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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁公開(kāi)進(jìn)行嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-03 19:02:52 272 人看過(guò)

一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是公開(kāi)進(jìn)行的,但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以要求不公開(kāi)進(jìn)行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十六條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。目的原則:根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。折疊案件受理:這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。調(diào)查取證:調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。調(diào)解:仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。裁決:經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。調(diào)解或裁決的執(zhí)行:仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。仲裁時(shí)效:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該仲裁時(shí)效可中止、中斷;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)需要公開(kāi)嗎

勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)在網(wǎng)上無(wú)法查詢。但是當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書(shū)。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定:

第二十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。

第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于十年,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷,應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,當(dāng)事人應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)舉證其與對(duì)方有勞動(dòng)關(guān)系。可以證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有:勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證、考勤表等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲屬裁案件舉證的原則是誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序如何進(jìn)行?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除《調(diào)解仲裁法》第四十七、第四十八條、第四十九條規(guī)定的“終局裁決”外,可以向人民法院提起訴訟。一、立案勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)
    2023-08-04
    323人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議如何勞動(dòng)仲裁
    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議;(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛;(3)關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議;(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決,最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi),雙方不服,可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
    2023-08-09
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  • 勞務(wù)關(guān)系會(huì)仲裁開(kāi)庭嗎,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)
    一、勞務(wù)關(guān)系會(huì)仲裁開(kāi)庭嗎會(huì)開(kāi)庭,什么時(shí)候開(kāi)庭由仲裁委安排確定,沒(méi)有固定時(shí)間。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理,有期限規(guī)定?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申訴。"爭(zhēng)議發(fā)生之日"是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過(guò)60日提出申訴的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過(guò)60日且無(wú)正當(dāng)事由的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位,或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民
    2024-01-19
    391人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案明確:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。全國(guó)人大常委會(huì)24日進(jìn)行二審的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作出明確規(guī)定。今年8月,全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第五十條規(guī)定:仲裁員參加仲裁活動(dòng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)給予交通、就餐等費(fèi)用補(bǔ)助。有些常委會(huì)委員、地方、部門(mén)提出,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是化解爭(zhēng)議、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的糾紛解決機(jī)制,建議明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。全國(guó)人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究,建議將草案第五十條修改為:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
    2023-04-25
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何收取仲裁費(fèi)?
    仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,每件50元。按廣東省有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都必須預(yù)交處理費(fèi),處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元;(二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):1、爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,每件500元;2、爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,按3%收費(fèi);3、爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,按2%收費(fèi);4、爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按1%收費(fèi)。
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件適用部分仲裁的情形
    關(guān)于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用于部分裁決及部分裁決的執(zhí)行問(wèn)題,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號(hào))和勞動(dòng)部《關(guān)于用人單位不服部分裁決申請(qǐng)復(fù)議期限問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]240號(hào))分別作出規(guī)定:(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)確屬下列緊急情形之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,經(jīng)過(guò)初步審理后,可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費(fèi):①企業(yè)無(wú)故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月,致使職工生活確無(wú)基本保障的;②職工因工負(fù)傷,企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;③職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。(2)參照《民事訴訟法》第99條和最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(法發(fā)[1992]122號(hào))第一百一十條、第一百一十一條的規(guī)定,部分裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終結(jié)裁決作出之前要求企業(yè)預(yù)先支付職工一方工
    2023-06-09
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#仲裁裁決
北京
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    仲裁調(diào)解書(shū)是由仲裁機(jī)關(guān)制作的,記明了申訴人和被訴人自愿達(dá)成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書(shū)。 與仲裁裁決書(shū)具有同等的法律效力。應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明; (1)申訴人、被訴人的名稱、地址、代表人或者代理人姓名、職務(wù); (2)糾紛的主要事實(shí)、責(zé)任; (3)協(xié)議的內(nèi)容和... 更多>

    #仲裁調(diào)解書(shū)
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    • 仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
      重慶在線咨詢 2022-08-18
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的, 首先成立仲裁庭,簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3.調(diào)解。4.開(kāi)庭與
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      上海在線咨詢 2023-06-08
      可以 勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年,所以權(quán)利被侵害,在職也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行仲裁裁決?
      江蘇在線咨詢 2022-02-15
      仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。 仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)于開(kāi)庭四日前,將仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。 仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 仲裁庭開(kāi)庭裁決,一般按《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第27條的規(guī)定的程序進(jìn)行,仲裁庭作出裁決后,應(yīng)制作仲裁裁決書(shū)。當(dāng)
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      按照《勞動(dòng)仲裁公開(kāi)審理案件辦法》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,除下列情況外,應(yīng)當(dāng)一律公開(kāi)審理:(一)涉及國(guó)家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不公開(kāi)審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開(kāi)審理的案件。對(duì)于不公開(kāi)審理的實(shí)件,應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開(kāi)審理的理由。 公開(kāi)開(kāi)庭審理的案件,公民可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)旁聽(tīng),申請(qǐng)旁聽(tīng)?wèi)?yīng)當(dāng)提交有效
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      澳門(mén)在線咨詢 2022-04-25
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期