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當(dāng)代企業(yè)管理中的游戲規(guī)則之“信托法則”

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-24 08:51:36 163 人看過

信任產(chǎn)生責(zé)任，信托和授權(quán)自古有之，尤其是在軍事活動中，如果沒有信托和授權(quán)戰(zhàn)事就無法進行?！秾O子兵法•九變》篇，“孫子曰：凡用兵之法，將受命于君，合軍聚合。泛地?zé)o舍，衢地合交，絕地?zé)o留，圍地則謀，死地則戰(zhàn)，途有所不由，軍有所不擊，城有所不攻，地有所不爭，君命有所不受”。將在外君名有所不受，可能是信托法則或授權(quán)法則的最早的出處了。

信托作為一種法律制度卻起源于英國。英國的信托制度又起源于中世紀的“用益設(shè)計”。用益設(shè)計自13世紀起開始流行于英國民間，其目的是為了規(guī)避當(dāng)時英國封建法律對土地等財產(chǎn)的移轉(zhuǎn)和處分所加的限制和負擔(dān)。當(dāng)時的英國，宗教信仰十分普遍，教徒死后往往把土地等財產(chǎn)遺贈給教會，而當(dāng)時的法律規(guī)定對教會不能征稅，這種遺贈影響了封建君主的收益。13世紀，英王亨利三世頒布了《沒收法》，規(guī)定誰要把土地遺贈給教會，須經(jīng)君主或諸侯的許可，否則就予以沒收。

為了擺脫該法的限制，土地所有人想出一個辦法，即把土地委托給第三人使用并將經(jīng)營土地的收益轉(zhuǎn)交給教會。這種做法逐漸發(fā)展到對其他財產(chǎn)的委托。具體做法是：甲將自己的財產(chǎn)轉(zhuǎn)移給乙，由乙為丙的利益持有該財產(chǎn)。通過這種方式，甲可以得到以下利益：逃避稅負、將財產(chǎn)贈與或遺贈給依法不能受贈與或遺贈的人丙等，同時，他也承擔(dān)了失去財產(chǎn)的風(fēng)險，因為在當(dāng)時，受托人作為該項財產(chǎn)法律上的所有人可以合法地將其據(jù)為己有。產(chǎn)生糾紛后，受益人的權(quán)利得不到法律的保護，英王亨利三世時衡平法院根據(jù)公平正義原則對有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)益進行了公正保護，到16世紀，最終形成了信托制度。

而企業(yè)管事管理是的授權(quán)理論卻產(chǎn)生很遲，上個世紀50～60年代，基于大公司面臨的等級制度弊端和管理效率低下問題，才有人提出了這一管理思想。授權(quán)是指主管將職權(quán)或職責(zé)授給某位部屬負擔(dān)，并責(zé)令其負責(zé)管理性或事務(wù)性工作。

市場競爭日趨激烈，許多企業(yè)，特別是大公司，需要減少中間管理層次，簡化辦事程序，提高辦事效率，以便滿足客戶的需要。授權(quán)則是一門不可少的管理藝術(shù)，充分合理的授權(quán)能使管理者們不必親力親為，從而把更多的時間和精力投入到企業(yè)發(fā)展上，以及如何引領(lǐng)下屬更好地運營企業(yè)。

授權(quán)是組織運作的關(guān)鍵，它是以人為對象，將完成某項工作所必須的權(quán)力授給部屬人員。即主管將處理用人、用錢、做事、交涉、協(xié)調(diào)等決策權(quán)移轉(zhuǎn)給部屬，不只授予權(quán)力，且還托付完成該項工作的必要責(zé)任。

在企業(yè)風(fēng)險管理中，風(fēng)險總是不確定的，甚至無法預(yù)見。所以，日常風(fēng)險管理除了有基本的流程、制度以及緊急處置預(yù)案外，同時還要基于信任和委托，根據(jù)職能和職權(quán)對特定崗位人進行特別的授權(quán)，并給予信托責(zé)任，對特定的事件有啟動風(fēng)險管理預(yù)案的權(quán)利以及特別緊急處置權(quán)，這是企業(yè)風(fēng)險管理中不可或缺的一個原則。>>>《信托周刊》第43期(專業(yè)源于專注，專心贏得信賴)

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證券投資
修正「證券投資信托事業(yè)管理規(guī)則」

發(fā)文單位：臺灣當(dāng)局文號：院臺財字第0930029432號發(fā)布日期：2004-10-20執(zhí)行日期：2004-10-20中華民國九十三年十月二十日行政院院臺財字第0930029432號令修正發(fā)布第26條條文第26條證券投資信托事業(yè)之部門主管、分支機構(gòu)經(jīng)理人及從事第二十一條第一項第一款至第六款之業(yè)務(wù)人員，除基金經(jīng)理人應(yīng)符合前條所定資格條件外，應(yīng)由具備下列資格條件之一者擔(dān)任之：一、依證券投資顧問事業(yè)管理規(guī)則規(guī)定，取得證券投資分析人員資格。二、經(jīng)同業(yè)公會委托機構(gòu)舉辦之證券投資信托及顧問事業(yè)之業(yè)務(wù)員測驗合格，并在專業(yè)投資機構(gòu)從事證券或期貨相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上。三、經(jīng)證券商同業(yè)公會委托機構(gòu)舉辦之證券商高級業(yè)務(wù)員測驗合格，或已取得原證期會核發(fā)之證券商高級業(yè)務(wù)員測驗合格證書，并在專業(yè)投資機構(gòu)從事證券或期貨相關(guān)工作經(jīng)驗二年以上。四、經(jīng)教育部承認之國內(nèi)外大學(xué)以上學(xué)校畢業(yè)或具有同等學(xué)歷，擔(dān)任證券、期貨機構(gòu)或信托業(yè)

2023-06-07

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公司章程
企業(yè)高管的合規(guī)準則

董事、高級管理人員不得有下列行為：（一）挪用本公司的資金；（二）將公司的資金以個人名義或者以他人名義開立賬戶的；（三）違反公司規(guī)章制度的，沒有經(jīng)過股東大會或者董事會的同意，將公司資金借貸給他人并提供擔(dān)保行為等。高級管理人員能否擔(dān)任職工董事《公司法》第五十一條第四款僅規(guī)定了“高級管理人員不得兼任監(jiān)事”，公司法未對高級管理人員擔(dān)任職工董事作出禁止性規(guī)定，因此，高級管理人員可以擔(dān)任職工董事。公司法規(guī)定了董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，只要高級管理人員擔(dān)任職工董事的情形符合該規(guī)定，當(dāng)然有效。鑒于高級管理人員畢竟不同于一般的普通職工，高級管理人員很難站在普通職工的立場上對公司事務(wù)進行判斷，更多的立足于股東、實際控制人的角度履行相應(yīng)職責(zé)。這與職工代表設(shè)立的初衷是不完全一致的，據(jù)此，高級管理人員不宜擔(dān)任職工董事，故而，建議公司章程對高級管理人員擔(dān)任職工董事

2023-07-11

53人看過
稅收籌劃
稅收籌劃須遵循“游戲規(guī)則”

目前，一些企業(yè)和個人由于對稅收籌劃沒有正確的認識，做了一些自認為是“籌劃”，但最終被稅務(wù)機關(guān)認定為偷稅的事，付出了沉重的代價。開展稅收籌劃同做其他事一樣，也有一定的“游戲規(guī)則”，掌握、遵循這些規(guī)則，才不會扭曲稅收籌劃，而墮入偷稅的泥潭，才能實現(xiàn)節(jié)稅的目的。稅收籌劃首先要遵循合法性規(guī)則。按照《稅收征管法》的規(guī)定，稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，必須依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。這就是人們所說的稅收法定主義。稅收籌劃的目的，是通過稅收法規(guī)、稅收政策和稅收征收程序的某些特殊規(guī)定，在國家法律、法規(guī)及政策允許的范圍內(nèi)，最大限度地降低或減輕稅負。因此，企業(yè)開展稅收籌劃所進行的一系列操作必須以合法性為前提，不得與稅法規(guī)定相違背。無論開展什么形式的稅收籌劃，都必須正確認識籌劃，劃清合法與違法的界限，嚴格區(qū)分籌劃與避稅、逃稅、騙稅的關(guān)系，防止將合法

2023-06-07

73人看過
業(yè)主
深圳市企業(yè)登記管理規(guī)則

發(fā)布部門:深圳市人民政府發(fā)布文號:深府［1993］134號根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)貫徹＜全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例＞實施辦法》，制定本規(guī)則。一、登記管轄(一)下列企業(yè)的開業(yè)、變更和注銷登記由深圳市工商行政管理局(以下簡稱市工商局)辦理：1、特區(qū)內(nèi)全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營有限責(zé)任公司；2、股份制企業(yè)；3、**公司；4、內(nèi)聯(lián)、駐深企業(yè)，內(nèi)地企業(yè)駐深圳特區(qū)的辦事機構(gòu)；5、內(nèi)地駐深辦事機構(gòu)所設(shè)立的經(jīng)濟實體；6、外商投資企業(yè)、外商承包經(jīng)營、外國(地區(qū))企業(yè)駐深辦事機構(gòu)、內(nèi)地的外商投資企業(yè)來深設(shè)立的分支機構(gòu)；7、特區(qū)內(nèi)登記注冊的企業(yè)(區(qū)屬企業(yè)除外)承辦的“三來一補”項目。(二)下列企業(yè)按經(jīng)營所在地轄區(qū)分別到羅湖區(qū)、福田區(qū)、南山區(qū)、沙頭角、蛇口工商分局登記注冊：1、私營獨資、合伙企業(yè)；2、區(qū)屬企業(yè)承辦的“三來一補”項目。(三)龍崗、寶安區(qū)工商局受理登記范圍：1、本轄區(qū)內(nèi)區(qū)屬全民所有制企業(yè)、

2023-04-27

460人看過

內(nèi)部審計
某企業(yè)內(nèi)部審計管理規(guī)則

第一章總則第一條為了加強公司內(nèi)部審計監(jiān)督，使審計工作制度化、法制化，根據(jù)國家審計法規(guī)結(jié)合實際情況，特制定本辦法。第二章審計機構(gòu)和人員第二條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員方案有：1.設(shè)立審計部，配置若干專職人員；2.附屬財務(wù)部，設(shè)專職審計人員；3.不設(shè)機構(gòu)、專職人員，聘請外部兼職審計人員。公司根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，逐步形成多層次、多功能的審計監(jiān)督體系。第三條內(nèi)審人員應(yīng)具有一定的政治素質(zhì)、審計專業(yè)職稱、專業(yè)知識和審計經(jīng)驗。第四條內(nèi)審人員必須依法審計、忠于職守、堅持原則、客觀公正、廉潔奉公，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守。公司應(yīng)對審計人員工作進行獎勵和處罰。第五條內(nèi)審人員按審計程序開展工作，對審計事項應(yīng)予保密，未經(jīng)批準不得公開。第六條內(nèi)審人員依法行使職權(quán)，受法律保護，任何部門、個人不得阻撓和打擊報復(fù)。第三章審計對象、范圍和依據(jù)第七條內(nèi)部審計的對象：1.公司各職能部門、員工；2.公司全資子公司、分公司、控股公司；3

2023-04-21

251人看過
法律綜合知識
網(wǎng)絡(luò)游戲規(guī)則的著作權(quán)保護的說法是合理的嗎？

一、網(wǎng)絡(luò)游戲規(guī)則的著作權(quán)保護的說法是合理的嗎？是合理的。著作權(quán)：是指自然人、法人或者其他組織對文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品享有的財產(chǎn)權(quán)利和精神權(quán)利的總稱。在我國，著作權(quán)即指版權(quán)。我國采取自動取得原則，當(dāng)作品創(chuàng)作完成后，只要符合法律上作品的條件，著作權(quán)即產(chǎn)生。著作權(quán)人可以申請我國著作權(quán)管理部門對作品著作權(quán)進行登記，但登記不是著作權(quán)產(chǎn)生的法定條件。二、著作權(quán)的權(quán)利主體內(nèi)容是什么？1．著作權(quán)主體的概念著作權(quán)的主體（著作權(quán)人）是指依照相關(guān)的法律規(guī)定，對文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品享有著作權(quán)的自然人、法人或者其他組織。作者在通常語境下指創(chuàng)作作品的自然人，側(cè)重于身份，但作者并非在任何時候都可以成為著作權(quán)的主體。法律意義上的作者是依照著作權(quán)法規(guī)定可以享有著作權(quán)的主體。2．著作權(quán)主體的種類以主體的形態(tài)為標準，著作權(quán)的主體分為自然人、法人和其他組織。創(chuàng)作是一種事實行為，不論創(chuàng)作者的年齡、智力水平如何，都可以成為著作權(quán)的主體

2024-02-04

387人看過
保證
企業(yè)管理制度原則

1、適用性原則、制定的制度要從企業(yè)的實際出發(fā)，根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點、行業(yè)類型、技術(shù)特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現(xiàn)企業(yè)特點，保證制度規(guī)范具有可行性、適用性，切忌不切全實際。2、科學(xué)性原則、制定制度應(yīng)遵從管理客觀規(guī)律，制度化的管理必須服從管理學(xué)的一般原理和方法，違反了原則只會導(dǎo)致失敗。3、必要性原則、制定制度要從需要出發(fā)，必要的制度一個不能少，不必要的制度一個也不可要，否則會擾亂組織的正?；顒?。4、合法性原則、制定的制度內(nèi)容應(yīng)與國家、政府相關(guān)的法律、法令、法規(guī)保持一定程度的一致性，絕不可以相違背。5、合理性原則、制定制度要合理，一方面要體現(xiàn)制度嚴謹、公正、高度的制約性、嚴肅性，同時要考慮人性的特點，避免不近情、不合理等情況出現(xiàn)。6、完整性原則、企業(yè)制度規(guī)范要完整，因為企業(yè)的管理制度是一個體系，制度內(nèi)容要求全面、系統(tǒng)、配套。一、企業(yè)管理制度重要性企業(yè)管理制度現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對

2023-03-02

108人看過
國務(wù)院
企業(yè)發(fā)票管理細則

國務(wù)院稅務(wù)主管部門統(tǒng)一負責(zé)全國的發(fā)票管理工作。省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)機關(guān)依據(jù)職責(zé)做好本行政區(qū)域內(nèi)的發(fā)票管理工作。財政、審計、市場監(jiān)督管理、公安等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，配合稅務(wù)機關(guān)做好發(fā)票管理工作。發(fā)票的種類、聯(lián)次、內(nèi)容以及使用范圍由國務(wù)院稅務(wù)主管部門規(guī)定。對違反發(fā)票管理法規(guī)的行為，任何單位和個人可以舉報。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密，并酌情給予獎勵。煙草專賣許可證管理辦法實施細則《煙草專賣許可證管理辦法》是為規(guī)范煙草專賣許可證管理，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國煙草專賣法》、《中華人民共和國行政許可法》；《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》及相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定。由中華人民共和國工業(yè)和信息化部于2016年5月26日發(fā)布，自2016年7月20日起施行。煙草專賣局應(yīng)當(dāng)依照法定的權(quán)限、范圍、條件和程序?qū)徟?、發(fā)放煙草專賣許可證，并進行有效的監(jiān)督管理。公民、法人

2023-07-03

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有限責(zé)任公司
實物國債集中托管業(yè)務(wù)（暫行）規(guī)則

實物國債集中托管業(yè)務(wù)(暫行)規(guī)則【頒布單位】財政部【頒布日期】19970609【實施日期】19970815【章名】第一章總則第一條為進一步規(guī)范實物國債的托管業(yè)務(wù)，促進國債市場的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國債托管管理暫行辦法》(以下簡稱《托管辦法》)的規(guī)定，制訂《實物國債集中托管業(yè)務(wù)(暫行)規(guī)則》(以下簡稱本規(guī)則)。第二條實物國債托管業(yè)務(wù)遵照“券帳分管”的原則進行管理，以確保實物國債的安全性、真實性和完整性。第三條本規(guī)則所稱實物國債是指由財政部發(fā)行未到期兌付的有實物券面的無記名國債。第四條實物國債托管業(yè)務(wù)參與者包括中央**公司、管人、保管庫、代理機構(gòu)及其客戶。第五條中央**公司是指**國債登記結(jié)算有限責(zé)任公司，它是經(jīng)國家主管部門批準成立的為全國國債市場提供統(tǒng)一托管、結(jié)算服務(wù)的非盈利性公司。中央**公司根據(jù)財政部授權(quán)，負責(zé)全國國債的統(tǒng)一托管和結(jié)算服務(wù)。第六條托管人是指經(jīng)中央**公司審核，并報

2023-04-22

132人看過
管制
疑問：哪些規(guī)則讓棋牌游戲不違規(guī)？

棋牌游戲是否應(yīng)認定為違規(guī)和網(wǎng)絡(luò)賭博，關(guān)鍵在于游戲幣或者虛擬貨幣積分能否兌換成現(xiàn)金這個問題。絕大多數(shù)的棋牌游戲都是在游戲中購買道具進行游戲，比如房卡模式的棋牌游戲我們需要購買房卡。而一般的賭博游戲基本上是直接單純的進行金錢交易，并且數(shù)額巨大，這就明顯涉嫌違法了。追根溯源的來說，網(wǎng)絡(luò)棋牌游戲也需要用到金錢交易，只不過是把現(xiàn)金轉(zhuǎn)化成了虛擬物品。正規(guī)的棋牌游戲平臺，運營公司會發(fā)售虛擬幣，但不允許將虛擬幣以任何形式進行回收回購。回購虛擬幣的行為就涉及違規(guī)行為。這個是目前國家法律法規(guī)所不允許的。違規(guī)銷售槍支如何量刑違規(guī)制造、銷售槍支罪，是指依法被指定、確定的槍支制造企業(yè)、銷售企業(yè)，違反槍支管理規(guī)定，非法制造、銷售槍支的行為。犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑?！缎谭ā返?03條規(guī)定：以營利為目的，聚眾賭博、開

2023-07-19

388人看過
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游戲托犯法嗎

正規(guī)的游戲和平臺，推廣不犯法下列行為，屬于傳銷行為：（一）組織者或者經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對發(fā)展的人員以其直接或者間接滾動發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計算和給付報酬（包括物質(zhì)獎勵和其他經(jīng)濟利益，下同），牟取非法利益的；等等。游戲托犯法不如果是騙取玩家錢財、違法。如果只是玩兒、不違法。比如他和你說、我是公司內(nèi)部員工、或者認識內(nèi)部人、你花少量的錢就能得到高回報。你給他匯錢了、但他沒兌現(xiàn)?；蛘吒静焕砟悴徽J賬了、這就是詐騙，是違法行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十四條之一組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財物，擾亂經(jīng)濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處

2023-08-02

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股權(quán)投資
股權(quán)投資企業(yè)管理規(guī)則出臺

從國家發(fā)展和改革委員會獲悉，為規(guī)范中國股權(quán)投資(基金)企業(yè)的運作和備案管理，促進股權(quán)投資行業(yè)健康發(fā)展，發(fā)展改革委日前發(fā)布《關(guān)于促進股權(quán)投資企業(yè)規(guī)范發(fā)展的通知》。這是中國首個全國性股權(quán)投資企業(yè)管理規(guī)則?！锻ㄖ芬?guī)范了股權(quán)投資企業(yè)的設(shè)立、資本募集與投資領(lǐng)域，要求股權(quán)投資企業(yè)遵照《公司法》和《合伙企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立。資本只能以私募方式，向特定的具有風(fēng)險識別能力和風(fēng)險承受能力的合格投資者募集，資本募集人須向投資者充分揭示投資風(fēng)險，不得承諾固定回報。在健全股權(quán)投資企業(yè)的風(fēng)險控制機制方面，《通知》要求股權(quán)投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理分散投資，其資金不得用于為被投資企業(yè)以外的企業(yè)提供擔(dān)保;投資關(guān)聯(lián)企業(yè)的，投資決策應(yīng)當(dāng)實行關(guān)聯(lián)方回避制度;股權(quán)投資企業(yè)及其受托管理機構(gòu)的公司章程或者合伙協(xié)議等法律文件，應(yīng)當(dāng)載明業(yè)績激勵機制、風(fēng)險約束機制?！锻ㄖ愤M一步明確了股權(quán)投資管理機構(gòu)的基本職責(zé)，并要求股權(quán)投資企業(yè)除需向投資者披露

2023-06-09

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公司章程
企業(yè)管理知識中的經(jīng)典九大法則有哪些?

第一，刺猬法則刺猬法則運用到管理實踐中，就是管理者要搞好工作，應(yīng)該與下屬保持親密關(guān)系，但這是“親密有間”的關(guān)系，是一種不遠不近恰當(dāng)合作的關(guān)系。第二，南風(fēng)法則南風(fēng)法則揭示的道理是：溫暖勝于嚴寒，關(guān)心勝于斥責(zé)。管理者在管理中運用南風(fēng)法則，就是要尊重和關(guān)心下屬，以員工為本，多點人情味，多點溫暖情，使員工真正感覺到管理者給予的溫暖，從而去掉包袱，激發(fā)工作積極性。第三，期待效應(yīng)期待效應(yīng)運用到管理中，要求管理者對員工要投入感情，寄予希望，給予特別的誘導(dǎo)，使下屬得以發(fā)揮自身的主動性、積極性和創(chuàng)造性。第四，霍桑實驗霍桑實驗的結(jié)論主要有：1、工人是社會人，不是經(jīng)濟人，即工人除了物質(zhì)需要外，還有社會心理方面的需求，因此不能忽視社會和心理因素對工人工作積極性的影響。2、企業(yè)中存在非正式的組織。3、生產(chǎn)率主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系。第五，金魚缸法則將金魚缸法則運用到管理中，就是要求管理者增加企業(yè)

2023-04-30

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業(yè)主
關(guān)于企業(yè)管理知識中的四大法則是什么

一、制度高于一切現(xiàn)在我們都在追求法治社會，因為法律是維護社會穩(wěn)定運行的基石。企業(yè)也是一樣，如果領(lǐng)導(dǎo)凌駕在制度之上，因為權(quán)力大而隨意踐踏制度，那這個企業(yè)是注定失敗的。制度不僅僅是包括獎懲和考勤，還有以下幾點：1、完善的組織構(gòu)架。2、嚴格把控用人標準。3、用以激勵員工的薪酬制度。4、激發(fā)企業(yè)氛圍的競爭機制。二、溝通是管理的橋梁很多企業(yè)主都認為，公司工作就是簡單的，下達命令員工完成。而且管理者每天需要處理的工作那么多，怎么還會有時間去和員工溝通呢？正是因為管理者的這種想法造成了管理過程中的滯礙。溝通不順暢，無法了解員工的真實想法，也不能第一時間指導(dǎo)企業(yè)在運行過程中的一些錯誤，更嚴重的是人為地加深管理者與員工之間的隔閡，高明的管理者一定不會因噎廢食。所以，企業(yè)主或者老板在工作中一定要做到：1、及時與員工溝通，做到信息新鮮共享。2、溝通中，傾聽比訴說更重要。3、多渠道進行上下溝通。4、與員工一起分享

2023-04-12

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