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該段內(nèi)容講述了如果單位不提供工傷申請，員工本人需要自行向相關(guān)部門申報。而用人單位在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，需向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。因此，員工或其近親屬需要向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定或工傷鑒定。

如果單位不提供工傷申請，員工本人需要自行向相關(guān)部門申報。通常情況下，用人單位在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，需向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。

單 位 不 提 供 工 傷 認(rèn) 定 ， 如 何 進(jìn) 行 申 報 ？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，那么在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織或者社會保險行政部門仍有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請。

另外，《工傷保險條例》第二十一條第一款規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，且其職工或者其近親屬、工會組織或者社會保險行政部門未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，對于單位不提供工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織或者社會保險行政部門仍有權(quán)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。同時，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，且其職工或者其近親屬、工會組織或者社會保險行政部門未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定是保障工傷職工權(quán)益的重要措施，單位有責(zé)任為員工提供工傷認(rèn)定服務(wù)。如果單位不提供，員工或其近親屬、工會組織或社會保險行政部門可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，且其職工或其近親屬、工會組織或社會保險行政部門未在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，該單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。