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浙江省工傷保險條例第十三條規(guī)定了工傷職工停工留薪期的工資支付問題。根據(jù)條例規(guī)定,停工留薪期工資按照受傷前12個月平均工資支付,其中受傷前12個月的平均工資是指受傷前12個月加班費之外的平均工資。因此,浙江省工傷職工停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為受傷前12個月平均工資。

根據(jù)浙江省工傷保險條例第十三條，工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明。在這個規(guī)定中，提到了工傷職工停工留薪期的工資支付問題。根據(jù)條例規(guī)定，停工留薪期工資按照受傷前12個月平均工資支付，而受傷前12個月的平均工資則是指受傷前12個月加班費之外的平均工資。因此，浙江省工傷職工停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為受傷前12個月平均工資。

湖 州 市 工 傷 職 工 停 工 留 薪 期 如 何 計 算 工 資 ？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，湖州市工傷職工停工留薪期如何計算工資的規(guī)定，符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)浙江省工傷保險條例第十三條，工傷職工的停工留薪期工資支付標(biāo)準(zhǔn)為受傷前12個月平均工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，湖州市工傷職工停工留薪期如何計算工資的規(guī)定，符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。