如果公司的搬遷員工不去,他們能得到補償嗎?》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同:……(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?!秳趧臃ā返?6條也是如此,《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的說明》指出:“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況,致使合同條款全部或部分無效?!睙o法履行的勞動合同,如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,但不包括導致經(jīng)濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定,但是,工作場所發(fā)生重大變化的搬遷和無法履行勞動合同可被視為觸發(fā)條件
一些單位認為,在發(fā)生這種情況時,該單位不與員工協(xié)商,直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯誤的
勞動合同的簽訂是基于簽訂時的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》,工作場所是勞動合同的必要條款之一,這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設公司提前通知工地將發(fā)生重大變化,這將明顯影響員工在簽訂勞動合同時的決策。因此,如果勞動合同的簽訂未明確未來工作場所將發(fā)生重大變化,則單位的搬遷應遵循員工所在公司《勞動合同法》第40條的規(guī)定,公司應征求每位員工的意見,并同意員工在松江工作時繼續(xù)履行勞動合同;如果您不同意,您將提前30天終止勞動合同并給予經(jīng)濟補償
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員工如何得到公正的搬遷補償
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如果公司搬遷了會得到哪些補償
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有一些員工不想去,公司搬遷員工不去可不可以得到賠償
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如果員工不去工廠,老板應該如何補償他們
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蘇州吳中區(qū)搬遷員工不去能不能得到賠償
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搬遷或關閉禁食區(qū)能得到補償嗎?我們能得到什么樣的補償
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所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當事人訂立合同時不能預見的,且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>
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公司搬遷我們員工不去能否獲得賠償,公司搬遷我們員工能獲得賠償嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-05如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地,則你公司搬遷屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”情況,員工有權(quán)拒絕隨遷。由此而解除勞動合同時,公司應按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,支
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公司要搬遷我們員工不去老板能否得到補償,我們公司要搬遷怎么賠償上海在線咨詢 2022-05-04根據(jù)《勞動合同法》,工作地點是勞動合同的必備條款之一。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話,單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否要求賠償山西在線咨詢 2022-03-22公司搬遷,員工能否不上班并要求賠償關鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近,不影響員工履行勞動合同的,公司搬遷后員工應該到新的工作地點上班,不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班,公司無需支付經(jīng)濟補償。實踐中,搬遷后的地點與公司原地址不超過15公里的,一般認為公司搬遷對員工履行勞動合同不構(gòu)成重大影響,無需支付經(jīng)濟補償; 【2】
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公司搬遷補償我們員工的工資澳門在線咨詢 2022-04-211、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經(jīng)濟補償; 2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。
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