久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

檔案和單位是異地怎么評(píng)職稱
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-29 03:30:28 140 人看過(guò)

一、檔案和單位是異地怎么評(píng)職稱

辦理異地評(píng)職稱的一般情況下可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7039745044822423370.html">代理機(jī)構(gòu)辦理,不過(guò)需要收取費(fèi)用,而且評(píng)職稱一般是在人事檔案所在地評(píng)職稱。

二、作用意義

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。

職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后,經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格,是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志,代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī),表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明,同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),職稱與工資福利掛鉤,同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤,是求職的敲門(mén)磚,同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō),職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè),資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 03:51
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 檔案在自己手里是無(wú)法評(píng)定職稱的
    根據(jù)檔案法規(guī)定:檔案在自己手里就是無(wú)效檔案,任何單位都不得接收!需要解決死檔問(wèn)題/辦理檔案存放手續(xù)的朋友,可以在全國(guó)檔案存放中心在線申請(qǐng)哦!評(píng)職稱為什么很重要一般而言,通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過(guò)考試獲得職稱證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷,水平重于文憑的共識(shí)下,越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。職稱的評(píng)定是需要審核檔案的,如果檔案在自己手里是無(wú)法參與職稱評(píng)定的,因?yàn)樵谧约菏掷锏臋n案是死檔。個(gè)人檔案在自己手里怎么解決:原來(lái)檔案存放在人才中心是要收費(fèi)的,2016年國(guó)家規(guī)定檔案管理不再收費(fèi)了,有些地方的人才中心更加可能會(huì)推諉你的檔案,以檔案存放名額已滿為借口,而不接收你的檔案。所以放在自己手里的檔案更加難處理了。不過(guò)也還是有解決辦法的:一、首先還是可以找人才中心試一下的,能存進(jìn)去最好不過(guò)了,不能存
    2023-11-23
    471人看過(guò)
  • 職工檔案丟失,單位該怎么辦?
    勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù);工作人員玩忽職守,造成檔案丟失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政或法律責(zé)任。勞動(dòng)者的人事檔案一旦丟失,往往只能補(bǔ)開(kāi)就業(yè)關(guān)系證明,過(guò)去檔案里存放的一些歷史材料,包括獎(jiǎng)勵(lì)、處分和職稱評(píng)定等原始材料已經(jīng)無(wú)法補(bǔ)辦。由此造成勞動(dòng)者的損失,你可以起訴至法院,賠償損失??圩‰x職職工檔案用人單位終審敗訴勞動(dòng)者畢某辦理合法手續(xù)離職后,原用人單位卻擅自扣押畢某的檔案,拒絕為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。日前,北京市第一中級(jí)人民法院終審判令原用人單位北京零時(shí)達(dá)科技有限公司將畢某的人事檔案關(guān)系由集體戶轉(zhuǎn)為個(gè)人存檔。2003年11
    2023-07-15
    355人看過(guò)
  • 異地事業(yè)單位社保檔案如何轉(zhuǎn)移
    如何轉(zhuǎn)移異地事業(yè)單位社保檔案異地轉(zhuǎn)移社保的流程:新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)并向原參保地發(fā)出同意接受函--原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)--新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金,三個(gè)流程走完之后即可辦妥轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù),政策規(guī)定每個(gè)流程最多15個(gè)工作日,也就是說(shuō)對(duì)于參保者來(lái)說(shuō),最多45個(gè)工作日就可以將全部手續(xù)辦完。(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。(3)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。(4)新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)
    2023-05-04
    254人看過(guò)
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和什么檔案
    用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案,根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病防治管理措施,主要包括設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案;建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案;建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度;建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案等,通過(guò)法律規(guī)定建立職業(yè)病防治管理措施是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一、在廠里想申請(qǐng)職業(yè)病鑒定怎么辦1、申請(qǐng)?zhí)峤宦殬I(yè)病診斷申接觸情況、臨床表現(xiàn)和就診情況、申請(qǐng)?jiān)\斷職業(yè)病種類。勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。2、提交材料:職業(yè)史、既往史。職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)
    2023-06-28
    283人看過(guò)
  • 辭職單位不能"扣"檔案
    現(xiàn)在,一些勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同以后,因?yàn)榉N種原因,不能繼續(xù)履行合同,于是勞動(dòng)者單方提出要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,只要本人提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知了用人單位,用人單位就應(yīng)予以辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。這當(dāng)然也包括轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系??墒菑哪壳皝?lái)看,一些用人單位往往不能接受勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)。特別是對(duì)單位的業(yè)務(wù)骨干,做不到忍痛割愛(ài)。勞動(dòng)者情急之下,不辭而別,用人單位留不住人,只好卡住職工的檔案不放。有些人對(duì)此也不太在意。認(rèn)為檔案可有可無(wú)。據(jù)了解,目前本市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在監(jiān)察中屢屢發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題,并對(duì)用人單位下達(dá)了責(zé)令限期改正書(shū),可是因?yàn)闆](méi)有有力的行政處罰措施,用人單位對(duì)此置之不理,勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)正在呼吁相關(guān)辦法盡快出臺(tái)。用人單位應(yīng)該理解市場(chǎng)就業(yè)這個(gè)概念。勞動(dòng)者早已由單位人變成了社會(huì)人,人才流動(dòng)是很正常的。卡住職工的檔案,不僅有損職工的利益,違反《勞動(dòng)法
    2023-06-09
    106人看過(guò)
  •  先簽檔案單位還是先調(diào)檔案單位(2021年)
    事業(yè)單位在招聘過(guò)程中需注意檔案轉(zhuǎn)移和聘用合同簽署的先后順序。檔案轉(zhuǎn)移是先簽署就業(yè)協(xié)議,再進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移,最后簽署聘用合同。用人部門(mén)和人事部門(mén)通常不查看檔案,僅依據(jù)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)來(lái)決定是否簽署聘用合同。若檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。在一般情況下,事業(yè)單位會(huì)先簽署就業(yè)協(xié)議,然后再進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移(如果沒(méi)有協(xié)議,就無(wú)法轉(zhuǎn)移檔案),最后才簽署聘用合同。值得注意的是,用人部門(mén)和人事部門(mén)通常不會(huì)查看檔案,僅會(huì)依據(jù)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)來(lái)決定是否簽署聘用合同。因此,如果檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。 檔 案 轉(zhuǎn) 移 與 聘 用 合 同 簽 署 的 先 后 順 序檔案轉(zhuǎn)移是員工離職時(shí)的一項(xiàng)重要手續(xù),但它是否需要?jiǎng)趧?dòng)合同呢?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等條款,但這些規(guī)定并不適用于所有情況下的檔案轉(zhuǎn)移。通常情況下,用人單位
    2023-10-06
    484人看過(guò)
  • 單位評(píng)職稱不公平找哪個(gè)部門(mén)
    可以先向評(píng)委會(huì)提出異議,也可以直接向主管該評(píng)委會(huì)的人力資源和社會(huì)保障局投訴,如果投訴處理結(jié)果你不服,可以到人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟解決。一、勞務(wù)公司拖欠員工工資怎么辦先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。勞務(wù)分包方(農(nóng)民工、包工頭等實(shí)際施工人)應(yīng)當(dāng)充分利用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以及法律對(duì)農(nóng)民工的特殊保護(hù)措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、公司惡意克扣工資怎么舉報(bào)如果單位惡意克扣工資,首先你需要理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái),詢問(wèn)克扣工資的原因,工資我國(guó)法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的。對(duì)地企業(yè)克扣工資,員工可以進(jìn)行投訴:打勞動(dòng)保障投訴,投訴時(shí)需要實(shí)名投訴,要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。三、公司拖欠運(yùn)費(fèi)找哪個(gè)部門(mén)1、拖欠運(yùn)費(fèi)找勞動(dòng)局管理,勞動(dòng)局全國(guó)統(tǒng)一電話:12333
    2023-03-24
    351人看過(guò)
  • 單位職工人事檔案調(diào)函怎么寫(xiě)
    一、什么是調(diào)檔函?調(diào)檔函是人事工作術(shù)語(yǔ),產(chǎn)生于高度計(jì)劃體制下的人事管理制度。在高度計(jì)劃體制下,人力資源的流動(dòng)有嚴(yán)格的手續(xù)。調(diào)檔函便是這諸多嚴(yán)格手續(xù)中的一道。是調(diào)入單位向擬調(diào)入人當(dāng)前所在單位發(fā)出的調(diào)閱擬調(diào)入人個(gè)人人事檔案的函件。此制度與術(shù)語(yǔ)在當(dāng)前國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位間仍然沿用。二、范文:******商調(diào)函(存根)****調(diào)字年號(hào)姓名性別年齡原工作單位企業(yè)性質(zhì)要求調(diào)入單位年月日******商調(diào)函****調(diào)字年號(hào)因工作需要,擬商調(diào)同志到我處工作,如貴單位同意,請(qǐng)按下列第()項(xiàng)辦理:1、請(qǐng)將該同志的全部檔案、近期表現(xiàn)情況材料寄來(lái),待研究后函告。2、該同志委托我單位保存其人事關(guān)系和檔案,請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),前來(lái)我單位辦理保管人事關(guān)系和檔案手續(xù)。3、經(jīng)研究同意該同志人事關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)出,能否安排,望速函告。年月日三、調(diào)檔函程序1.各系上報(bào)錄取名單,最后由錄取學(xué)校招生辦先發(fā)出調(diào)檔函,發(fā)往你在報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的"檔案
    2023-05-31
    139人看過(guò)
  • 檔案不在單位,離職會(huì)有存檔嗎
    事業(yè)單位離職后,一般人事關(guān)系會(huì)有離職記錄和具體時(shí)間,其中也包括離職證明,這些都是人事檔案的組成。一、離職單找誰(shuí)要可向原單位人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具離職證明,原單位不得以任何理由拒絕,這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中,都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。企業(yè)收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛,并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的信息是告訴新雇主,本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。二、一般離職證明會(huì)驗(yàn)章嗎一般離職證明會(huì)驗(yàn)章。嚴(yán)格的說(shuō)會(huì)需要驗(yàn)章,就算公司不驗(yàn),到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證也是要驗(yàn)證的。公司開(kāi)具的離職證明,必須加蓋公司章,不然,離職證明沒(méi)有法律效力。因而,勞動(dòng)者無(wú)法到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)。三、離職證明和解除勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎不一樣,區(qū)別如下:1、出具的主體不同:解除勞動(dòng)合同證是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商出具,離職證明則是用人單位依法出具證明勞動(dòng)關(guān)系解除的
    2023-02-26
    223人看過(guò)
  • 檔案辭職了留在原單位
    法律綜合知識(shí)
    針對(duì)離職員工的檔案是否能夠長(zhǎng)期保留于原始用人單位這一問(wèn)題,答案需視具體情況而定。傳統(tǒng)意義上講,國(guó)有企業(yè)、公立事業(yè)單位以及政府行政機(jī)關(guān)等具有人事管理權(quán)力的組織或機(jī)構(gòu),通常會(huì)在勞動(dòng)者離職之后暫時(shí)性地負(fù)責(zé)托管其檔案。然而,如果離職者在離開(kāi)工作崗位之后短期內(nèi)并未尋找到合適的接手單位,他們的檔案同樣也可以被轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)下的人才交流中心進(jìn)行儲(chǔ)存。反之,普通私營(yíng)企業(yè)或者外商投資企業(yè)等不具備人事管理權(quán)力的組織則無(wú)法承擔(dān)此項(xiàng)職責(zé)。值得注意的是,員工從最終崗位上離職之后,用人單位并不負(fù)有繼續(xù)維持其檔案保存的法律責(zé)任,同時(shí),作為個(gè)體的員工自身也沒(méi)有保管檔案的資格。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)。
    2024-05-07
    400人看過(guò)
  • 離職后職稱怎么評(píng)
    一、離職后職稱怎么評(píng)辭職期間不能評(píng)職稱(職稱評(píng)審里有明確的規(guī)定,必須是在任職期內(nèi)的才能評(píng)),再次找到相應(yīng)的工作,并符合相關(guān)的證職稱條件的,才能評(píng)職稱。二、職稱評(píng)審的作用和意義1,職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。2,職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務(wù);是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后,經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。3,職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格,是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志,代表著當(dāng)事人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī),表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明國(guó);4,職稱同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。5,職稱與工資福利掛鉤,同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤,是求職的敲門(mén)磚,同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。6,職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè),資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。
    2023-05-29
    458人看過(guò)
  • 離職后怎樣從異地調(diào)取檔案
    異地離職后會(huì)收到原單位簽發(fā)的兩份解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和解除/終止勞動(dòng)合同備案書(shū)兩份——自己保留一份,檔案里留存一份;如果不能馬上辦理調(diào)取檔案手續(xù),那么這兩份證明書(shū)一定要保存好,以后提取檔案時(shí)是需要用到的。從異地調(diào)取檔案的必需條件是:在本地已找到用人單位,并已簽訂用工合同且在勞動(dòng)局有備案后,才能把原單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)取到新單位里來(lái);然后帶著勞動(dòng)就業(yè)登記表、與現(xiàn)單位簽訂的勞動(dòng)合同、身份證和兩張一寸照片到現(xiàn)單位所在的勞動(dòng)局開(kāi)取調(diào)檔函之后,才能去異地原單位所在的勞動(dòng)局辦理調(diào)檔手續(xù)。帶著自己的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和解除勞動(dòng)合同備案書(shū)到原工作單位把檔案提取出來(lái),然后去原單位所在的勞動(dòng)局(即異地勞動(dòng)局)辦理失業(yè)登記和調(diào)檔手續(xù),一般如果是異地辦理,通常當(dāng)日都能給予及時(shí)辦理的。失業(yè)登記的辦理:如果是單位解雇,會(huì)下發(fā)相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金;如果是自己離職,剛不再補(bǔ)償失業(yè)金,但還是會(huì)下發(fā)失業(yè)證的;辦理失業(yè)證需要用到:身份證
    2023-04-29
    80人看過(guò)
  • 什么是職稱評(píng)審
    法律綜合知識(shí)
    職稱評(píng)審:職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員,在經(jīng)過(guò)一定工作年限后,在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),有的人員則須在專業(yè)期刊發(fā)表論文或者有重大貢獻(xiàn),向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料,經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。教育、翻譯、播音、農(nóng)業(yè)、工程、藝術(shù)、律師等等行業(yè)的人員可以通過(guò)評(píng)審來(lái)獲得職稱。職稱評(píng)審需要檔案嗎?申報(bào)職稱一般是3種情況:第一,是你公司申報(bào),如果你公司申報(bào),你只要提交材料就可以了,一般可以申報(bào)職稱的公司,會(huì)接受檔案,這個(gè)你就不用擔(dān)心了。第二,是你自己申報(bào),這個(gè)一般是私人企業(yè),這個(gè)需要在檔案所在地人事局申報(bào)并且必須辦理檔案托管,按要求提交資料。第三,找外面代理申報(bào)的機(jī)構(gòu),他們會(huì)處理這些問(wèn)題!最簡(jiǎn)單,分分鐘搞定!另外,職稱評(píng)審委員會(huì)和評(píng)審專家一般是不需要調(diào)閱申報(bào)人員的人事檔案的,但是否達(dá)到申報(bào)條件,需要通過(guò)人事檔案中的證明材料來(lái)確認(rèn)。如果是通過(guò)工
    2023-12-31
    380人看過(guò)
  • 上海怎么評(píng)職稱
    一、上海怎么評(píng)職稱1.確認(rèn)申報(bào)條件:首先確認(rèn)申報(bào)條件是否達(dá)到,這個(gè)主要是學(xué)歷,專業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)!2.安排:自每年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作文件下發(fā)后,由我處對(duì)申報(bào)人員領(lǐng)取并填寫(xiě)的各種表格進(jìn)行初步審核,并統(tǒng)一上報(bào)時(shí)間。3.申報(bào):要求申報(bào)人員本著實(shí)事求是的原則,認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績(jī)總結(jié),所需要上報(bào)的評(píng)審材料要重點(diǎn)突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量,并按規(guī)定加蓋單位的公章。4.審核:我處認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料,特別對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱和重點(diǎn)專業(yè)的人員,嚴(yán)格把關(guān),保證上報(bào)材料的質(zhì)量。5.上報(bào):按照各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)接收材料的時(shí)間要求,由我處準(zhǔn)時(shí)分送到各對(duì)口專業(yè)評(píng)委會(huì)或相關(guān)部委人事部門(mén)。6.公示:按各專業(yè)部門(mén)公示時(shí)間,在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報(bào)人員及時(shí)查詢,保證評(píng)審公正性,公平性!7.證書(shū)發(fā)放:證書(shū)下來(lái)之后,第一時(shí)間通知學(xué)員查詢,領(lǐng)取證書(shū)!二、什么是職稱?職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技
    2023-05-28
    144人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 檔案在人才市場(chǎng)怎么評(píng)職稱
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-26
      檔案在人才市場(chǎng)怎么評(píng)職稱 初級(jí)職稱是不需要考試的,檔案在人才中心托管滿一年的,他們會(huì)自動(dòng)幫你辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。如果是中級(jí)就要根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn),去參加考試的,需要五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 現(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定這塊要通過(guò)考試(除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外,申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過(guò)考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格??荚嚥捎瞄]卷筆答方式,實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。 申報(bào)人員參加杭州市初級(jí)專業(yè)
    • 檔案在外地可以在上海評(píng)職稱嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-10-24
      如果勞動(dòng)關(guān)系單位在上海,可在上海評(píng)職稱;如果勞動(dòng)關(guān)系單位在外地,應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在地參加職稱評(píng)審。
    • 單位重整和職工檔案怎么賠償
      青海在線咨詢 2022-06-10
      單位重整弄丟員工檔案,造成員工損失的,由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),由縣級(jí)以上檔案主管部門(mén)、有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    • 和檔案在XX局,但是我在外地工作,如何初級(jí)職稱評(píng)定?
      香港在線咨詢 2022-10-29
      1.去老家人才中心填寫(xiě)表格辦理轉(zhuǎn)正.轉(zhuǎn)干,初級(jí)職稱評(píng)定就行了.2.前提是,你是統(tǒng)招本科,有學(xué)位,畢業(yè)時(shí)在人事局有報(bào)到,有畢業(yè)生介紹信。
    • 職稱評(píng)審,單位推薦意見(jiàn)怎么寫(xiě)?
      寧夏在線咨詢 2022-10-31
      某某同志思想進(jìn)步,工作努力,技術(shù)水平過(guò)關(guān)。符合x(chóng)xxx評(píng)審資格/條件,同意申報(bào)中級(jí)或高級(jí)職稱。