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第三方侵權(quán)責(zé)任與工傷競合怎么賠償？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-29 10:50:22 163 人看過

一、第三方侵權(quán)責(zé)任與工傷競合怎么賠償？

第三方侵權(quán)責(zé)任與工傷競合除醫(yī)療費(fèi)外可以獲得雙倍賠償，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》：“第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?！?/p>

二、員工在公司受工傷怎么辦？

1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；再次企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷報(bào)告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí)；醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料；企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查情況。

4、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11645282203751576948.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

職員的權(quán)益若是由于他人實(shí)施侵權(quán)行為而受到侵害，首先可以向侵權(quán)人提出賠償?shù)恼埱蟆Ｈ袈殕T受到的身體健康損害，且經(jīng)過鑒定之后，身體損害被認(rèn)定為是工傷，那么受害者還可以向單位提出享受工傷待遇的請求。

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鄭州中院行政庭魏麗平〔案例〕：李某2006年9月在工作途中因交通事故死亡，其親屬獲得了民事賠償248000元。后李某被認(rèn)定為工傷，省工傷保險(xiǎn)中心作出工傷職工待遇審批，核定一次性工傷死亡補(bǔ)助金83460元，供養(yǎng)直系親屬李小某供養(yǎng)期內(nèi)每月?lián)嵝艚?93.30元；上述工傷待遇中沖減民事賠償金總額248000元。李某妻子及兒子李小某不服該審批，認(rèn)為審批的工傷職工待遇不應(yīng)沖減民事賠償金，訴至法院。該案爭議問題是因第三人致害發(fā)生工傷事故且被認(rèn)定為工傷的職工或其近親屬，在審批和享受工傷職工待遇時(shí)，是否要扣除其已從第三人處獲得的民事賠償部分？最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件使用法律若干問題的解釋》（最高院[2003]20號解釋）對工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與人身損害賠償?shù)年P(guān)系作出了解釋。第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人

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一、工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任一樣嗎？不一樣，兩者的區(qū)別如下：1、適用法律法規(guī)不同工傷適用《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》及其法律法規(guī);人身損害適用《民法典》及其相關(guān)法律法規(guī)。2、賠償主體不同工傷由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償，人身損害由侵權(quán)人賠償。3、賠償原則不同工傷實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，人身損害賠償適用過錯(cuò)原則。4、傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同人身損害傷殘鑒定適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，標(biāo)準(zhǔn)略嚴(yán)格;工傷鑒定適用中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》二、工傷賠償項(xiàng)目包括哪些?(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)

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一、工傷與第三人侵權(quán)競合時(shí)醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)工傷與第三人侵權(quán)競合時(shí)醫(yī)療費(fèi)由侵權(quán)人、工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位承擔(dān)。工傷與第三人侵權(quán)競合，受傷害的勞動者既可以享受工傷待遇，又可以主張侵權(quán)賠償。1．依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，申請工傷認(rèn)定參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。2．因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人有權(quán)請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。二、工傷與第三人侵權(quán)競合時(shí)醫(yī)療費(fèi)起訴狀的內(nèi)容1．當(dāng)事人的基本情況，公民應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務(wù)、住址和聯(lián)系方式，法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務(wù)、委托代理人姓名、單位職務(wù)、地址，律師則寫明所在律師事務(wù)所即可；2．有具體明確的訴訟請求；3．有起訴所依據(jù)的事實(shí)與理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．當(dāng)事人簽名蓋章和簽署的日期。三、工傷與第三人侵權(quán)競合時(shí)醫(yī)療費(fèi)糾紛起訴條件1．原告是與

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如何處置工傷事故與第三人侵權(quán)競合事宜

最高人民法院《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第12條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位和個(gè)人，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。說明兩種索賠方法均可行，只是受理的單位及適用的法律規(guī)定不同。最高人民法院在給新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院(2006)行他字第12號《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其近親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》明確肯定了當(dāng)事人可以獲得雙重賠償。

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工傷事故與第三人侵權(quán)競合受害人能否獲得兩份賠償目前有效的法律法規(guī)對工傷與第三人侵權(quán)競合的情況沒有明確規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的

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工傷待遇和侵權(quán)責(zé)任競合的處理辦法具體如下：1、工傷保險(xiǎn)取代民事?lián)p害賠償(取代救濟(jì)模式)；2、受害人可以同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇和民事?lián)p害賠償，但權(quán)利人個(gè)人需交納高額保險(xiǎn)費(fèi)(雙重救濟(jì)模式)；3、受害人可以選擇獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者民事?lián)p害賠償(選擇模式)；4、民事?lián)p害賠償與保險(xiǎn)待遇實(shí)行差額互補(bǔ)(補(bǔ)充模式)。一、用人單位工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)人賠償責(zé)任競合處理時(shí)需要考慮的問題1、將醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等列為一次性消耗費(fèi)用，不能向用人單位或侵權(quán)人重復(fù)求償。這些費(fèi)用有共同特點(diǎn)：一是因傷害實(shí)際產(chǎn)生的直接費(fèi)用；二是這些費(fèi)用均有非常明確的單據(jù)憑證；三是這些費(fèi)用均由勞動者、用人單位、侵權(quán)人之外的其他主體所收益，受傷害職工或其家屬不應(yīng)該從這些費(fèi)用中收益。鑒于其共同特點(diǎn)，這些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照有利于受傷職工的原則，由其在用人單位和侵權(quán)人之間自行選擇賠償主體，該主體賠償后，其他主體無需重復(fù)支付，而承擔(dān)責(zé)任的主體是否可

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繼續(xù)履行
違約合同中，第三方責(zé)任與賠償問題？

第三方合同違約能要求賠償。因第三方侵權(quán)無法繼續(xù)履行合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方的相關(guān)損失，當(dāng)事人與第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者約定解決。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人一方因第三人原因違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人與第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者約定解決。合同違約能否起訴合同違約能起訴，起訴應(yīng)注意以下情況：1、案件的判決結(jié)果取決于法律規(guī)定和雙方的證據(jù)；2、法官允許違約方主動取得證據(jù)。法律法規(guī)規(guī)定的，法院可以主動取得證據(jù)或者一方申請取得證據(jù)，不屬于偏袒一方。如果有法律法規(guī)規(guī)定的情況，也可以申請法官主動取得證據(jù)；3、立案五六個(gè)月以上不開庭可能不正常，可以向有關(guān)部門報(bào)告。但是，如果被告充分利用法律規(guī)定的程序，延遲開庭時(shí)間，可能會有五六個(gè)月不開庭的立案；4、被告在同一案件中起訴原告是正常的，可能是反訴，也可能是單獨(dú)起訴?！吨腥A人民共和國民法典》

2023-07-03

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保險(xiǎn)責(zé)任
什么是第三人侵權(quán)，第三人侵權(quán)造成工傷應(yīng)該怎么樣賠償

工傷保險(xiǎn)中的第三人侵權(quán)，第三人是指本單位履行職務(wù)職工之外的人員。勞動者因?yàn)楸締挝粓?zhí)行工作任務(wù)之外的車輛交通肇事受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷

2023-02-26

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保險(xiǎn)責(zé)任
什么算工傷第三方責(zé)任

工傷是指勞動者在生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素導(dǎo)致意外事故的發(fā)生，或者是因工作原因患有職業(yè)病的。第三方責(zé)任是指因用人單位以外的第三人侵權(quán)引發(fā)勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。一、工人在工作中受傷怎么辦工人在工作中受傷的，如果雇主和工人之間存在雇傭關(guān)系，雇主將承擔(dān)責(zé)任，如果是承包關(guān)系，雇主沒有過錯(cuò)，工人自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償后還能主張侵權(quán)賠償嗎?獲得工傷賠償后一般不能主張侵權(quán)賠償。因第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動者已經(jīng)獲得侵權(quán)賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。而工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)支付的，可向第三人追償，但職工不可以再

2023-06-19

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