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簽了勞動協(xié)議被辭退有賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-20 10:04:07 89 人看過

一、簽了勞動協(xié)議被辭退有賠償嗎？

簽了勞動協(xié)議被辭退不一定有賠償，單位單方面賠償?shù)囊馑际菃挝辉谶`反《勞動合同法》與勞動者解除勞動合同之后，需要向職員支付經(jīng)濟賠償金。具體來說如果單位辭退了以下法定不能被辭退的職員，則需要支付經(jīng)濟賠償金：

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、開除員工和辭退員工有什么區(qū)別？

開除員工和辭退員工的區(qū)別包括適用類型不同、審批時間不同、適用對象不同、適用條件不同、實施程序不同等。

1、它們的類別、審批時效不同。

開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。

辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。

2、它們的適用對象及其條件不同。

開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。

違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除。

3、它們的實施程序不同。

開除處分，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定。

違紀(jì)辭退，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。

三、公司簽賠償協(xié)議后不履行怎么辦？

1、公司簽賠償協(xié)議不履行，依舊是需要按照約定進(jìn)行賠償。

（1）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

（2）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

（1）由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償；

（2）如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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簽了勞動合同被辭退怎么辦，公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎

一、簽了勞動合同被辭退怎么辦簽了合同被辭退要分情況談?wù)?，單位有過錯的，單位要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項，所以，是可以申請勞動仲裁的。三、公司辭退的流程有哪些公司

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沒簽勞動合同試用期被辭退有補償嗎沒簽勞動合同試用期被辭退有補償

有。單位辭退你，應(yīng)該給你經(jīng)濟補償金。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本

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一、被辭退勞動者有補償嗎被辭退勞動者也不一定有補償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)

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被辭退競業(yè)協(xié)議有補償，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、什么情況保密協(xié)議無效?保密協(xié)議無效的情形：1、保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；2、保密協(xié)議違背公序良俗；3、用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者

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被辭退后簽訂的勞動合同是否有賠償

若是被無故辭退的，可獲得經(jīng)濟補償金。簽了勞動合同的勞動者，若是被單位辭退了，但勞動者并無勞動法第三十九條所述之過錯的話，單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金的數(shù)額為：以勞動者前十二個月平均工資為單位，每工作一年計一個月工資的總和。另外，若用人單位無按規(guī)定提前通知。則還需在此基礎(chǔ)額外支付一個月工資。簽了勞動合同沒有交保險有補償么簽勞動合同沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合

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沒有簽合同被辭退是有補償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。沒簽合同突然被辭退了可以向勞動局投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴解決。一、沒簽訂勞動合同辭退有補償嗎沒有簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同突然被辭退了怎么辦？沒簽合同突然被辭退了是可以通過投訴、勞動仲裁，勞動訴訟。等相關(guān)的方式來維權(quán)的。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)

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一、簽了合同被辭退有沒有賠償金1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

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如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。一、公司的原因與員工解除合同是怎么規(guī)定的公司因為自身原因單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、在為公司企業(yè)的員工解除勞動合同了怎么賠償被公司解除勞動合同，如果是因員工過失，用人單位單方解除勞動合同的，公司可以不賠償。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者

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單位辭退勞務(wù)合同的員工需要支付賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成損失的，被依法追究刑事責(zé)任的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：（一）勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。（二）提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。（三）如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。一、辭退員工的具體流程是什么辭退員工的具體流程如下：協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者；2、辦理交接手續(xù)；3、出具解除勞動合同證明。二、員工被辭退后應(yīng)該由誰來舉證案例介紹：2006年中旬，朝陽區(qū)內(nèi)一家公司，一次集體性地辭退了十五個員工。劉先生與李先生就是

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法律綜合知識
被公司辭退了有賠償嗎

一、被公司辭退了有賠償嗎被公司辭退了是否有賠償要視情況而定，如果因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償；如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個月的工資為準(zhǔn)。二、公司辭退員工的注意事項公司辭退員工在操作中需要注意如下事項：1．在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計十分重要，對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時之需。2．員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動合同，但何謂“重大損害”，在勞動合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導(dǎo)致在發(fā)生爭議時處于不利境地。3．員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實意思的情況下訂立勞動合同，企業(yè)可隨時解除勞動合同，但應(yīng)注意的是，只有勞動仲裁機構(gòu)或法院才有權(quán)確

2023-07-23

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