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疫情嚴(yán)重時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后可以暫時(shí)不上班。但勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。一、曠工幾天可以要求解除合同曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)公司制度而定。用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭職多久后能解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同視情況而定：1、勞動(dòng)者辭職，一般三十日后解除或者在試用期內(nèi)三日后解除；2、勞動(dòng)者可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同；3、用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，

隱瞞疫情上班是犯法的，行為人會(huì)涉嫌妨害傳染病防治罪。妨害傳染病防治罪，是指行為人違反傳染病防治法規(guī)定，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的行為。犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。一、新刑法妨害傳染病防治罪既遂怎么判違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病以及依法確定采取甲類傳染病預(yù)防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、妨害國(guó)境衛(wèi)生檢疫罪減刑期多少年？妨害國(guó)境衛(wèi)生檢疫罪，是指違反國(guó)境衛(wèi)生檢疫規(guī)定，引起檢疫傳染病傳播，或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的行為。妨害國(guó)境衛(wèi)生檢疫罪判刑標(biāo)準(zhǔn)是處3年以下有期徒刑，對(duì)于有關(guān)人員違反檢疫規(guī)定而引起了疫情的，是可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)處罰的，單位犯罪的，可以對(duì)單位的主管人員按照上述標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處罰。三、妨礙疫情防控罪判多久妨礙疫情防控罪

新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復(fù)工的，對(duì)負(fù)責(zé)人處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。提前復(fù)工引起了新型冠狀病毒肺炎傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)，還可能涉嫌妨害傳染病防治罪，被處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。一、隱瞞疫情不報(bào)的后果是什么根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，故意隱瞞疫情造成嚴(yán)重后果的，可能按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪處罰。另外，編造、故意傳播虛假疫情信息，嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的，也會(huì)受到《刑法》處罰?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》妨害傳染病防治罪違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：(一)供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；(二)拒絕按照衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求，對(duì)傳染病病原體污染的污水、污物、糞便

根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，員工因?yàn)橐咔樵驘o法按時(shí)到單位復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)告知單位原因。單位不得以此為由辭退員工，并且應(yīng)該支付員工正常工資。如果員工無法復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，單位可以與員工協(xié)商一致后首先享受假期。一、年底辭職是不是就沒有年終獎(jiǎng)法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。一般認(rèn)為，企業(yè)可以對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則和發(fā)放對(duì)象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對(duì)待，不能“一刀切”。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下三種情況應(yīng)區(qū)別對(duì)待：(1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時(shí)，可以認(rèn)為員工沒有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來的否定性后果就是“得不到年終獎(jiǎng)”。這可以說是員工自身可得利益的喪失。(2)員工因單位的原因離職。如單位克扣工

公民有在疫情期間辦理身份證的權(quán)利。但需要遵守當(dāng)?shù)氐姆酪咭蟆８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證的，應(yīng)當(dāng)填寫《居民身份證申領(lǐng)登記表》，交驗(yàn)居民戶口簿。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)予以辦理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交《居民身份證申領(lǐng)登記表》之日起六十日內(nèi)發(fā)放居民身份證。一、戶口注銷后身份證能用嗎戶口注銷后身份證能不能用，是根據(jù)不同情況而定，具體如下：1、如果注銷戶口本是由于戶籍遷移。則身份證只要在有效期內(nèi)就可正常使用；2、如果注銷戶口本是由于重戶一人有多個(gè)戶籍，則相當(dāng)于該戶籍的身份證號(hào)碼同時(shí)注銷，身份證無法再使用。公民申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)予以辦理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交居民身份證申領(lǐng)登記表之日起六十日內(nèi)發(fā)放居民身份證；交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過三十日。公民在申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取臨

疫情期間網(wǎng)貸都貸不了嗎?疫情期間網(wǎng)貸理論上是能夠進(jìn)行貸款的辦理的，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行貸款的時(shí)候并不存在著人員方面的接觸，所以一切都是通過遠(yuǎn)程辦理，完全是可以的，疫情期間各地的銀行都出臺(tái)了相關(guān)優(yōu)惠政策，如：允許延期還貸、不計(jì)入征信。具體應(yīng)當(dāng)咨詢發(fā)放貸款的銀行、平臺(tái)關(guān)于該期間還貸的詳細(xì)規(guī)定。網(wǎng)貸分為上征信和不上征信的，還款優(yōu)先還上征信的貸款。上征信的和欠信用卡一樣，實(shí)在無力償還，可以同工作人員協(xié)商定額分期還款，延長(zhǎng)還款期限，然后一定要告訴家人，一起商量想辦法還上。不上征信的話人家也不會(huì)這么有空起訴，年利率超過24%的就是高利貸，是不合法的，如果起訴，最后結(jié)果還是協(xié)商償還本金。對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。銀行在疫

一、疫情期間北京車管所是否要上班疫情期間北京車管所要上班。二、疫情期間北京車管所上班的規(guī)定為認(rèn)真貫徹北京市人民政府新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作部署，落實(shí)公安部交通管理局工作要求，切實(shí)降低窗口單位等人員流動(dòng)聚集場(chǎng)所病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)人民群眾身體健康和生命安全，2月3日起，北京公安交管部門對(duì)全市交通違法處理業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，改進(jìn)服務(wù)方式，調(diào)整辦理時(shí)間，大力推行網(wǎng)上辦，積極為市民群眾提供服務(wù)便利。(一)窗口辦公時(shí)間2020年2月3日(星期一)起，全市交通違法處理窗口開放辦公，辦公時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為：周一至周五，早8:30至17:00周六、日及法定節(jié)假日，暫停對(duì)外辦公(二)網(wǎng)上辦，更方便建議下載使用“交管12123”APP，注冊(cè)備案本人、非本人機(jī)動(dòng)車，即可在線查詢、處理非現(xiàn)場(chǎng)交通違法記錄，并支持微信、支付寶、銀聯(lián)繳納罰款。(APP下載入口見文末)電腦端通過互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合服務(wù)平臺(tái)(，也可處理非現(xiàn)場(chǎng)交

疫情期間正常上班。一、民政局周六周日上班嗎不上班。民政局是政府主管社會(huì)行政事務(wù)的職能部門，理應(yīng)享受國(guó)家法定節(jié)假日。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。二、民政局離婚流程怎么走根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤邨l規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。

一、2022疫情不免租金可以舉報(bào)嗎2021疫情不免租金不可以舉報(bào)。國(guó)家并沒有出臺(tái)關(guān)于疫情期間免租問題。根據(jù)《工業(yè)和信息化部關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)共渡難關(guān)有關(guān)工作的通知》：鼓勵(lì)國(guó)家和省級(jí)小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地、享受過財(cái)政支持政策的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體等在疫情期間適當(dāng)減免或延期收取中小企業(yè)的租金、物業(yè)管理和其他費(fèi)用，支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二、疫情期間承租人的義務(wù)有哪些1、合理使用租賃物的義務(wù)承租人應(yīng)按照約定的方法使用租賃物；無約定的或約定不明確的，可以由當(dāng)事人事后達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議來確定；不能達(dá)成協(xié)議的，按合同的有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定；仍不能確定的，應(yīng)根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用。承租人按照約定的方法或者按租賃物的性質(zhì)使用致使租賃物受到損耗的，因?qū)儆谡p耗，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。承租人不按照約定的方法或者按租賃物的性質(zhì)使用致使租賃物受到損耗的，實(shí)為承租人違約，出租人可以解除合同并要求

哺乳期下班可以提前。處于哺乳期的女職工享有每天一小時(shí)的哺乳假，女職工可以將其哺乳假用在下午下班前的一個(gè)小時(shí)，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商確定哺乳假的具體調(diào)整。一、哺乳期下班可以提前嗎哺乳期下班可以提前。對(duì)于哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，每天安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。如果正常時(shí)間沒有使用哺乳時(shí)間，可以與用人單位協(xié)商提前一個(gè)小時(shí)下班，具體由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。法律依據(jù)：《女職工度勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間問或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)答間。二、哺乳期有權(quán)拒絕加班嗎哺乳期有權(quán)拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在

受疫情影響，諸多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，幫助和支持企業(yè)渡過難關(guān)，維護(hù)社會(huì)就業(yè)穩(wěn)定，是疫情防控在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸的應(yīng)有之意。2020年2月5日，浙江省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布《浙江省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于支持小微企業(yè)渡過難關(guān)的意見》，明確要求各金融機(jī)構(gòu)不得盲目抽貸、斷貸、壓貸，對(duì)因疫情面臨還款困難的小微企業(yè)，予以展期、續(xù)貸、減免預(yù)期利息等幫扶，妥善安排還款方案，直到“一級(jí)響應(yīng)”解除為止。故在疫情防控期間，金融借款合同約定的還款期限未屆滿，沒有法定和約定的其他理由，金融機(jī)構(gòu)起訴請(qǐng)求解除合同的，應(yīng)不予支持;金融機(jī)構(gòu)提前收回貸款或遲延交付貸款的，借款人可以請(qǐng)求金融機(jī)構(gòu)繼續(xù)履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。疫情期間，我們國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)的政策，所以規(guī)定大家都必須要處于一個(gè)安全的距離，不能夠集聚在一起參加一些集聚性的活動(dòng)，當(dāng)然對(duì)于網(wǎng)絡(luò)貸款進(jìn)行辦理的時(shí)候，如果是存在著這項(xiàng)業(yè)務(wù)完全

疫情期間公司不可以開除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、隔離算帶薪休假嗎隔離不算帶薪休假。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。二、解除無固定期限勞動(dòng)合同條件有什么用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件是：1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響

一、孕婦可以拒絕疫情上班嗎可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、疫情期間可以拒絕去上班嗎疫情期間，員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班，如因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位能否擅自解除、終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(無過失解除)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間企業(yè)違反法律規(guī)定提前復(fù)工的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門或者疫情防控部門投訴的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的;(二)阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的;(三)阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車、救護(hù)車、工程搶險(xiǎn)車、警車等車輛通行的;(四)強(qiáng)行沖闖公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶、警戒區(qū)的。阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。二、勞動(dòng)者維權(quán)找哪個(gè)部門用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者