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辭職后能否進(jìn)行勞動爭議仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:26:33 145 人看過

1、離職后是否可以進(jìn)行勞動爭議仲裁

離職后是否可以進(jìn)行勞動爭議仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，未超過申請仲裁期限的，可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除、終止；

（3）因退市、辭退、辭職引起的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)引起的爭議；

（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。

2。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁怎么進(jìn)行勞動爭議調(diào)解

《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當(dāng)事人可以書面申請勞動爭議調(diào)停，也可以口頭申請?？陬^申請時，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、調(diào)解勞動爭議應(yīng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，協(xié)助達(dá)成協(xié)議。三、調(diào)停達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。勞動爭議調(diào)解，申請勞動仲裁都需要提交什么材料？申請勞動仲裁的流程：（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請

2023-08-16

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辭職報告簽署后，是否還有進(jìn)行勞動仲裁的可能？

簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風(fēng)險。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動者不能反悔。主動離職后還能勞動仲裁嗎主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞

2023-07-02

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勞動爭議應(yīng)該在哪里進(jìn)行仲裁

一、勞動爭議應(yīng)該在哪里進(jìn)行仲裁勞動爭議應(yīng)該在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員進(jìn)行仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動仲裁需要花錢嗎勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法

2023-08-18

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根據(jù)勞動爭議仲裁條例怎樣進(jìn)行仲裁的

一、根據(jù)勞動爭議仲裁條例怎樣進(jìn)行仲裁的根據(jù)勞動爭議仲裁條例的仲裁程序如下：1．填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間即無效。2．由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3．當(dāng)做出決定后，無論同意是否，都將通知當(dāng)事人。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知。4．開庭審理。當(dāng)事人明確請求，并進(jìn)行答辯，相關(guān)工作人員進(jìn)行調(diào)查事實，雙方當(dāng)事人都可以舉證質(zhì)證、辯論、陳述。5．調(diào)解。由仲裁庭人員就受理案件進(jìn)行雙方調(diào)解。6．如果調(diào)解不成，將根據(jù)相關(guān)案件，就當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行裁決。二、勞動爭議仲裁的受案范圍是如何的勞動爭議仲裁的受案范圍是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會

2023-10-03

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職業(yè)病爭議勞動人事仲裁怎樣進(jìn)行舉證

1、因職業(yè)病產(chǎn)生勞動人事爭議申請仲裁的，舉證的規(guī)定如下：(1)當(dāng)事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。(2)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條一、勞動仲裁要提交哪些證據(jù)？1、勞動爭議仲裁證據(jù)按法律上的分類，有以下7種：(1)書證。凡是能夠證明案件的真實情況的一部或全部的文字、符號、圖畫等，稱為書證。勞動仲裁活動中常用的書證有勞動合同處理決定等文件、文書、單據(jù)、票證等。(2)物證。凡是用物品的外形、特征、質(zhì)量等證明待證事實的一部或全部的，稱為物證。如當(dāng)事人違反操作規(guī)程損壞設(shè)備，或違章指揮造成事故，都是證明案件真實情況的證據(jù)。(3)視聽資料。是指用錄像、錄音或其他方法記錄下來的可以證明案件事實及經(jīng)過的資料。(4)證人證

2023-03-01

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勞動仲裁能否有效解決勞動爭議？

可以勞動仲裁解除勞動關(guān)系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。如何認(rèn)定勞動仲裁解除勞動關(guān)系的勞動仲裁時效的起算日對仲裁時效的考查是審理勞動爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時效期間的起算日非常重要?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》）（下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算．”勞動部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（下簡稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號）規(guī)定：《條例》第23條

2023-07-08

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勞動仲裁
勞動仲裁后是否能夠進(jìn)行訴訟？

勞動仲裁案件當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；但是對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條列舉的兩類勞動爭議，只有勞動者可以起訴，用人單位只能在30天內(nèi)申請撤銷仲裁裁決。具體包括：勞動者主張勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的案件；工作時間、休息休假、社會保險等爭議案件。勞動仲裁勞動者敗訴的后果1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金或者工資待遇等；2、會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷

2023-07-01

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勞動爭議企業(yè)能否提出仲裁

1、發(fā)生勞動爭議的企業(yè)是否可以提出仲裁在勞動爭議中，企業(yè)可以在受理勞動仲裁案件的范圍內(nèi)提出仲裁。根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人數(shù)量的不同，可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。。根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同引起的爭議；因履行集體合同引起的爭議；因職工解聘、開除、辭退、辭職和自愿辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議。根據(jù)當(dāng)事人的國籍，可以分為國內(nèi)勞動爭議和國外勞動爭議。根據(jù)勞動爭議的對象可分為勞動合同爭議、辭退爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等。

2023-05-31

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申請勞動仲裁的勞動爭議能否變更仲裁請求？

申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。如何申請勞動仲裁請求行政復(fù)議勞動仲裁不能申請行政復(fù)議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機關(guān)申請復(fù)議，由復(fù)議機關(guān)依法對被申請行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動和制度。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條

2023-08-16

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事業(yè)單位勞動爭議能否仲裁

1、事業(yè)單位勞動爭議是否可以仲裁事業(yè)單位職工可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十一條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議仲裁調(diào)解法》；勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動爭議的管轄。因此，事業(yè)單位勞動爭議由當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會管轄。2。申請仲裁備案需要哪些材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)由個人簽名。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)加蓋公章。2。有仲裁條款的仲裁協(xié)議或者合同，應(yīng)當(dāng)提交正本備查。3。身份證明文件個人身份證或其他身份證明文件。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提供企業(yè)許可證或者批準(zhǔn)文件，以及法定代表人或者負(fù)責(zé)人的證明。4。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和具體代理權(quán)限，由被授權(quán)人簽名或者蓋章，并注明授權(quán)日期。5。證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)附有證據(jù)材料清單；所有證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)標(biāo)明頁碼和證據(jù)流水號。6。當(dāng)事人認(rèn)為需要提交的其他材料。

2023-05-31

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勞動爭議是不需要約定仲裁的，申請勞動仲裁是勞動爭議解決的一種法定方式，發(fā)生勞動爭議后，即使沒有約定也可以申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)

2023-03-03

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勞動爭議糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：申請人為勞動爭議的當(dāng)事人；申請仲裁的事項為勞動爭議；當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。一、勞動爭議申請仲裁的有效時間是幾年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、離職后多久可以去仲裁離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。三、仲裁

2023-03-07

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一、選擇哪家機構(gòu)進(jìn)行勞動爭議仲裁選擇如下機構(gòu)進(jìn)行勞動爭議仲裁：由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁需要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。三、勞動仲裁的仲裁時效勞動仲裁申訴期限是一年，職工得知自身權(quán)益被侵害后，在規(guī)定時效內(nèi)可以去申請仲裁?！吨腥A人民

2023-08-09

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勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動仲裁后公司注銷了怎么辦原公司在注銷前會進(jìn)行債權(quán)債務(wù)的清算，勞動者和債權(quán)人要在規(guī)定的時間內(nèi)申報債權(quán)，如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷而是破產(chǎn)了，要進(jìn)行不同的程序，實行清算。但如果勞動者和債權(quán)人在規(guī)定時間內(nèi)未申報債權(quán)的，過了這個期限變成普通債權(quán)，不能強制執(zhí)行了?；蛘呖梢酝ㄟ^工商局查明注銷后其債權(quán)債務(wù)的處理或者直接查清投資人或股東；自己私下協(xié)商解決。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向

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