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可以勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如何認(rèn)定勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算日

對(duì)仲裁時(shí)效的考查是審理勞動(dòng)爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時(shí)效期間的起算日非常重要。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）（下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算．”勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》（下簡稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號(hào)）規(guī)定：《條例》第23條規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?！爸阑驊?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始，因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。

《復(fù)函》第三款的規(guī)定說明：權(quán)利人知道其權(quán)利受到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。所以，即使侵權(quán)行為已經(jīng)發(fā)生終結(jié)，如果權(quán)利人不知道其權(quán)利受被侵害，侵權(quán)行為發(fā)生終結(jié)之日也不是仲裁申訴時(shí)效的開始。《復(fù)函》第一、二款概括規(guī)定了兩種認(rèn)定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的不同依據(jù)條件，一種是需要有證據(jù)來表明；另一種是根據(jù)一般規(guī)律就可以推定，不能根據(jù)某種一般規(guī)律來推定。筆者就此舉兩個(gè)例子。（1）因拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議：我們知道，拖欠工資行為是單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資構(gòu)成的，其具有時(shí)間條件規(guī)律性。而每一個(gè)單位都有公開規(guī)定的工資發(fā)發(fā)日，只要過了該日單位還沒有支付工資，就說明單位拖欠工資的行為已經(jīng)發(fā)生。我們根據(jù)時(shí)間條件規(guī)律就能夠推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害。（2）因單位解除勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議：是否要與職工解除勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位的主觀意志所決定的，是不能根據(jù)客觀規(guī)律來推定知道的，所以，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議的“知道或應(yīng)當(dāng)知道”就只有通過證據(jù)來證明。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，所以解除勞動(dòng)合同必須履行法定程序。包括解除勞動(dòng)合同過程中必須辦理的各種手續(xù)）《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律規(guī)定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系必須給職工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。以送達(dá)書面通知來確定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，所以，收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，是認(rèn)定當(dāng)事人知道單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系的唯一充分必要條件。故因單位解除勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書之日，是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的日期，權(quán)利人申請(qǐng)仲裁期限自收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書之日起算。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。