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關(guān)鍵要看公司搬遷是否會(huì)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點(diǎn)離原來(lái)的工作地點(diǎn)較近，不影響員工履行勞動(dòng)合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地點(diǎn)上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，搬遷后的地點(diǎn)與公司原地址不超過(guò)15公里的，一般認(rèn)為公司搬遷對(duì)員工履行勞動(dòng)合同不構(gòu)成重大影響，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 【2】
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