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在與用人單位簽訂或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用什么樣的方式?用人單位可以向勞動(dòng)者索要押金、扣押相關(guān)證件嗎?加班獎(jiǎng)金如何折算?勞動(dòng)者需要請(qǐng)事假、產(chǎn)假時(shí)又該注意哪些問題呢?

昨日下午，省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)諸葛x在線解讀《勞動(dòng)合同法》，為網(wǎng)友答疑解惑。

不簽合同付兩倍工資

問：企業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是以試用期為界限，還是從入職日起一個(gè)月內(nèi)就一定要簽?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

問：如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦?

答：根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

問：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得多少補(bǔ)償?

答：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

問：用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明就直接辭退勞動(dòng)者，該以什么渠道維權(quán)?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形只有勞動(dòng)合同的解除和終止，沒有開除。用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除合同，并依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者提前一月書面通知可解除合同

問：用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，不同意解除勞動(dòng)合同，怎么辦?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如單位不依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可就此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

問：與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰

問：職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以處罰職工(包括罰款)嗎?如果用人單位亂處罰，職工該如何維權(quán)?

答：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月25日廢止，企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。如果用人單位違反法律法規(guī)，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

問：用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?是否可以扣留勞動(dòng)者押金?

答：除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件

問：有的用工單位需要扣押勞動(dòng)者的身份證，或者是在年終獎(jiǎng)金中扣除風(fēng)險(xiǎn)金等，這樣的行為是否違法?

答：為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則從年終獎(jiǎng)金中扣除風(fēng)險(xiǎn)金等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，應(yīng)不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍。

但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)金。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定處理。

未休年假付3倍工資報(bào)酬

問：加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)是如何規(guī)定的?日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如何折算?

答：根據(jù)規(guī)定，加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者本人月工資扣除獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼后的工資額;根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，日工資折算按月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，小時(shí)工資折算按月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

問：哪些人可以享受年休假?

答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

哺乳期每天1小時(shí)哺乳時(shí)間

問：女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長(zhǎng)?

答：女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

哺乳期是女職工哺育未滿l周歲嬰兒的時(shí)間。哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

問：如果女職工有領(lǐng)生育險(xiǎn)的話，生育期間公司給員工的工資是不是只發(fā)基本工資就可以了?

答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。