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員工不繳納社會保險如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:55:57 174 人看過

社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費(fèi))形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

員工不繳納社會保險的處理

一、員工不繳納社會保險的原因主要有三種：

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔(dān)部分后，實際領(lǐng)取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社會保險。

2、員工對繳納社會保險的認(rèn)識存在偏差，由于累計繳納社會保險15年即可在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。有的員工認(rèn)為自己還很年輕現(xiàn)在可以不繳納，以后再繳時間上足以達(dá)到15年年限，因而不同意現(xiàn)階段繳納社會保險。

3、國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關(guān)系，原單位是否繳納社會保險或者原單位辦理了社會保險登記手續(xù)，但存在欠費(fèi)根本沒有考慮，而只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān)系，不愿意在與原單位解除勞動關(guān)系后將社會保險轉(zhuǎn)入。

二、根據(jù)上述原因，用人單位可以采取以下的處理方式：

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。

2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風(fēng)險，之后按照每年度一定金額給予社會補(bǔ)償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補(bǔ)繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用的承擔(dān)方式。

3、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達(dá)成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議

如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規(guī)避風(fēng)險。為此新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工的原單位進(jìn)行聯(lián)系達(dá)成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進(jìn)行申報，由新用人單位承擔(dān)工傷保險條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

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社會保險費(fèi)怎么申報＿社會保險費(fèi)這么繳納用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報，申報事項包括：（一）用人單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、地址及聯(lián)系方式；（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；（三）用人單位的繳費(fèi)險種、繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率、繳費(fèi)數(shù)額；（四）職工名冊及職工繳費(fèi)情況；（五）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他事項。在一個繳費(fèi)年度內(nèi)，用人單位初次申報后，其余月份可以只申報前款規(guī)定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。職工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細(xì)等。用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?。用人單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險繳費(fèi)申報有困難的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。有條件的地區(qū)，用人單位也可以按照

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社保
員工社保未繳納，該如何應(yīng)對？

可以和公司進(jìn)行談判。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求公司繳納社保，并向公司索賠。用人單位如果沒有辦理社會保險登記，應(yīng)該由社會保險行政部門責(zé)令限期讓其辦理。如果還是不改正的，應(yīng)對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)一倍到三倍的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元到三千元的罰款。公司為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報個人的出生、死亡以

2023-07-01

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