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勞動者承諾放棄繳納社保，違反法律規(guī)定無效

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-06 08:43:24 72 人看過

一、勞動者承諾放棄繳納社保，違反法律規(guī)定無效？

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！鄙鐣ｋU具有強制性，不可通過約定排除適用，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。

為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)，無論用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。

現(xiàn)實生活中，勞動者本人書寫的關(guān)于放棄繳納社會保險的承諾雖屬真實意思表示，但因違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。勞動者以此為由解除勞動合同的，有權(quán)主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、遇到放棄五險一金而沒有工傷賠償糾紛找律師有什么用？

1、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買五險一金，若用人單位沒有為員工購買工傷保險或者沒有足額為員工購買五險一金，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)或者補足差額。聘請律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。

2、律師可以幫助當(dāng)事人調(diào)查證據(jù)。

當(dāng)事人聘請律師以后，律師可以向有關(guān)單位和個人進行調(diào)查，獲取有關(guān)對當(dāng)事人有利的證據(jù)材料。律師還有權(quán)查閱案卷材料，全面了解案情。這樣，就為當(dāng)事人打好官司，切實維護自己的合法權(quán)益提供了較大的可能。

三、承諾放棄社保不構(gòu)成不予認定工傷理由嗎

1、不構(gòu)成。是否繳納五險一金與認定工傷并無直接關(guān)聯(lián)。

2、員工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。這是保障公民在工傷情況下，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位的義務(wù)，并不是由職工和用人單位自由協(xié)商處分的權(quán)利。而且是否繳納五險一金與認定工傷并無直接關(guān)聯(lián)，社會保險行政部門受理工傷申請以及認定工傷并不以傷（亡）者是否繳納社會保險費為依據(jù)。

《工傷保險條例》第七條

工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第九章　社會保險和福利　　第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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1、承諾中的安全、證件真實等等項目是可以的，如果承諾書中的內(nèi)容是合法的，不違反勞動法，是有效的，可以簽訂。但是如果承諾書的內(nèi)容本身與法律法規(guī)相抵觸，那么即使經(jīng)過雙方簽或字蓋章是無效的。如果內(nèi)容不違法并且有證據(jù)證明單位是強迫你簽訂的，那么也是無效的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依

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一、反承諾書有效性的法律規(guī)定有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：1，是當(dāng)事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定；承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益?？偠灾?，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當(dāng)然，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護?！睹袷峦▌t》第五十五條民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律或者社會公共利益。二、承諾書幾年失去法律效力承諾書三年失去法律效力。當(dāng)事人簽訂的承諾書具有法律效力，其法律

2023-03-19

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一、公司不給繳納社保違反勞動法第幾條公司不給繳納社保違反了中華人民共和國勞動法第三條，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。二、公司不給繳納社保怎么補償單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同

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放棄繳納社保聲明書？

一、放棄繳納社保聲明書？放棄繳納社保承諾書的寫法是寫明標題、正文、以及落款三個部分。標題即為“自愿放棄社保承諾書”。正文部分需寫明個人信息，包括姓名以及身份證號，對于放棄社保的原因需表達清楚。落款部分簽名、寫上日期即可。二、放棄繳納社保聲明書有法律效應(yīng)嗎放棄繳納社保聲明書沒有法律效應(yīng)。法律規(guī)定社保是強制繳納的，如果用人單位為了私人利益，不與勞動者簽訂合同或者要勞動者簽訂放棄社保承諾書，這是一種違法行為，是不受法律保護的。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條違反勞動合同和行政法規(guī)強制性規(guī)定無效或者部分無效?！渡鐣ｋU法》第五十九條用人單位不按照社會保險費的規(guī)定申報的社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定確定。上個月單位繳費金額的百分之一百一十；繳費單位填報申報手續(xù)后，社會保險費由事業(yè)單位征收。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向社會銀行和其他金融機構(gòu)了解參加社會保險的用人單

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如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是違法且不合理的。據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。一、試用期社保是怎樣根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費用。試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。公司試用期不為員工繳納社保，系違反勞動法的行為，員工有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，或者員工可以要求公司補繳試用期的社保費用。用

2023-06-21

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勞動者的社保無勞動合同需要繳納嗎？

需要?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會保險費的事由呢？本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。實踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人，在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天

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勞動者無故曠工違反法律規(guī)定怎么處理

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用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、52歲可以辦理社會保險嗎52歲可以辦理社會保險。社會保險即社保，是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。社保主要分為企業(yè)社會保險、居民社會保險、靈活就業(yè)人員社保三大類型。企業(yè)社會保險簡稱企業(yè)社保，又稱公司社保，與居民社會保險是兩個概念，其是指企業(yè)職工參加的社保險種。根據(jù)規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為員工參加企業(yè)社會保險，且按時足額的繳納社會保險費用。如用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處

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勞動者自愿放棄社保的聲明有效嗎

一、勞動者自愿放棄社保的聲明有效嗎勞動者自愿放棄社保的聲明是無效的。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、法律規(guī)定與個人承諾法律對社會保險的規(guī)定具有強制性，任何違反法律強制性規(guī)定的個人承諾都將被視為無效。1．無論勞動者出于何種原因或考慮，自愿放棄社保的行為都是違法的，且其簽署的放棄社保承諾書也將被視為無效。2．用人單位作為勞動關(guān)系的主體之一，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得以任何形式規(guī)避社保繳納義務(wù)。3．如果用人單位要求勞動者簽署放棄社保的承諾書，以規(guī)避自身的法律責(zé)任，這種行為同樣是違法的，并且勞動者也有權(quán)拒絕簽署。三、勞動合同與社保權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1．勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律依據(jù)，

2024-07-13

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一、未簽勞動合同是否違反了社保繳納的相關(guān)規(guī)定未簽訂勞動合同一般不會影響社保繳納，但是違法了勞動法的規(guī)定。按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全，會被新單位（如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處）退回。二、超過一年沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎超過一年沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。三、沒有勞動合同申請仲裁的仲裁申

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