第三方機(jī)構(gòu)如何參與工傷賠償糾紛
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-18 12:09:41
222 人看過
一、第三方機(jī)構(gòu)如何參與工傷賠償糾紛
工傷職工因?yàn)榈谌角謾?quán)遭受事故傷害認(rèn)定為工傷的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。
由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
二、工傷申請(qǐng)賠償準(zhǔn)備什么材料
申請(qǐng)工傷賠付需要提供下列資料：
1．申請(qǐng)人的身份證明；
2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；
3．工傷認(rèn)定決定書；
4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；
5．支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。
三、工傷賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
如何賠償?shù)谌焦ｋU(xiǎn)
294人看過
-
有第三者參與的離婚糾紛如何處理？
207人看過
-
第三方施工糾紛如何處理
144人看過
-
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案第三人造成工傷如何索賠
224人看過
-
工傷保險(xiǎn)與第三者賠償
274人看過
-
雙方打架第三方參與未遂怎么賠償
425人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)1.傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償簡單來說，就是指傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)修改后，又有了新的鑒定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的賠償金額。傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)一共分為十個(gè)等級(jí)，等級(jí)越高，傷情越小，賠償金額越少，賠償金額是按照當(dāng)?shù)啬昶骄杖胨劫r償?shù)?，具有一定的不穩(wěn)定性。2.傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)賠償各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，根據(jù)受傷人員傷殘狀況將其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)劃分為十級(jí)。一、工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，里面對(duì)工傷傷殘等級(jí)分為十級(jí)，各個(gè)級(jí)別都有做非常詳細(xì)的分類說明：依據(jù)被鑒定人治療后遺留的組織器官損害及功能障礙，工作學(xué)習(xí)、日常生活和社會(huì)交往能力喪失的程度，參照醫(yī)療和護(hù)理依賴的狀況，將殘疾分為十級(jí)，最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。二、胸椎骨折傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償按交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)，可以評(píng)上8級(jí)傷殘。傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)一共包含十級(jí)，每一級(jí)所對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。但是通常來說賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：醫(yī)療費(fèi)2023-04-04368人看過 -
法律綜合知識(shí)一、第三方何時(shí)應(yīng)當(dāng)參與工程結(jié)算第三方應(yīng)當(dāng)參與工程結(jié)算的時(shí)間是在工程竣工后進(jìn)行。程竣工結(jié)算是確定施工單位收入和建設(shè)單位成本的最終依據(jù)，直接關(guān)系到建設(shè)單位與施工單位的經(jīng)濟(jì)利益，所以一般情況下都是由第三方進(jìn)行審核的。另外，也不是所有的審核都將結(jié)算金額減少，但由于施工單位為了追求利益最大化，可以肯定的是絕大多數(shù)的結(jié)算金額經(jīng)過第三方審核后都會(huì)減少。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第六十一條交付竣工驗(yàn)收的建筑工程，必須符合規(guī)定的建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有完整的工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料和經(jīng)簽署的工程保修書，并具備國家規(guī)定的其他竣工條件。建筑工程竣工經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的，不得交付使用。二、工程結(jié)算所需材料有哪些工程結(jié)算所需材料有：1．施工合同及其附件；2．補(bǔ)充協(xié)議；3．施工圖以及竣工圖；4．施工企業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及能夠安全施工的證明；5．招標(biāo)文件及招標(biāo)過程中涉及的數(shù)據(jù)文件；6．隱蔽資料；7．設(shè)計(jì)2023-08-11171人看過 -
調(diào)解委員會(huì)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)有人民調(diào)解委員會(huì)、衛(wèi)生行政部門、法院等。其中人民調(diào)解委員會(huì)主要是對(duì)公民之間的民事糾紛進(jìn)行調(diào)解；衛(wèi)生行政部門可以對(duì)公民與醫(yī)院之間發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出調(diào)解；而法院則可以在審理民事案件之前，通過調(diào)解解決民事糾紛，只要該案件可以被調(diào)解。醫(yī)療糾紛第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的處置原則1、公平、公正原則“第三方”在醫(yī)療糾紛的調(diào)解中，必須淡化政府行為的性質(zhì)，讓更多與醫(yī)療界無關(guān)的真正第三方人士介入，獨(dú)立、公正、客觀的解決糾紛，最大程度保護(hù)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益。2、科學(xué)規(guī)范原則在調(diào)解中依據(jù)衛(wèi)生部制定的《臨床醫(yī)學(xué)操作規(guī)范》、《臨床醫(yī)學(xué)指南》、臨床診療路徑等，依法調(diào)解。3、便民原則醫(yī)療糾紛突發(fā)性強(qiáng)、不穩(wěn)定因素多等特點(diǎn)，醫(yī)療糾紛的調(diào)解應(yīng)在查實(shí)事實(shí)、公平、公正的基礎(chǔ)上，做到快受理、快調(diào)解、快結(jié)案，最大限度地維護(hù)醫(yī)患雙方的正當(dāng)權(quán)益。4、“無過錯(cuò)，不賠償”的原則只要是依法認(rèn)定醫(yī)院沒有責(zé)任，調(diào)解委員會(huì)便應(yīng)勸說患者撤銷索賠要求2023-08-01148人看過 -
法律綜合知識(shí)一、行政訴訟中如何讓第三方參與行政訴訟第三人可以申請(qǐng)參加訴訟，或者由人民法院通知參加訴訟。公民、法人或者其他組織同被訴行政行為有利害關(guān)系但沒有提起訴訟，或者同案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以作為第三人申請(qǐng)參加訴訟，或者由人民法院通知參加訴訟?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第二十九條公民、法人或者其他組織同被訴行政行為有利害關(guān)系但沒有提起訴訟，或者同案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以作為第三人申請(qǐng)參加訴訟，或者由人民法院通知參加訴訟。人民法院判決第三人承擔(dān)義務(wù)或者減損第三人權(quán)益的，第三人有權(quán)依法提起上訴。二、行政訴訟法的基本原則是什么行政訴訟法基本原則如下：1．人民法院依法獨(dú)立審判原則。2．以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。3．對(duì)具體行政行為合法性審查原則。4．當(dāng)事人法律地位平等原則。5．使用民族語文文字進(jìn)行訴訟的原則。6．合議、回避、公開審判和兩審終審原則。7．人民檢察院實(shí)行法律監(jiān)督原則。三、行政案2023-08-28129人看過
-
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償糾紛如何處理發(fā)生的工傷賠償糾紛發(fā)生工傷事故賠償糾紛，可通過以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償?shù)挠?jì)算公式和標(biāo)準(zhǔn)是什么計(jì)算工傷賠償?shù)姆椒ǎ阂患?jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊27、二級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊25、三級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊23、而一級(jí)傷殘的傷殘津貼＝本人工資＊90％等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷2023-08-16134人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任由第三人肇事交通事故賠償與工傷待遇競合可以“雙賠”。勞動(dòng)者因?yàn)楸締挝粓?zhí)行工作任務(wù)之外的車輛交通肇事受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號(hào)第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，2023-02-17409人看過 -
法律綜合知識(shí)1．向有管轄權(quán)的法院提交訴狀；2．經(jīng)過法院審查，如果符合法律規(guī)定，則會(huì)正式受理該起訴訟，同時(shí)，將訴訟請(qǐng)求書副本交付給被告人；3．已收到副本的被告人應(yīng)在十五天內(nèi)提交答辯狀，法院在收到答辯狀時(shí)，將會(huì)在五個(gè)工作日之內(nèi)將其副本轉(zhuǎn)交給原告方。如果被告人逾期未能提交答辯狀或拒絕提交答辯狀，也并不影響案件的正常審理過程；4．對(duì)于即將進(jìn)入庭審程序的案件，法院會(huì)提前三天通知當(dāng)事人并發(fā)布公告，讓相關(guān)公眾知曉；5．法庭調(diào)查階段包含以下步驟：首先，由當(dāng)事人自述事實(shí)經(jīng)過；其次，告知證人出庭作證的權(quán)利與義務(wù)，然后證人出庭作證，并宣讀未到場的證人證言；接著，展示書證、物證以及視聽資料等證據(jù)；再者，宣讀鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)論；最后，宣讀勘驗(yàn)現(xiàn)場的筆錄；6．法庭辯論環(huán)節(jié)主要分為兩部分：首先是原告及其訴訟代理人發(fā)表觀點(diǎn)；其次是被告及其訴訟代理人進(jìn)行反駁；再次是第三人及其訴訟代理人發(fā)表觀點(diǎn)或進(jìn)行反駁；最后，各方展開激烈的辯論。2024-05-09152人看過 -
鑒定結(jié)論如果第三方造成的傷害符合工業(yè)傷害識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，則可以向勞工局的工業(yè)傷害部門申請(qǐng)工業(yè)傷害識(shí)別。1、工傷鑒定信下達(dá)后，除醫(yī)療費(fèi)用外，您可以同時(shí)享受工傷賠償和人身傷害賠償；2、如果您對(duì)單位提出工傷賠償，則無需出示人身傷害的法律文件，而且這兩項(xiàng)賠償是相互獨(dú)立的。如果雇主有麻煩，可以申請(qǐng)勞工仲裁。工傷賠償糾紛怎么解決工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書法院強(qiáng)制執(zhí)行。首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成2023-07-01356人看過
-
法律綜合知識(shí)一、市縣醫(yī)患糾紛第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)是哪些？律師、司法調(diào)解員、法院、都可以，只是效力和程序及結(jié)果不同。二、醫(yī)療糾紛的處理程序是什么樣的？1、凡發(fā)生醫(yī)療糾紛事件，當(dāng)事的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)立即向本科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科報(bào)告，護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科立即組織調(diào)查、了解、并予以解決。2、對(duì)造成醫(yī)療糾紛的，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人向主管業(yè)務(wù)的院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，責(zé)任人根據(jù)其糾紛的大小、情節(jié)輕重、本人態(tài)度和一貫表現(xiàn)責(zé)令其寫出書面檢查，吸取教訓(xùn)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予警告、記過、記大過、處分。3、發(fā)生醫(yī)療糾紛后，有關(guān)資料應(yīng)妥善保管。嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、銷毀有關(guān)資料，違者對(duì)直接責(zé)任人員追究其行政責(zé)任。三、醫(yī)療糾紛處理途徑有哪些？根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第46條的規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議時(shí)，有三條解決途徑可供選擇：1、醫(yī)患雙方協(xié)商解決；2、當(dāng)事人向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)；3、直接向人民法院提起民事訴訟。從目前情況2024-01-2465人看過 -
第三者工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和第三者責(zé)任賠償原則上是兩大類，用人單位發(fā)生的事故傷害一般只能認(rèn)定為工傷，因?yàn)榈谌哓?zé)任造成的事故傷害，并不妨礙工傷待遇。第三者責(zé)任賠償?shù)玫椒ㄔ褐С?，職工得到工傷賠償以后，并不妨礙第三者責(zé)任的賠償。因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的，可以民事賠償和工傷保險(xiǎn)待遇雙賠，但此時(shí)工傷保險(xiǎn)不賠償工傷醫(yī)療部分。工傷賠償和人身損害賠償是否沖突人身損害賠償司法解釋不適用于工傷人員，工傷傷者應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、鑒定和申請(qǐng)補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分2023-08-1289人看過 -
行政訴訟第三人一、如何參與行政訴訟第三人行政訴訟第三人參與訴訟的方式是自己申請(qǐng)作為第三人參加訴訟，也可以由人民法院通知參加訴訟。法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織同被訴行政行為有利害關(guān)系但沒有提起訴訟，或者同案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以作為第三人申請(qǐng)參加訴訟，或者由人民法院通知參加訴訟。二、行政訴訟第三人需要答辯嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定行政訴訟是由被告人答辯的，第三人參加行政訴訟的，不需要第三人進(jìn)行答辯，被告人不答辯的，不影響案件審理?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第六十七條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)，將起訴狀副本發(fā)送被告。被告應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)向人民法院提交作出行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件，并提出答辯狀。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)，將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。三、行政訴訟時(shí)效期限是多久六個(gè)月，行政訴訟的有效期是六個(gè)月，任何不服從行政職2023-04-25248人看過
-
第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。周末能發(fā)工資嗎如果發(fā)放工資約定的時(shí)間是在周未的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時(shí)發(fā)放。相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第2023-08-04369人看過
-
法律綜合知識(shí)一、第三方侵權(quán)責(zé)任與工傷競合怎么賠償？第三方侵權(quán)責(zé)任與工傷競合除醫(yī)療費(fèi)外可以獲得雙倍賠償，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》：“第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?！倍?、員工在公司受工傷怎么辦？1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬2024-01-29163人看過 -
工傷賠償仲裁一、被車撞工傷第三方賠償嗎上班，撞傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷賠償程序與時(shí)間1、工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時(shí)間不好一概而論。2、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日2023-06-04456人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
第三方與工傷應(yīng)如何分配賠償西藏在線咨詢 2022-11-051、工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無過錯(cuò)賠償原則，所以只要認(rèn)定為工傷就不追究傷者責(zé)任。所以，工傷責(zé)任人受傷的仍然按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償。發(fā)生工傷以后，要到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 2、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳 -
工傷糾紛哪些機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷糾紛糾紛賠償責(zé)任山東在線咨詢 2022-11-20我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要有： 1、調(diào)解組織，包括：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。 3、人民法院。人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。 -
參與工傷賠償糾紛可以報(bào)警嗎吉林省在線咨詢 2022-06-28一、發(fā)生工傷以后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，具體認(rèn)定需要提交的資料有：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng) -
合同糾紛中第三方如何賠償江西在線咨詢 2022-01-28看了你的描述，你是向合同方生產(chǎn)產(chǎn)品，但生產(chǎn)的產(chǎn)品侵犯了第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?，F(xiàn)第三方起訴了合同方。 對(duì)于此情況下，你和合同方對(duì)于第三方而言，侵權(quán)了就應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 至于侵權(quán)責(zé)任造成了損失，由你承擔(dān)還是由合同方承擔(dān)，有合同約定依合同約定，無合同約定，應(yīng)該由提供產(chǎn)品一方負(fù)責(zé)。提供產(chǎn)品一方提供產(chǎn)品在知識(shí)產(chǎn)權(quán)上應(yīng)該保障排他性。 建議你和合同方齊心齊力與第三方協(xié)商和解，達(dá)成新的三方合作來化解此次侵權(quán)危機(jī)。 -
糾紛與醫(yī)療機(jī)構(gòu)如何談判廣東在線咨詢 2023-11-18醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置處理醫(yī)療糾紛的專門場所，并有專（兼）職人員處理醫(yī)療糾紛。患方代表與醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商時(shí)應(yīng)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)糾紛處理專門場所進(jìn)行，并與醫(yī)療機(jī)構(gòu)處理醫(yī)療糾紛的人員進(jìn)行溝通，不能在醫(yī)生辦公室、醫(yī)院大廳等影響正常醫(yī)療秩序的地方進(jìn)行。醫(yī)患雙方人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)推舉代表進(jìn)行協(xié)商，每方代表人數(shù)不超過5人。協(xié)商確定賠付金額應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，防止畸高或者畸低。醫(yī)患雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽署書面和解協(xié)議書。
