經(jīng)濟補償金是不是只能拿十二個月
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-28 01:32:23
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一、經(jīng)濟補償金是不是只能拿十二個月若勞動者每月薪酬超出用人單位所在地直屬城市或所設(shè)行政區(qū)域之市區(qū)級人民政府公布的該地區(qū)上年度員工月均薪資水平上限達三倍之數(shù)時，對于其經(jīng)濟賠償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY數(shù)額之三倍標準進行支付。然而，當次支付給該名勞動者的經(jīng)濟賠償金額累積最多不得超過12年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算遵循相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟賠償金的計算將以員工的應(yīng)發(fā)工資為基準，而非實際發(fā)放的工資。經(jīng)濟賠償?shù)脑滦侥耸且罁?jù)職工所獲得的工資總收入來評定，其中包括計時或計件工資、及各類獎金、津貼與公職補助等所有貨幣性質(zhì)的收益來源。若職工在勞動合同解除或是終止前的十二個月內(nèi)的平均收入低于地方規(guī)定的最低工資水平，則將以該地方的最低工資標準進行核算。若員工在受雇期間的工作時間尚不足以達到十二個月，則將自行計算其實際工作月數(shù)的平均薪酬。因此，我們要特別注意應(yīng)當根據(jù)應(yīng)發(fā)工資來計算經(jīng)濟補償金額。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
在勞動者每月所得薪酬遠遠超越用人單位所在直轄市或是設(shè)立行政區(qū)域的本級市人民政府公布的上年度本地員工月均薪酬水平上限達到三倍的情況下，法院裁定將會參照勞動者本人月平均工資數(shù)額的三倍來確定其應(yīng)得的經(jīng)濟賠償標準。然而，在此期間，對該名勞動者支付的任何經(jīng)濟賠償金總累積額不可超越連續(xù)12年這個最高限額。
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經(jīng)濟補償金前十二個月病假怎么算遼寧在線咨詢 2024-04-29經(jīng)濟補償金前十二個月病假的計算方式需視情況而定：1、職工短期病假，連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)，連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)，連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；2、職工長期病假，連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。 -
裁員經(jīng)濟補償是否有十二個月的封頂？河南在線咨詢 2022-05-12裁員經(jīng)濟補償沒有十二個月的封頂。 實踐中很多用人單位有一種錯誤認識，認為經(jīng)濟補償最多不得超過12個月?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)[1994]481號規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過12個月，一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。 裁員經(jīng)濟補償并無12個月工資的限制。但《勞動合同法 -
經(jīng)濟補償金總額不超過十二個月工資收入嗎？山西在線咨詢 2022-07-14根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準，按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資，滿半年不滿一年的按一年計發(fā)，不滿半年的發(fā)給半個月工資。上述規(guī)定并沒有最多不超過十二個月工資的限制。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條第七條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟補 -
每個月的經(jīng)濟補償怎樣計算，是不是前十二個月的平均工資。廣西在線咨詢 2022-10-25是的，如果公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。
