經(jīng)濟補償金糾紛：公司拒絕支付
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-15 18:32:17
229 人看過
單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以向單位要求支付，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拒不支付勞動報酬
發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時間跟精力。2、到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報酬進行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動局等舉報投訴。3、去申請勞動仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以帶著勞動合同還有相關的證據(jù)到當?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5165475147905036180.html">仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付勞動報酬。4、到法院提起訴訟。申請勞動仲裁后，勞動者對仲裁委員會作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。不過，如果情況惡劣的，如用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，并且經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌拒付支付勞動報酬罪，勞動者可以到公安機關報警處理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
職工拒絕外遷，公司是否要支付經(jīng)濟補償？
256人看過
-
撫養(yǎng)費糾紛：對方以經(jīng)濟困難為由拒絕支付撫養(yǎng)費
481人看過
-
公司拒絕支付工資怎樣進行救濟
184人看過
-
支付經(jīng)濟補償金協(xié)議書
74人看過
-
公司可以不支付許某經(jīng)濟補償
489人看過
-
國有控股公司改制經(jīng)濟補償金怎么支付
332人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關文章
-
法律綜合知識一、公司不支付經(jīng)濟補償金用什么方法最快公司不支付經(jīng)濟補償金用以下方法：1．勞動者可以向單位要求支付；2．勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁；3．對裁決結(jié)果不服的，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。二、單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡萌藛挝恍枰Ц督?jīng)濟補償金的情形：1．非過失性辭退；2．經(jīng)濟性裁員；3．由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；4．用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；5．用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止；6．其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）2023-10-1689人看過 -
經(jīng)濟補償一、公司經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金支付標準公司經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金支付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司經(jīng)濟性裁員補償標準是雙倍嗎公司經(jīng)濟性裁員補償標準不是雙倍補償。只有用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三、企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程是：1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽2023-05-22132人看過 -
經(jīng)濟補償員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制如何支付解除勞動關系職工的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動保障部《關于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知》（兩部發(fā)［1994］481號）及勞動保障部等三部門《關于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)［2003］21號，以下簡稱勞動部21號文件）的明確規(guī)定：對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。對不愿進入改制后新公司，自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。國有大中型企業(yè)實施改制分流中，原主體企業(yè)計發(fā)經(jīng)濟2023-07-06291人看過 -
經(jīng)濟補償1、經(jīng)濟補償金糾紛。按照國家有關規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，或者按照有關規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經(jīng)濟補償金。勞動者在索取一次性經(jīng)濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發(fā)放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標準計算。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。如果地方規(guī)定和原勞動部規(guī)定不一致的，適用較高標準。應當明確一點，除了企業(yè)依據(jù)《勞動法》第25條做出的過失性辭退不成立時無需支付而外經(jīng)濟補償金以外，其他情況下沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，還應當增加50%的額外經(jīng)濟補償金。實踐中很多勞動者不注意靈活運用這一點，損失了一筆不小的數(shù)目。這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動關系沒有依據(jù)的，也應當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；二是對于事實勞動關系的經(jīng)濟補償，實踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒有簽訂勞動合同而形成的2023-03-19256人看過
-
法律綜合知識2006年5月3日，李某到某制衣有限公司上班，期間單位與其簽訂了勞動合同，為其繳納了社會保險。今年6月1日，李某查出自己患有腦血栓，不能再繼續(xù)工作，故病休在家，單位支付了他病假期間的工資。由于他不能繼續(xù)工作，現(xiàn)在單位想與其解除勞動合同，李某問：“單位可以與我解除勞動合同嗎？我可以得到經(jīng)濟補償金嗎？”《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，其實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！薄秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)2022-11-26261人看過 -
經(jīng)濟補償廣義上說，經(jīng)濟補償金有合法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，與非法解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償金之分。非法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是指當事人違反勞動合同法有關解除或者終止勞動合同的規(guī)定，而解除或者終止勞動合同的情形。下文僅在合法解除或者終止勞動合同這一語境下，將勞動合同法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金做一個系統(tǒng)的詳細的總結(jié)與分析。1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金(1)協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協(xié)商一致而解除的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這就是協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。應當注意的是，此種經(jīng)濟補償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經(jīng)濟補償金。實踐中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同意向書;反之，用人單位應當2023-04-23473人看過 -
經(jīng)濟補償按照我國勞動法律規(guī)定，擁有相關情況的用人單位應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金其中主要包括用人單位沒有按照勞動合同的約定給勞動者提供相應的勞動條件，用人單位沒有及時支付勞動者勞動報酬，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，用人單位破產(chǎn)而必須提前解散員工的，以及法律規(guī)定的其他情形等各種情況。什么情況下用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金1、在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危與用人單位簽訂勞動合同，導致勞動合同無效的。6、勞動者被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞2023-07-01226人看過 -
經(jīng)濟補償二、被告陳某要求原告某產(chǎn)業(yè)(上海)有限公司支付未提前一個月通知的替換期工資2，000元的訴訟哀求不予支持。一、被告陳某要求原告某產(chǎn)業(yè)(上海)有限公司支付經(jīng)濟補償金11，000元以及額外經(jīng)濟補償金11，000元的訴訟哀求不予支持;法院以為，2008年4月1日前，被告系作為勞務輸出公司輸送到原告處從事勞務流動的勞務職員，被告與勞務輸出公司之間存在勞動關系，與原告不存在勞動關系。故對于被告要求按其在原告處工作的實際年限計算經(jīng)濟補償金的主張，法院不予采納。2008年4月起，原、被告未續(xù)簽勞務規(guī)則，被告實際在原告處工作，原告亦支付被告勞動報酬，雙方實際上系已建立新的用工關系。原告于2008年4月25日辭退被告，被告對于雙方之間的勞動關系的解除并無異議。被告作為非勞務派遣職員在原告處工作的時間不滿一個月，現(xiàn)原告已按被告均勻工資支付被告半個月的經(jīng)濟補償金，故對于被告要求原告支付經(jīng)濟補償金11，000元的2023-06-08138人看過
-
經(jīng)濟補償我原在甲公司就職，公司執(zhí)行的是不定時工作制。2014年12月，因甲公司被乙公司兼并，我成為乙公司職工，乙公司繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制。2015年8月，由于我在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中末位淘汰的規(guī)定，決定終止與我的勞動關系?，F(xiàn)向律師咨詢以下問題：1、2014年11月我在甲公司加班8天是否可以主張甲公司支付加班費?2、甲公司是否應支付一定補償;3、乙公司一直未與我簽訂新的書面勞動合同，是否應當支付賠償金?律師給予回復：一、2014年11月之前，您在甲公司加班8天，甲公司無需支付加班費，如果在法定節(jié)假日加班的，應當給予加班費。其法律依據(jù)是：不定時工時屬于特殊工時制度，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》、《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關規(guī)定，實行不定時工時制單位，除法定節(jié)假日外，勞動者其他時間工作不算加班。單位在法定節(jié)假日安排加班的，應當2023-04-22164人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資勞動合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟補償金如何計算勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當2023-07-04434人看過 -
經(jīng)濟補償2013年8月15日，張某前往濟南一家服裝公司進行銷售。雙方簽訂了一年的勞動合同，張的月薪為2000元。2014年6月23日，張離開了服裝公司。2015年12月，張某以服裝公司為被申請人，向濟南市天橋區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求對解除勞動合同給予經(jīng)濟補償。仲裁委員會裁決后，服裝公司拒絕接受裁決，向天橋區(qū)法院提起訴訟在庭審中，服裝公司提出張某自動辭職，單位無需支付經(jīng)濟補償。張認為，服裝公司提出終止勞動合同，并提供了服裝公司于2014年6月6日發(fā)布的終止勞動關系協(xié)議本協(xié)議內(nèi)容如下：1。雙方自本協(xié)議簽訂之日起自愿終止勞動關系；2.本協(xié)議簽署后，雙方就勞動關系相關事宜不存在任何爭議。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。但協(xié)議中“雇主”和“工人”一欄為空，簽字處無日期，僅加蓋服裝公司公章。對服裝公司的盤問稱，協(xié)議在雙方簽字或蓋章后生效。張某沒有簽署協(xié)議，2023-05-07185人看過 -
經(jīng)濟補償四川律大律師事務所接受××集團的委托，指派我擔任其訴訟代理人參與本案訴訟，開庭前我認真查閱了本案的證據(jù)材料和法律依據(jù)，通過法庭調(diào)查對本案事實有了清楚了解?，F(xiàn)依據(jù)法律和事實，發(fā)表如下代理意見：一、被告與原告之間的爭議不是普通的民事糾紛1、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。該規(guī)定已經(jīng)將因勞動關系可以作為普通民事糾紛受理的范圍特定化――與工資欠條類似的債權(quán)憑證。2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款第三項的規(guī)定，勞動關系解除或終止后產(chǎn)生的支付經(jīng)濟補償金的爭議，屬于勞動爭議的范圍。因此原告與被告之間的糾紛應當屬于勞動爭議的范圍。二、原告不應當直接向人民法院提起訴訟根據(jù)《中華人民共和2023-06-08410人看過
-
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同給對勞動者造成經(jīng)濟損失的懲罰性的補償措施，其功能不僅在于彌補勞動者的損失和保護勞動者，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰。一、沒簽勞動合同賠償怎么計算用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟補償金；而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟補償金又2023-03-14324人看過 -
經(jīng)濟補償問：我公司支付給員工的經(jīng)濟補償金要計個人所得稅嗎？勞動仲裁網(wǎng)李迎春律師答復：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。附：關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知財稅〔2001〕57號各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局，新疆生產(chǎn)建設兵團財務局：為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：一、個人因與用人單位解除2023-06-10416人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
2023-12-21
#經(jīng)濟補償
相關咨詢
-
要求公司支付經(jīng)濟補償金,但是現(xiàn)在被公司給拒絕了,公司拒絕支付經(jīng)濟補償金仲裁訴訟規(guī)定是什么?寧夏在線咨詢 2022-07-23不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者 -
支付合同經(jīng)濟補償金糾紛的賠償遼寧在線咨詢 2022-10-21我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款關于特別仲裁時效的規(guī)定，應適用勞動爭議仲裁時效一般規(guī)定。理由如下：1、勞動者取得勞動報酬是基于勞動行為的付出，而勞動者取得雙倍工資則是基于用人單位沒有簽訂書面勞動合同的法律事件。也就是說，雙倍工資不是勞資雙方協(xié)商的結(jié)果，而是法律的 -
拖欠工資加班費經(jīng)濟補償金拒絕支付怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-03-24【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資 -
公司支付經(jīng)濟補償金標準是怎樣的？支付經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定福建在線咨詢 2022-11-12解除勞動合同大家最關心的焦點之一是關于經(jīng)濟補償金的問題了，經(jīng)濟補償金是員工因為被解雇或者其他原因解除勞動關系了企業(yè)賠償給員工的。貴州本芳（貴陽）律師事務所漆顏律師解析。 一、經(jīng)濟補償金標準是怎樣的 （一）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 （二）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝 -
公司改制沒有支付經(jīng)濟補償金江西在線咨詢 2022-05-03根據(jù)本市有關規(guī)定，2008年9月18日之后，不是由勞動者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動、委派等方式安排到另外一個用人單位工作，且用人單位未向勞動者支付解除或終止合同的經(jīng)濟補償金的，屬于非因勞動者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。因此，僅僅是由于公司更名或者改制，你的勞動合同和勞動關系不受影響。如果在改制過程中公司委派你前往改制后的其他企業(yè)就職，并和你終止和原單位的勞動合同，如果沒有支付你
