申請(qǐng)辭職后未獲批準(zhǔn)該怎么處理
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時(shí)間： 2023-08-10 18:43:07
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一、申請(qǐng)辭職后未獲批準(zhǔn)該怎么處理
申請(qǐng)辭職后未獲批準(zhǔn)處理方法如下：
1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；
2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．致使勞動(dòng)合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。如果小張是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，他也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動(dòng)者不批準(zhǔn)辭職怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以2023-07-07168人看過 -
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工廠辭職不批當(dāng)事人可以提前三十天提交相關(guān)辭職申請(qǐng)可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，也就是強(qiáng)制離職。如果當(dāng)事人還在試用期內(nèi)的，只需提前三日通知用人單位，單位不辦理離職手續(xù)的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門投訴。辭職后，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。辭職不批怎樣強(qiáng)制離職辭職不批想要強(qiáng)制離職可以直接離職。勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動(dòng)者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注2023-07-06440人看過
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個(gè)人提出辭職的后果分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，用人單位可以要求你承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。試用期領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職怎么辦試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞2023-07-15370人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、辭職未得批準(zhǔn)該如何應(yīng)對(duì)工廠方的處理辭職未得批準(zhǔn)該應(yīng)對(duì)工廠方的處理辦法如下：勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工不辭職直接走有工資嗎員工不辭職直接走用人單位也必須支付勞動(dòng)者工資。如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者即使未遭受損失，但公司會(huì)故意以此為由不付工資。三、在公司辭職了可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？在公司辭職了不可以領(lǐng)失業(yè)金。因?yàn)槭I(yè)金申請(qǐng)條件中有一條是，員工非本人意愿離職。只要是勞動(dòng)者自己辭職，那么就無法滿足失業(yè)金的申請(qǐng)條件了。2023-08-14316人看過
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試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)也可以等到3天后辦理離職，用人單位存在脅迫等危害員工人身安全的行為，勞動(dòng)者離職不需要等待3天。試用期申請(qǐng)辭職還要去上班，但是用人單位批準(zhǔn)的情況下可以不去上班。一、試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦公司不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者提前3天提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)間可以離職即可。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續(xù)走人?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期申請(qǐng)辭職后還要去上班嗎試用期申請(qǐng)辭職后還要去上班。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提出離職的，需要提前三日通知用人單位，在這三天內(nèi)仍然是要繼續(xù)工作的。試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試2023-06-05128人看過 -
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勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。員工在試用期辭職不批如何處理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或2023-07-05201人看過 -
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)、同意。辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請(qǐng)，這明顯侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立2023-12-04171人看過 -
法律綜合知識(shí)因?yàn)楣ぷ鞯牟豁樞南蛏纤咀隽宿o職申請(qǐng)，但是沒有想到自己在辭職申請(qǐng)還沒有批下來的時(shí)候，就在工作的過程中受傷了。要是自己沒有提交辭職申請(qǐng)，肯定是算工傷的，但自己提交了辭職申請(qǐng)就不太確定了。那么提出辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)受傷是否工傷？提出辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)受傷是否工傷？算工傷?！景盖榛仡櫋磕彻締T工劉某提交辭職申請(qǐng)書稱將在10月22日離職。10月26日，勞動(dòng)者被用人單位的機(jī)器切斷手指，雙方對(duì)該日雙方是否仍存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議涉訟。期間，公司不能證明其已批準(zhǔn)該辭職申請(qǐng)并已通知?jiǎng)趧?dòng)者，后經(jīng)法院審理，確認(rèn)事發(fā)之日雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)辭職后受傷是否工傷引爭議7日，劉某與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定的期限為7日至7日。，劉某因有事要回貴州老家，提出辭職，但公司要求其提交辭職報(bào)告，否則按公司規(guī)定對(duì)不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者要視為曠工。劉某遂于9月24日遞交辭職書，要求10月22日回家。后劉某因故未于10月22日回家，而是繼續(xù)2023-12-14389人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職一個(gè)月前未獲得公司批準(zhǔn)，我該怎么辦？重慶在線咨詢 2024-12-021、員工在提前一個(gè)月以書面形式通知雇主后，只要雇主不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，員工就可以離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，員工有權(quán)利提前30日以書面形式通知雇主離職。這種權(quán)利是絕對(duì)的，員工無需提供任何實(shí)質(zhì)條件，只需提前30日書面通知雇主即可。公司無權(quán)阻止員工離職，否則將違反法律法規(guī)。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，員工可以提前30日以書面形式通知雇主離職。員工辭職是合法的，無需 -
離職未獲批準(zhǔn)廣西在線咨詢 2024-12-01如果提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知書,即使單位領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn),也可以在30天后離開原單位。如果單位沒有依法履行相關(guān)手續(xù),就可以提起勞動(dòng)爭議仲裁或申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 -
如何解決辭職后未獲得批準(zhǔn)的問題貴州在線咨詢 2025-01-16如果提前30天向單位提交了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn)，在30天后仍然可以離開原單位。 -
員工因離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，如何應(yīng)對(duì)？貴州在線咨詢 2024-11-06如果員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，而企業(yè)未能同意，員工可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款進(jìn)行處理。以下是具體的步驟：根據(jù)該法第三十七條的規(guī)定，員工需提前三十日以書面方式告知用人單位，并因此得以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工處于試用期階段，則只需提前三日通知用人單位便可。為了確保企業(yè)能夠接收到辭職信件，建議員工采用EMS郵政特快專遞的方式進(jìn)行投遞，并在快遞單據(jù)上注明“辭職信”字樣。員工應(yīng)當(dāng)妥善保存快遞回執(zhí)
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假期工在離職時(shí)未能獲得批準(zhǔn)，應(yīng)該如何處理？上海在線咨詢 2024-11-21辭職需要提前一個(gè)月向廠方提交申請(qǐng),如果組長不批準(zhǔn),可以找組長上一級(jí)或者直接找工廠的人事部處理。如果人事部不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng),可以直接去勞動(dòng)局投訴。在提交辭職申請(qǐng)一個(gè)月后,就可以不再上班,并找工廠人事部辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資后離開工廠。
