1、員工在提前一個月以書面形式通知用人單位后，無論老板是否批準，都可以離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，員工有權利提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。因此，員工辭職是合法的，無需承擔任何賠償責任。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同需要提前30日以書面形式通知用人單位。這意味著，只要員工提前通知，用人單位就無權阻止員工離職。此外，根據(jù)第38條規(guī)定，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，或未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費，或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益，或因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效，員工可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，員工可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，或同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響且拒不改正，或因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。