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區(qū)分勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的方法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 20:45:11 75 人看過

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。

勞動(dòng)法與民法的區(qū)別

勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：民法屬于私法；勞動(dòng)法屬于社會(huì)法；民法是指一切調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；勞動(dòng)法為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第一條

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第一條立法宗旨

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

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    一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動(dòng)合同法》的母法。二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別(一)、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同前者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。從立法歷程上對比1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過;1
    2023-04-13
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  • 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同分為
    勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
    2024-04-22
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  • 勞動(dòng)合同 解除 勞動(dòng)法
    勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位等等情況。一、認(rèn)定工傷了可以提前和單位解除勞動(dòng)合同嗎認(rèn)定工傷了可以提前和單位解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。二、公司要求加班可以解除合同嗎公司要求加班如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除
    2023-03-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況是怎樣的，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
      香港在線咨詢 2023-02-13
      勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況： 一、各級人民政府重視“兩法”的貫徹實(shí)施工作，加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，健全了工作機(jī)構(gòu)，明確了各職能部門的工作職責(zé)，確定了貫徹實(shí)施的措施和工作步驟，建立了勞動(dòng)保障、工會(huì)和企業(yè)方面代表的“三方”勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，形成了政府牽頭、社會(huì)參與、各職能部門齊抓共管的工作格局。各級勞動(dòng)保障、司法、經(jīng)濟(jì)綜合管理、工會(huì)等職能部門也相應(yīng)制定了一些配套的制度勞動(dòng)用工制度逐步深化改善，新型勞動(dòng)關(guān)系初
    • 2022年勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是怎樣
      海南在線咨詢 2023-01-03
      1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。勞動(dòng)合同法是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第一條，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社
    • 區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)用工協(xié)議的方法
      河北在線咨詢 2024-11-11
      勞動(dòng)合同和用工協(xié)議的區(qū)別在于,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間直接簽訂的協(xié)議,意味著員工已經(jīng)成為用人單位正式員工,可以享受正式員工的待遇,包括五險(xiǎn)一金等。而用工協(xié)議則適用于非正式員工,他們不能享受正式員工的待遇,一般只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)用工由民法和勞動(dòng)法調(diào)整,工資水平也沒有最低標(biāo)準(zhǔn),由雙方協(xié)商決定。因此,在簽署合同時(shí),員工需要注意合同的類型,以避免被企業(yè)誤解為勞動(dòng)用工關(guān)系,從而損害自己的合法權(quán)益。
    • XX和XX勞動(dòng)法和XX和XX勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別
      陜西在線咨詢 2022-10-07
      《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的區(qū)別： 1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù)， 2、勞動(dòng)法調(diào)整的范圍更大更寬泛，涉及到促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議等等。 3、勞動(dòng)合
    • 合法勞動(dòng)收入和非法勞動(dòng)收入的區(qū)別
      四川在線咨詢 2022-03-11
      沒有合法勞動(dòng)收入和非法勞動(dòng)收入的說法，有合法收入和非法收入的說法，從字面上理解可以是在獲得收入時(shí)是否存在違法或者犯罪行為。合法收入：公民在法律規(guī)定的范圍內(nèi)取得的財(cái)物。在我國，合法收入包括：勞動(dòng)所得[如職工的工資、獎(jiǎng)金等。農(nóng)民在承包經(jīng)營中按規(guī)定提留和交稅之外的收入，經(jīng)營家庭副業(yè)的收入，個(gè)體勞動(dòng)者合法的利潤，稿費(fèi)等]，福利和社會(huì)保險(xiǎn)收入[如福利費(fèi)、退休費(fèi)、退職費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)、助學(xué)金、撫恤金等]，接受贈(zèng)送、