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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，男工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的，可以退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作的，可以提前五年退休。男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人：

1.男工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；

2.男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

3.男工人年滿五十周歲，女工人年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

不同工齡的工人如何申請退休？

根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，不同工齡的工人可以通過不同的方式申請退休。具體來說，男性工人在年滿60周歲時可以申請退休，而女性工人在年滿50周歲時可以申請退休。對于一些特殊工種的工人，如礦山、建筑工等，其退休年齡可能會有所不同，需根據(jù)具體規(guī)定執(zhí)行。

然而，一些用人單位可能會違規(guī)操作，要求員工提前退休。這種行為違反了勞動法的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。因此，如果員工發(fā)現(xiàn)自己的雇主要求他們提前退休，他們有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位按照法律規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)。

同時，員工在申請退休時也需要注意一些細節(jié)。例如，需要提供相關(guān)證件，如身份證、工資單等，以便核實工齡和工資水平。此外，在退休前，員工還應(yīng)按照規(guī)定參加社會保險，確保退休后能夠獲得相應(yīng)的養(yǎng)老金和醫(yī)療保障。

總之，按照法律規(guī)定，不同工齡的工人可以通過不同的方式申請退休。而用人單位不得違規(guī)要求員工提前退休，否則員工有權(quán)利要求用人單位按照法律規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人需要注意自己的退休年齡和工齡要求，并遵守相關(guān)法律規(guī)定。如果用人單位違規(guī)要求員工提前退休，員工有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位按照法律規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)。同時，員工在申請退休時也需要提供相關(guān)證件，參加社會保險，確保退休后能夠獲得相應(yīng)的養(yǎng)老金和醫(yī)療保障。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。