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如果公司的搬遷員工不去,他們能得到補償嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-07 10:14:26 471 人看過

如果公司的搬遷員工不去,他們能得到補償嗎?》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同:……(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?!秳趧臃ā返?6條也是如此,《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的說明》指出:“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況,致使合同條款全部或部分無效?!睙o法履行的勞動合同,如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,但不包括導致經(jīng)濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定,但是,工作場所發(fā)生重大變化的搬遷和無法履行勞動合同可被視為觸發(fā)條件

一些單位認為,在發(fā)生這種情況時,該單位不與員工協(xié)商,直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯誤的

勞動合同的簽訂是基于簽訂時的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》,工作場所是勞動合同的必要條款之一,這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設公司提前通知工地將發(fā)生重大變化,這將明顯影響員工在簽訂勞動合同時的決策。因此,如果勞動合同的簽訂未明確未來工作場所將發(fā)生重大變化,則單位的搬遷應遵循員工所在公司《勞動合同法》第40條的規(guī)定,公司應征求每位員工的意見,并同意員工在松江工作時繼續(xù)履行勞動合同;如果您不同意,您將提前30天終止勞動合同并給予經(jīng)濟補償

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