工傷保險治療期間待遇為：（一）醫(yī)療費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第3款，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。（二）住院伙食補(bǔ)助費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷治療期間原工資待遇不變
經(jīng)過勞動仲裁，張女士終于討回了職業(yè)病的相關(guān)補(bǔ)償待遇。
2003年，張女士在朋友的介紹下，來到某日資公司從事清洗產(chǎn)品工作。由于長期接觸含有毒物質(zhì)的清洗劑，原本身體很好的張女士經(jīng)常感到全身乏力。2004年9月，張女士被上海市職業(yè)病醫(yī)院診斷為慢性正乙烷中毒。2005年2月，經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，確定張女士為工傷九級傷殘。2月底，公司稱張女士已到達(dá)退休年齡，便與其解除了勞動合同。
被確定為工傷后，公司卻稱資金短缺，僅以欠條的形式注明“欠張女士一次性傷殘補(bǔ)助金12984元”，但沒有寫明具體還款日期；而后又稱張女士已到達(dá)法定退休年齡，拒絕支付。此外，張女士的月平均工資為766元，公司卻僅以最低工資635元的標(biāo)準(zhǔn)支付她停工留薪期間待遇。
在多次與公司協(xié)商不成的情況下，張女士只得向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請：要求公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20330元；一次性傷殘補(bǔ)助金12984元；停工留薪期間的工資補(bǔ)差786元，以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司辯稱：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工到達(dá)法定退休年齡的，不需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，此項請求沒有法律依據(jù)。另外，由于張女士屬工傷醫(yī)療期，按病假計算，未到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義，其再要求支付停工醫(yī)療期間的工資補(bǔ)差沒有依據(jù)。
經(jīng)審理仲裁委認(rèn)為：申訴人患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷、職業(yè)病致殘程度九級的事實清楚，有權(quán)依法享受相關(guān)福利待遇，且公司也承諾支付其待遇，后因張女士辦理退休而拒絕支付工傷待遇顯屬不妥。因公司未為張女士繳納社會保險費，因此公司應(yīng)按照《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》，支付張女士一次性傷殘補(bǔ)助金；并應(yīng)以張女士被確認(rèn)為職業(yè)病前的月平均工資收入，補(bǔ)足其停工留薪期間工資不足部分。另外張女士已到達(dá)法定退休年齡，按規(guī)定不能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求，因依據(jù)不足難以支持。
經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，公司于裁決書生效后五日內(nèi)支付張女士一次性傷殘補(bǔ)助金12984元，支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。
專家點評
張女士在合同期內(nèi)因發(fā)生工傷，待遇問題單位只是承諾支付，而張女士到了退休年齡后辦妥了退休手續(xù)，單位卻拒付，她是否還能要求單位支付當(dāng)時未支付的工傷待遇？接受工傷治療的停工留薪期間，應(yīng)以什么標(biāo)準(zhǔn)支付張女士的工資福利待遇？
《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條規(guī)定：職工在工傷后或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位支付。在評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
按此規(guī)定，張女士在停工醫(yī)療期間，應(yīng)享受原工資待遇，單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資待遇顯然不妥。另張女士在2005年2月經(jīng)鑒定傷殘等級為九級，單位應(yīng)按規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金。即使一時不能支付的，在書面承諾時應(yīng)注明支付時間。在這段時間內(nèi)恰遇張女士辦理退休手續(xù)，單位因此認(rèn)為不需支付，與法無據(jù)。因此張女士應(yīng)當(dāng)要求單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金，但同時要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)不足，仲裁委難以支持。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一、勞動者工傷治療期間解除合同怎么賠償勞動者工傷治療期間解除合同的賠償：工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。員工在工傷醫(yī)療期間被用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付兩個月工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的規(guī)定經(jīng)向勞動者支付補(bǔ)償。二、工傷醫(yī)療期間享受怎樣的工資福利待遇工傷醫(yī)療期間享受的工資福利待遇：1．工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。（1）治療所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。（2）職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所2022-07-0791人看過 -
住院伙食補(bǔ)助費根據(jù)國家規(guī)定,工傷職工在工傷醫(yī)療期間可以享受掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等費用的全額報銷。此外,工傷職工在住院治療期間還可以獲得住院伙食補(bǔ)助費。如果工傷職工需要轉(zhuǎn)外地治療,可以按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷所需交通、食宿費用。在工傷醫(yī)療期內(nèi),工傷職工停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療治療時，可以享受國家規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等費用，都由工傷保險基金全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。住院期間工資問題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)2023-10-21409人看過 -
因工受傷期間的在停工留薪期間的工資是正常支付的。按照規(guī)定我國職工在工作期間受到了事故受傷或者長期工作的緣故患了職業(yè)病的，需要暫停工作進(jìn)行治療的，在規(guī)定的12個月停工留薪期間內(nèi)，職工原來的工資和福利待遇是不會發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)每個月按時正常支付。但是有特殊傷情的，可以經(jīng)市級勞動委員會確認(rèn)后，再適當(dāng)延長十二個月停工留薪期。單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的，則等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會在60個工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。單位的賠償在出工傷開始那天開始發(fā)工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請一次性補(bǔ)償。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支2023-07-0890人看過 -
合同履行期限失業(yè)期間懷孕有哪些福利?沒有什么福利，但要是夠購買滿社?？梢韵硎苌绫ＩU報銷。失業(yè)保險新條例第21條規(guī)定女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育的，可向失業(yè)保險關(guān)系所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請一次性加發(fā)失業(yè)保險金，標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月本人失業(yè)保險金的三倍。目前上海、四川、天津也已實行這種做法。生育保險的領(lǐng)取范圍1、生育醫(yī)療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。2、生育津貼。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工在懷孕期的有哪些保護(hù)1、不得與女職工解除勞動合同2023-05-04145人看過
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法律綜合知識一、工傷醫(yī)療期間員工應(yīng)享受何種待遇1．工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。（1）治療所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。（2）職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（3）工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受（1）、（2）項的工傷醫(yī)療待遇。2．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。二、工傷賠付金額標(biāo)準(zhǔn)工傷賠付金額標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1．傷殘補(bǔ)助金金額標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個月；（2）二級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個月；（3）三級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個月2023-09-13123人看過 -
工傷保險工傷保險治療期間的待遇如下：1、醫(yī)療費用；2、住院伙食補(bǔ)助費；3、交通費、住宿費；4、停工留薪。原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變的，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。工傷保險待遇有哪些1、治療工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2、住院伙食補(bǔ)助費；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9、勞動能力鑒定費。10、治療工傷期間的工資福利；11、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；12、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性2023-07-04342人看過 -
法律綜合知識一、精神病患者或可享受的福利政策精神病患者或可享受的福利政策如下：1．可享受殘疾人待遇，個人經(jīng)營或家庭經(jīng)商可免稅；2．貧困家庭也可以享受最低生活保障，貧困家庭有民政困難補(bǔ)貼；3．可免費服用傳統(tǒng)、常規(guī)的抗精神類西藥，但需辦理殘疾證；4．因精神病在精神病專科醫(yī)院住院的精神病患者，新合報銷比例提高到70％。根據(jù)《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》第六十八條縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)組織醫(yī)療機(jī)構(gòu)為嚴(yán)重精神障礙患者免費提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)。二、精神病司法鑒定要確定什么內(nèi)容1．確定被鑒定人是否患有精神疾病，患何種精神疾病，實施危害行為時的精神狀態(tài)，精神疾病和所實施的危害行為之間的關(guān)系，以及有無刑事責(zé)任能力。2．確定被鑒定人在訴訟過程中的精神狀態(tài)以及有無訴訟能力。3．確定被鑒定人在服刑期間的精神狀態(tài)以及對應(yīng)當(dāng)采取的法律措施的建議。三、精神疾病司法鑒定批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是誰為開展精神疾病的司法鑒定工作，各省、自治區(qū)、2023-11-12391人看過 -
結(jié)婚證精神病人在辦理離婚手續(xù)時可能會遇到困難,由于其法律地位被描述為“限制民事行為能力人”或“無民事行為能力人”,缺乏控制能力和認(rèn)知能力,無法對自己的行為負(fù)責(zé)。因此,精神病患者在辦理協(xié)議離婚時必須通過訴訟,由法院來判決。這是對精神病人利益的保護(hù),避免精神病人因為被誘導(dǎo)而“被離婚”。在精神病治療期間,可以辦理離婚手續(xù)。然而,精神病患者由于其法律地位被描述為“限制民事行為能力人”或“無民事行為能力人”,即缺乏控制能力和認(rèn)知能力,無法對自己的行為負(fù)責(zé)。因此,精神病患者在辦理協(xié)議離婚時可能會遇到困難。這樣的人離婚必須通過訴訟，由法院來判決，這是對精神病人利益的保護(hù)，避免精神病人因為被誘導(dǎo)而“被離婚”。 【離婚如何辦理】離婚是婚姻關(guān)系中一種常見的法律程序。根據(jù)我國《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。在辦理離婚過程中，首先需要經(jīng)過協(xié)商或者2023-08-30258人看過
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工傷保險工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以享受工傷死亡賠償待遇。在我國進(jìn)行工作的時候，在工作中或者是工作單位突發(fā)疾病并且經(jīng)過搶救，發(fā)現(xiàn)無效死亡的這一種情況，是可以認(rèn)定為是工傷的，并且可以享受工傷保險待遇的。工傷保險待遇是需要用人企業(yè)去申請的，如果企業(yè)不申請，是可以由死者的親屬在一年之內(nèi)去申請工傷認(rèn)定的。對于沒有死亡或者是超過了法律規(guī)定的時間條件死亡的情況，都是不屬于工傷的，是無法享受到工傷保險待遇的。職工工傷治療期間公司可以解除勞動合同嗎工傷治療期間公司不可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）2023-07-07315人看過 -
產(chǎn)假女員工可以休多長時間的產(chǎn)假，懷孕期間享受哪些福利。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，法定產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)用人單位的實際情況另行規(guī)定產(chǎn)假時間，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果特殊情況請假超過90天，只要有住院證明就可以到單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。女職工懷孕期間，不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁止勞動的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工一般不允許從事夜班工作，工作時間應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕女工，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計入工作時間。女職工懷孕在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩時，檢查費、分娩費、手術(shù)費、住院2023-05-0288人看過 -
工傷保險法律百寶箱導(dǎo)讀：2009年6月，某皮革廠職工林某因工作原因?qū)е掠彝仁軅卺t(yī)院住院30天。出院以后，林某向單位要求享受住院期間的伙食補(bǔ)助，但單位以林某治療期間已全額發(fā)放工資為由，拒絕支付。雙方協(xié)商不成，林某到當(dāng)?shù)貏?009年6月，某皮革廠職工林某因工作原因?qū)е掠彝仁軅卺t(yī)院住院30天。出院以后，林某向單位要求享受住院期間的伙食補(bǔ)助，但單位以林某治療期間已全額發(fā)放工資為由，拒絕支付。雙方協(xié)商不成，林某到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。勞動保障部門調(diào)查后認(rèn)為，《工傷保險條例》第2009年6月，某皮革廠職工林某因工作原因?qū)е掠彝仁軅卺t(yī)院住院30天。出院以后，林某向單位要求享受住院期間的伙食補(bǔ)助，但單位以林某治療期間已全額發(fā)放工資為由，拒絕支付。雙方協(xié)商不成，林某到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。勞動保障部門調(diào)查后認(rèn)為，《工傷保險條例》第31條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的2023-06-10452人看過 -
工傷修養(yǎng)期間工資待遇為原工資待遇，單位應(yīng)當(dāng)按月支付給職工。如果工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，發(fā)放傷殘補(bǔ)助金。安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。疑似職業(yè)病期間，勞動者工資待遇問題爭議1、疑似職業(yè)病期間“調(diào)崗”“降薪”的，將引發(fā)法律適用沖突《職業(yè)病防治法》第36條的規(guī)定，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。因此，疑似職業(yè)病勞動者有權(quán)要求用人單位對其進(jìn)行調(diào)崗，同時，用人單位似乎也應(yīng)當(dāng)有義務(wù)對疑似職業(yè)病勞動者進(jìn)行脫離危害因素的崗位?？墒谴藭r無論哪方在此情境下啟動調(diào)崗程序，那么用人單位是否可以同時降低勞動者的勞動報酬呢？如雙方無法對調(diào)動后的新崗位達(dá)成一致，單位是否可以強(qiáng)行調(diào)崗？2023-07-0198人看過
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職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。職工因工死亡待遇（一）待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金職工因工死亡死亡時，發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本市上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金職工因工傷死亡時，符合供養(yǎng)親屬條件的供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：以工亡職工本人工資為基數(shù)，配偶每月為40％，其他供養(yǎng)親屬每人每月為30％；孤寡老人或孤兒每人每月增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得超過工亡職工本人生前工資。本人工資低于工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資60％的，按照工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資60％計算；高于工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資302023-07-05156人看過 -
舉證責(zé)任車禍醫(yī)院住院期限通常以主治醫(yī)生的診斷建議或法醫(yī)門診部出具《交通事故傷情鑒定書》的結(jié)論為標(biāo)準(zhǔn)。沒有具體的時間限制，只要醫(yī)院認(rèn)為有住院的必要就可以住院，醫(yī)院要求出院就出院即可。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定，賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。車禍住院可以報醫(yī)保嘛一、車禍住院可以報醫(yī)保嘛1、車禍住院不可以通過醫(yī)保報銷。在造成交通事故住院的，只能有責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償，但是醫(yī)療保險可以覆蓋部分藥費。如果在在交通事故中當(dāng)事人承擔(dān)一部分責(zé)任，自己承擔(dān)責(zé)任的醫(yī)療費可以通過醫(yī)保報銷。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無2023-07-1475人看過
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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2023-11-24 -
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工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受原工資福利不變，是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受天津在線咨詢 2022-02-13工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按照原工資福利不變，由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本 -
工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)或者因患職業(yè)病可以享受原工資福利待遇的待遇嗎安徽在線咨詢 2022-01-24你好不能只能申請工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī) -
員工在患病期間可以享受多長時間的醫(yī)療期？福建在線咨詢 2024-12-07根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時,其醫(yī)療期長度根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。具體醫(yī)療期長度如下: (一) 實際工作年限在十年以下的職工,在本單位工作年限在五年以下的,醫(yī)療期為三個月;五年以上的,醫(yī)療期為六個月。 (二) 實際工作年限在十年以上的職工,在本單位工作年限在五年以下的,醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的, -
2022年在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎)嗎福建在線咨詢 2022-11-30職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受年終獎等在崗待遇。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷患者在治療期間的工資支付問題臺灣在線咨詢 2024-11-09職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。若傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
