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經(jīng)過深思熟慮，我決定辭職，但辭職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)，接下來該怎么辦？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 19:33:37 168 人看過

提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。如果小張是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，他也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

勞動(dòng)者不批準(zhǔn)辭職怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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    2023-07-12
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  • 辭職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是否合法了
    一、辭職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是否合法了辭職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是不合法的。辭職一個(gè)月未獲公司批準(zhǔn)的合法處理：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：1．正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。2．試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。二、員工因辭職被單位拒絕該如何處理員工因辭職被單位拒絕應(yīng)處理的方式是：可以要求公司說明理由；如果員工是依法提出離職申請(qǐng)的，則員工可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來離職。如果員
    2023-12-15
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 口頭辭職一個(gè)月后未獲得批準(zhǔn)，該怎么辦？
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      1、員工在提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位后，無論老板是否批準(zhǔn)，都可以離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，員工有權(quán)利提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，員工辭職是合法的，無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前30日以書面形式通知用人單位。這意味著，只要員工提前通知，用人單位就無權(quán)阻止員工離職。此外，根據(jù)第38條
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      香港在線咨詢 2023-06-02
      勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 如何解決辭職后未獲得批準(zhǔn)的問題
      貴州在線咨詢 2025-01-16
      如果提前30天向單位提交了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn)，在30天后仍然可以離開原單位。
    • 一個(gè)月過去了，公司仍未批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，我該怎么辦？
      山西在線咨詢 2024-12-02
      已經(jīng)辭職一個(gè)月了,公司還沒有批準(zhǔn)。如果是通過書面形式向公司遞交了辭職報(bào)告,那么一個(gè)月后就可以自行離職了,不需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)。如果沒有書面通知公司,就需要重新以書面形式通知公司自己要辭職,然后等三十天后就可以自行離職了,不需要公司批準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    • 辭職單已經(jīng)提交一個(gè)月，但未被批準(zhǔn)，該怎么辦？
      西藏在線咨詢 2024-12-21
      如果辭職單提交了一個(gè)月仍未能獲得批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以嘗試向相關(guān)部門尋求幫助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)或未作出解除勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同。 需要注意的是，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)無需提供實(shí)質(zhì)條件，只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在