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如果公司的搬遷員工不去，他們能得到補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:14:26 471 人看過

如果公司的搬遷員工不去，他們能得到補償嗎？》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：……（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧臃ā返?6條也是如此，《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況，致使合同條款全部或部分無效?！睙o法履行的勞動合同，如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導致經(jīng)濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但是，工作場所發(fā)生重大變化的搬遷和無法履行勞動合同可被視為觸發(fā)條件

一些單位認為，在發(fā)生這種情況時，該單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯誤的

勞動合同的簽訂是基于簽訂時的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》，工作場所是勞動合同的必要條款之一，這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設公司提前通知工地將發(fā)生重大變化，這將明顯影響員工在簽訂勞動合同時的決策。因此，如果勞動合同的簽訂未明確未來工作場所將發(fā)生重大變化，則單位的搬遷應遵循員工所在公司《勞動合同法》第40條的規(guī)定，公司應征求每位員工的意見，并同意員工在松江工作時繼續(xù)履行勞動合同；如果您不同意，您將提前30天終止勞動合同并給予經(jīng)濟補償

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一、公司搬遷員工是否應該得到相應的補償公司搬遷一般不需要補償員工。若因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、公司搬遷通知怎么寫公司搬遷通知依法應寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項。公司以其主要辦事機構(gòu)所在地為住所，公司變更住所的，應當依法向公司登記機關辦

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1，公司若在約定地點區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-04-29

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公司搬遷能得到多少經(jīng)濟補償

一、公司搬遷能得到多少經(jīng)濟補償每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司拆遷的流程是什么（一）拆遷許可證取得房屋拆遷許可證表明取得了房屋拆遷的資格，是實施房屋拆遷的前提和基礎。取得房屋拆遷許可證的單位稱為拆遷人，被拆遷房屋的所有人是被拆遷人。1、申請房屋拆

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員工不愿隨公司搬遷能否獲得相應的經(jīng)濟補償

可以?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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搬到郊區(qū)的員工能得到經(jīng)濟補償嗎

小李在一家企業(yè)擔任主管。由于業(yè)務低迷，公司決定將辦公室從ITC遷至通州，既不提供班車，也不報銷交通費用。該公司表示，由于新辦公室仍在北京，因此沒有必要更改勞動合同。小李的許多客戶都在市區(qū)。他住在海淀。如果公司遷至通州，不僅不方便見到客戶，而且每天上下班的路上要花費近4個小時。許多同事選擇辭職。小李不知道辭職后能否獲得經(jīng)濟補償法律分析用人單位是否需要變更勞動合同取決于搬遷本身對勞動合同履行的影響。如果搬遷使勞動合同無法正常履行，則屬于法律上的“客觀條件重大變更”，變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議應由用人單位與勞動者協(xié)商達成；如果有搬遷，但綜合各種因素，勞動合同仍能正常履行，此時搬遷不屬于法律上的“客觀條件重大變化”，不需要變更勞動合同另外，在判決過程中，還需要結(jié)合勞動合同中是否明確約定履行地點。如果雇主對辦公地點的變更可以確定為“訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，那么工作場所、勞動條件或工

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工廠搬遷，員工不去的，如果賠償，怎樣賠償

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司一直沒交社保，可以解除勞動合同并拿到補償金嗎用人單位沒有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司撤店員工補償標準公司撤店需要對員工調(diào)崗

2023-04-02

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一、工廠企業(yè)搬遷，員工可以得到補償嗎工廠搬遷，如果是非過失性辭退員工的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工廠搬遷致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未可以就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以非過失性辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項

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加班
如果公司要求員工加班，他們能抱怨嗎

1、如果公司要求員工加班，投訴是可以的。如果用人單位強迫勞動者加班，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，到勞動部門或撥打12333?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。3?！秳趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條勞動和社會保障行政部門對下列事項實施勞動和社會保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動和社會保障規(guī)章制度的情況；（二）勞動和社會保障行政部門對用人單位制定內(nèi)部勞動和社會保障規(guī)章制度的情況用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（5）用人單位的勞動保護規(guī)定遵守工作時間、休息和休假規(guī)定；（6）雇主支付工人工資和執(zhí)行最低工資標準；（7）雇主參加各種社會保險和支付社會保險費；（8）職業(yè)介紹

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如果母公司和子公司之間不一致，如何在母公司和子公司之間派遣員工派遣員工到其他單位工作屬于改變勞動內(nèi)容的行為。企業(yè)需要與員工協(xié)商。如果員工不同意，就不能強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)如何規(guī)避勞動合同變更風險調(diào)查中，許多用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等原因強迫勞動者變更勞動合同，勞動者往往屈服于生存壓力。但是，這種強迫勞動者變更勞動合同的行為已經(jīng)嚴重違反了勞動法的規(guī)定，一旦申請仲裁或訴訟，必然面臨敗訴的風險。給勞動者造成損失的，應當依法給予賠償。用人單位在與勞動者變更勞動合同時，應當注意以下問題：1。勞動合同依法訂立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限內(nèi)履行。要堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。3。必須合法，不得違

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搬遷時員工不跟隨，能否獲得補償？

公司同城搬遷員工不去有補償。公司搬遷員工不去，不屬于員工的過錯，公司應當進行補償。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇，職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式寫清楚職工在本企業(yè)的工作年限。公司搬遷勞務派遣工有補償嗎勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：（一）勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。（二）用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（三）用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作

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員工辭職能獲得賠償嗎？公司搬遷的補償標準是什么？

不一定，要看是否滿足條件。1、如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。2、公司搬遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償。經(jīng)濟補償一般是按N＋1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司搬遷員工不去如何補償公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽

2023-08-12

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工廠搬遷出省是有補償?shù)?，補償標準具體如下：一是拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償；二是拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；三是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。臨時牌照可以上高速出省嗎在臨時號牌有效期內(nèi)可以行駛城市道路或是高速公路出省，為不引起必要的麻煩，車輛所屬人務必帶齊購車所有相關合法證件，比如購車發(fā)票、購置稅發(fā)票等、其次就是臨時號牌必須按照國家規(guī)定貼放。臨時車牌的有效期一般不會超過三十天。臨時牌照4種：行政轄區(qū)內(nèi)臨時號牌、跨行政轄區(qū)臨時號牌、試驗用臨時號牌、特型機動車臨時號牌。

2023-07-07

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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資，同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞

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