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社保生育津貼多久到賬，社保生育保險津貼怎么申請

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-25 22:49:13 429 人看過

各地社保生育津貼的到賬時間不同，一般都是在30天內(nèi)到賬，最長不超過90天。

申報職工可以將以下材料交給單位辦事人員，由辦事人員上報給社保局，符合申報條件的，30日內(nèi)會下發(fā)社保生育津貼到賬時間：

1、生育保險津貼申請表；

2、身份證明；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明；

4、嬰兒出生或者死亡證明（分娩提供）；

5、符合計劃生育規(guī)定證明（分娩的提供）；

6、用人單位墊付生育津貼的憑證。

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社保生育津貼查詢步驟

生育津貼可通過社保中心、互聯(lián)網(wǎng)和電話查詢生育津貼。如果不知道自己的社保賬號，可以帶著身份證到各區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)營業(yè)廳辦理。如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼，可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后將產(chǎn)假津貼降下來，與產(chǎn)假工資的差額提供給員工，剩余部分退還企業(yè)。只要符合計劃生育政策，就可以領(lǐng)取生育津貼，但如果第一個孩子有獨(dú)生子女證，可以多享受35天帶薪假期；第二個孩子仍然可以正常申報生育津貼。社保生育津貼最新規(guī)定1、生育險報銷包括醫(yī)療費(fèi)用和計劃生育手續(xù)費(fèi)用，報銷比例不同地區(qū)有不同的規(guī)定，一般女方生育險可報75％，男方生育險可報50％，只能報一方；2、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為單位上年度職工月平均工資30規(guī)定的假期天數(shù)；3、一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，

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社保與生育津貼的關(guān)系

個人繳納社保沒有生育津貼，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。個人繳納社保包括哪些社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。個人只能繳納醫(yī)療及養(yǎng)老保險，其他的保險只能是企業(yè)和職工分別繳納。養(yǎng)老保險只有繳納夠15年才能享受終身領(lǐng)取養(yǎng)老保險?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包

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社保中的生育津貼是什么

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：(一)在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；(二)在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。一、生育津貼的申領(lǐng)程序(一)女職工分娩或流產(chǎn)后，單位應(yīng)在3個月內(nèi)為其辦理生育待遇申請手續(xù)。(二)申請領(lǐng)取生育保險待遇時，單位應(yīng)提供如下材料：1、《生育保險待遇申請表》一式二份；2、《準(zhǔn)生證》原件及復(fù)印件；3、新生兒《出生證》及復(fù)印件；4、流產(chǎn)證明(僅限于流產(chǎn)的女職工)；5、產(chǎn)假證明書和診斷書；

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社保包含生育險嗎，代繳社?？梢灶I(lǐng)生育津貼嗎？

一、社保包含生育險嗎社保是包含有生育險的，社?，F(xiàn)在分為了養(yǎng)老金、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育一共5個險種。生育保險人每個月的保費(fèi)由用人單位全額承擔(dān)，職工個人不需要繳納生育保險費(fèi)用。用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)貙τ谏ｋU的規(guī)定，按照一定的比例繳納生育保險。原則上來說生育保險人的費(fèi)用不會超過職工工資的1％。想要領(lǐng)取于生育津貼，必須保證生育險連續(xù)繳納一年以上的時間，否則是不能夠正常領(lǐng)取的。二、代繳社保可以領(lǐng)生育津貼嗎只要大家選擇代繳的社保當(dāng)中包含生育險，就是可以領(lǐng)取生育津貼的?，F(xiàn)在社保主要有職工社保和個人社保兩種，在職工社保里面是包含有生育險的，但是在個人社保當(dāng)中則不包含有，所以大家代繳的社保，如果是職工社保的話，就可以領(lǐng)取生育津貼。不過想要領(lǐng)取生育津貼是必須滿足一定的條件才可以的，通常來說，只有在生育之前連續(xù)繳納12個月的生育保險，才能夠領(lǐng)取到生育津貼。如果在生產(chǎn)的時候，社保斷了也是不能夠領(lǐng)取到生育津貼的，所

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生育津貼包括：①以產(chǎn)假天數(shù)來計算的生育補(bǔ)貼，②一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，③一次性補(bǔ)貼。生育津貼怎么領(lǐng)：(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))生育津貼，生育補(bǔ)貼，生育補(bǔ)助，都由單位申請，由用人單位幫忙領(lǐng)取，再轉(zhuǎn)交給個人。能夠領(lǐng)取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數(shù)在職女士懷孕后，都會選擇辭職回家待產(chǎn)，選擇在家修養(yǎng)的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業(yè)者，自由職業(yè)者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達(dá)到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進(jìn)行就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領(lǐng)，轉(zhuǎn)交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請手續(xù)就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領(lǐng)。(津貼

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第三方代繳社保生育津貼

一、第三方代繳社保生育津貼掛靠單位代繳社?？梢韵硎苌蛸N。掛靠在單位代繳社保達(dá)到生育津貼領(lǐng)取所規(guī)定的年限的，可以領(lǐng)取到由生育保險基金發(fā)放的生育津貼。掛靠單位代繳社保屬于騙保行為，情節(jié)嚴(yán)重的如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)將以詐騙罪論處并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、掛靠單位代繳社?？梢韵硎苌蛸N嗎掛靠單位代繳社保可以享受生育津貼。生育津貼的領(lǐng)取取決于是否有繳納相應(yīng)的社保到達(dá)一定的年限，如果在離職后掛靠單位代繳社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼。代繳社保的行為屬于騙保的行為，一般情況下如果被發(fā)現(xiàn)將面臨一定的法律責(zé)任。法律依據(jù)：《社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、生育津貼

2023-03-14

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生育津貼在申報期間社保繳費(fèi)不能中斷。用人單位在哺乳期內(nèi)停止繳納勞動者的社保屬于違法行為，可以依法要求用人單位繳納。一、享受生育津貼的情況有哪些領(lǐng)取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險到孩子出生，一個是足額繳納12個月，生育后就可以向國家申請產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助。如果所在單位沒有幫你繳納社保，即便你已經(jīng)生了孩子，也是無法領(lǐng)取生育津貼的，不過你可以申請費(fèi)用由單位支付。生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個人。如果只有女方參加了生育保險，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。二、無業(yè)人員可以拿生育金嗎無業(yè)人員丈夫有購買社保，

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社保生育津貼的領(lǐng)取條件

1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計劃生育相關(guān)規(guī)定；5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。一、生育津貼男方領(lǐng)取條件1、職工夫妻符合國家計劃生育政策；2、職工夫妻符合國家法定生育條件；3、男職工配偶還未列入生育保險范圍；4、男職工配偶剛好是生育第一胎；5、男職工配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)（不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)的情形）滿10個月以上。二、生育津貼的發(fā)放形式有哪些生育保險中生育津貼實際是產(chǎn)假工資。發(fā)放形式主要有三種：1、單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；2、單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付；3、外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定（當(dāng)?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保

2023-02-25

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生育津貼扣除單位社保嗎

生育津貼領(lǐng)取不需要扣除交的社保和公積金。一、自己交社保是否有生育津貼自己繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼。但公司在產(chǎn)假期間發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受，但單位已繳納社保。產(chǎn)假期間，企業(yè)不需要向職工支付工資，而是憑女職工生育證明到生育保險基金處申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上一年度平均工資收入，會導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補(bǔ)足差額。二、可以通過自己的社保就可以領(lǐng)生育津貼嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，個人繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。不過產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受，但是單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。不過企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那

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2024社保基數(shù)下調(diào)生育津貼

一、2020社?；鶖?shù)下調(diào)生育津貼社會保險繳費(fèi)基數(shù)上下限核定工作中使用的就業(yè)人員平均工資為65626元／年（5469元／月）。社會保險繳費(fèi)基數(shù)上限為16407元、下限為3282元。需要注意的是，補(bǔ)繳歷年社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)上、下限核定不包含在內(nèi)。適用于以下險種的參保人員：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（含以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。二、醫(yī)療保險補(bǔ)繳基數(shù)咋計算？用人單位未按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險或已參保單位漏報、瞞報參保人員及繳費(fèi)工資，按照渝人社發(fā)〔2013〕35號規(guī)定申請補(bǔ)繳前歷年醫(yī)保費(fèi)的，核定其補(bǔ)繳基數(shù)上、下限適用的上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工平均工資，繼續(xù)使用全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資73272元（6106元／月）；申請補(bǔ)繳當(dāng)年醫(yī)保費(fèi)的，使用全市就業(yè)人員平均工資65626元／年（5469

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怎么計算生育津貼?生育保險新政計算方法有什么?生育保險是五險中的一種，采取個人不繳納，由單位全額繳納的形式。只要按時繳納足額的費(fèi)用，即可享受生育保險待遇。生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。那么，如何計算生育津貼呢?怎么計算生育津貼?比如某企業(yè)有1000名職工，工資總額為一千萬元，每月繳納生育醫(yī)保費(fèi)10萬元。職工甲每月工資6000元，職工乙每月工資為1.5萬元。社保支付給企業(yè)的生育津貼為每名生育職工每月(30天)1萬元，職工甲可以按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生育津貼;職工乙可以按照每月1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生育津貼，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補(bǔ)齊。從明年1月1日起將實施《廣東省職工生育保險規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深圳用人單位的職工將全部納入生育保險，涉及人數(shù)達(dá)到1000萬，其中400多萬基本醫(yī)保三檔參保人為此次新增納入生育保險群體;用人單位按本單位上月職工工

2023-05-08

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滿一年社保能拿多少生育津貼

生育津貼年度本單位職工月平均工資÷30×規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。一、上海社保生育金如何取生育津貼是社保中的一項保障，對于產(chǎn)婦來說，生產(chǎn)完以后可領(lǐng)取社保生育津貼。那么社保生育津貼可以領(lǐng)取多少呢？下文將為您詳細(xì)介紹。社保生育津貼可以領(lǐng)取多少社保生育津貼可以按照以下的公式來計算：社保生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。舉例來說，劉女士去年月平均工資6000，住在北京。按照規(guī)定，北京的產(chǎn)假天數(shù)為128天。那么，劉女士社保生育津貼的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)=6000/30x128=25600元。需要注意的是，如果是早產(chǎn)或者流產(chǎn)的，也可以領(lǐng)取社保生育津貼，上海的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：1、妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受社保生育津貼；2、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受社保生育津貼；3、妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受社保生育津貼。社保生育津貼領(lǐng)取條件1、申領(lǐng)人參加

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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位有沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。一、產(chǎn)假期間生育津貼是怎么領(lǐng)取的1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么

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