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沈陽(yáng)哪里可以做孕期親子鑒定？沈陽(yáng)國(guó)權(quán)基因親子鑒定咨詢中心可以做親子鑒定咨詢，地址位于云遼寧省沈陽(yáng)市區(qū)清泉路（沈陽(yáng)國(guó)權(quán)基因）。針對(duì)沈陽(yáng)市的居民而言，尋找一家正規(guī)、可靠的親子鑒定機(jī)構(gòu)顯得尤為重要。整理了一份沈陽(yáng)地區(qū)司法鑒定機(jī)構(gòu)及專業(yè)親子鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)的名單，以供大家參考選擇。請(qǐng)注意，以下機(jī)構(gòu)排名不分先后，且因各機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍和專業(yè)特長(zhǎng)各異，請(qǐng)廣大市民根據(jù)自身實(shí)際需求及鑒定機(jī)構(gòu)的具體業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行理性選擇。以下信息僅供參考，旨在為您的尋找過程提供便利。沈陽(yáng)親子鑒定費(fèi)用一覽沈陽(yáng)地區(qū)的親子鑒定費(fèi)用在2000－5000元之間不等。以下是親子鑒定機(jī)構(gòu)的最新收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考，具體費(fèi)用應(yīng)根據(jù)正規(guī)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)為準(zhǔn)。1．沈陽(yáng)司法親子鑒定費(fèi)用：鑒定費(fèi)用：約2400元左右，通常在5－7天內(nèi)出具鑒定結(jié)果。增加樣本費(fèi)用：約1000元／樣本，按照樣本數(shù)量疊加。加急費(fèi)用：約800－1000元不等，最快可在當(dāng)天出結(jié)果。2．沈陽(yáng)個(gè)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。一、具體情況1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)

一、懷孕請(qǐng)假三個(gè)月保胎有無工資沒有工資。懷孕前三個(gè)月，并沒有保胎假，請(qǐng)假的需要扣工資，因?yàn)閷儆谑录佟Ｒ话銇碚f，懷孕的女員工有九十八天的產(chǎn)假，所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期，所以一般是懷孕七個(gè)月左右才能批準(zhǔn)的，至于什么保胎假，則不存在。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、懷孕請(qǐng)假三個(gè)月保胎怎么寫請(qǐng)假條1．個(gè)人信息：首先，你需要提供你的全名、職務(wù)、所在部門以及你的聯(lián)系方式（如手機(jī)號(hào)碼和電子郵件地址）。2．請(qǐng)假理由：清楚地寫明你請(qǐng)假的原因是因?yàn)閼言胁⑿枰Ｌ??？梢院?jiǎn)要描述你的身體狀況，比如醫(yī)生建議你休息等，以便讓領(lǐng)導(dǎo)理解你的需要。3．請(qǐng)假時(shí)間：明確你計(jì)劃請(qǐng)假的起始日期和結(jié)束日期。如果可能的話，也提

上海懷孕保胎假的規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎假，工資按照病假發(fā)：符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上海懷孕請(qǐng)病假的工資待遇：憑醫(yī)院的有效病假證明，根據(jù)在公司的工作年限，享受病假工資待遇：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基

懷孕前三個(gè)月，并沒有保胎假，請(qǐng)假的需要扣工資，因?yàn)閷儆谑录佟Ｒ话銇碚f，懷孕的女員工有九十八天的產(chǎn)假，所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期，所以一般是懷孕七個(gè)月左右才能批準(zhǔn)的，至于什么保胎假，則不存在。一、小產(chǎn)法定假期有多少天小產(chǎn)法定假期45天。具有假期是：1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2、懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；3、懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕的，給予產(chǎn)假30天；4、懷孕3個(gè)月以上，自然流產(chǎn)7個(gè)月以下的，給予產(chǎn)假45天；5、懷孕3個(gè)月以下，藥物流產(chǎn)或吸宮14天產(chǎn)假。二、流產(chǎn)產(chǎn)假需要醫(yī)院的哪些證明流產(chǎn)產(chǎn)假需要醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。如果是已婚女員工，則可以通過就醫(yī)證明就可以請(qǐng)到流產(chǎn)假，若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。也就是說只要有就醫(yī)證明即可。我國(guó)法律規(guī)定女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，多胞

一、懷孕開病假條規(guī)定病假條應(yīng)由用人單位制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，不因女子懷孕而享有特權(quán)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中：要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。二、女性職員長(zhǎng)期開病假的風(fēng)險(xiǎn)注意女職工懷孕后，由于身體原因、優(yōu)生考慮，或由于工作性質(zhì)、工作環(huán)境等不利于孕婦健康等原因，可能考慮長(zhǎng)期休假；但從用人單位的角度出發(fā)，一般都不喜歡女職工的上述行為，而會(huì)想法設(shè)法辭退該類員工或在請(qǐng)假期間不支付任何報(bào)酬等。因此，基于保護(hù)女職工的正當(dāng)權(quán)益出發(fā)，女職工實(shí)際長(zhǎng)期請(qǐng)病假時(shí)請(qǐng)注意：第一，充分利用女職工懷孕期間的法定假，如產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前休假等（詳見博文《女職工三期假匯總》）。第二，由合格醫(yī)院開具請(qǐng)假條請(qǐng)病假（法律并未規(guī)定，此處需女職工注意用人單位規(guī)章

一、懷孕保胎請(qǐng)長(zhǎng)期病假可以嗎？孕婦可以請(qǐng)病假，但是休假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請(qǐng)多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個(gè)月以上者，可以休產(chǎn)前假，時(shí)間大概在兩個(gè)半月;通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假。女性懷孕后可以請(qǐng)長(zhǎng)期的病假，但是要看自己的具體情況，如果需要臥床安胎者，或者是其它的疾病情況，請(qǐng)假的天數(shù)遵照醫(yī)囑。工資方面待遇方面也分不同的情況，具體如下：1.孕婦需要休病假在六個(gè)月內(nèi)，那么，病假工資的發(fā)放和工齡有直接關(guān)系，如果不滿2年者按照本人工資的百分之六十發(fā);滿2年不滿4年者，按照本人工資的百分之八十發(fā)等等。2.如果孕婦休病假的天數(shù)超過6個(gè)月后，單位會(huì)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)：如果工齡不夠一年者，發(fā)放本人工資的百分之四十;若是滿一年不滿三年者，發(fā)放本人工資的百分之五十;工齡滿三看者及以上，發(fā)放本人工資的百分之六十。二、假期工資的計(jì)算基

一、懷孕保胎算病假還是醫(yī)療期懷孕保胎請(qǐng)假一般是屬于病假。病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間；符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、懷孕被降薪怎么賠償用人單位在職工孕期予以降職降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是不能因?yàn)槁毠言卸鴮⑵浣德毥敌降模侨绻麨榱寺毠さ纳眢w考慮，與職工協(xié)商一致降職降薪應(yīng)當(dāng)支付賠償。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕

沈陽(yáng)上戶司法親子鑒定人性化服務(wù)：1、上門受理委托。如鑒定人確有困難，不方便到本中心采樣，可聯(lián)系本中心工作人員上門受理。請(qǐng)委托人準(zhǔn)備好相關(guān)材料。2、報(bào)告接收方式多樣化?？蛻艨梢赃x擇快遞或是上門自取等方式獲取報(bào)告。3、特殊情況加急服務(wù)。針對(duì)著急落戶、需要戶口本辦理相關(guān)材料的的客戶，優(yōu)先檢測(cè)辦理，選擇國(guó)內(nèi)快遞寄發(fā)報(bào)告，保證客戶在第一時(shí)間內(nèi)收到鑒定報(bào)告書。沈陽(yáng)上戶司法親子鑒定中心大全1、沈陽(yáng)國(guó)權(quán)基因dna親子鑒定中心服務(wù)咨詢點(diǎn)機(jī)構(gòu)地址：遼寧省沈陽(yáng)市區(qū)清泉路沈陽(yáng)親子鑒定中心服務(wù)范圍：和平區(qū)，沈北新區(qū)，于洪區(qū)，鐵西區(qū)，渾南新區(qū)，皇姑區(qū)，蘇家屯區(qū)，遼中區(qū)，沈河區(qū)；遼寧各市地區(qū)、大連市、鞍山市、撫順市、本溪市、丹東市、錦州市、營(yíng)口市、阜新市、遼陽(yáng)市、盤錦市、鐵嶺市、朝陽(yáng)市、葫蘆島市等地區(qū)業(yè)務(wù)范圍：上戶口親子鑒定咨詢，個(gè)人親子鑒定，司法親子鑒定咨詢預(yù)約，親子鑒定咨詢，入戶親子鑒定咨詢，高考親子鑒定咨詢，隱私

一、剛懷孕要保胎嗎剛懷孕最好是先到醫(yī)院做個(gè)檢查，還有建檔，查看嬰兒的發(fā)育情況。具體要不要保胎還是應(yīng)該根據(jù)每個(gè)人的檢查狀況及醫(yī)生建議。二、懷孕請(qǐng)假保胎最長(zhǎng)時(shí)間是多久勞動(dòng)法》第62條、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》指出：（一）女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（二）保胎休息和病假超過6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期

勞動(dòng)法未規(guī)定保胎假。勞動(dòng)者懷孕后，請(qǐng)保胎假屬于事假是沒有工資的。如果懷孕期間，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金、產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用等。孕婦勞動(dòng)法辭職規(guī)定主動(dòng)辭職不違法懷孕期間，單位只是不能按勞動(dòng)合同法第40、41條解雇可以辭職，個(gè)人過錯(cuò)單位也可以按勞動(dòng)合同法第39條解雇《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳?/div>

申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)子女需持本人申請(qǐng)(附有關(guān)證明材料)、居民戶口簿、結(jié)婚證、男女雙方所在工作單位或村(居)委會(huì)婚育情況證明，經(jīng)雙方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)計(jì)劃生育行政部門審核無誤后，填寫《生育指標(biāo)申請(qǐng)審批表》，并在育齡夫妻所在單位和戶籍地及時(shí)張榜公布一周后，由女方戶籍地地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)計(jì)劃生育行政部門簽署意見、蓋章，上報(bào)縣(區(qū)、縣級(jí)市)計(jì)劃生育行政部門審批。經(jīng)縣(區(qū)、縣級(jí)市)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)后方可懷孕。相關(guān)規(guī)定對(duì)獨(dú)生子女家庭的獎(jiǎng)扶政策有增加盡管我省放開雙獨(dú)家庭二胎規(guī)定，但我省仍然提倡和鼓勵(lì)只生育一個(gè)子女?！稐l例》第十九條規(guī)定，符合規(guī)定生育第二個(gè)子女的，女方應(yīng)有四年以上生育間隔時(shí)間，但二十八周歲以上者除外。《條例》將我省現(xiàn)行的獎(jiǎng)扶政策梳理并納入。相比之前的規(guī)定，修改后的第三十八條新補(bǔ)充很多內(nèi)容。領(lǐng)取到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，與以前相比，可憑證享受下列待遇：自發(fā)證之月至子女滿十八周歲(原為十四周歲

懷孕三胎有產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、產(chǎn)假要怎么發(fā)放工資產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)

未婚先孕：勞動(dòng)法規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。由此可見，婦女生育期間的產(chǎn)假是的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策。不過，生育權(quán)的行使必須依法進(jìn)行，人只能在婚姻關(guān)系建立后的某一時(shí)間段內(nèi)生育子女，并且必須取得人口管理部門頒發(fā)的準(zhǔn)生證明。《女職工勞動(dòng)，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的，其勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育辦理，不能享受相關(guān)待遇。因此，雖然只要有生育事實(shí)就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假，但鑒于未婚生育違反國(guó)家法律、法規(guī)，因而不能享受生育保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。流產(chǎn)：①妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。②懷孕三個(gè)月以下，藥物流產(chǎn)或吸宮術(shù)(負(fù)壓吸引術(shù))人工流產(chǎn)的14天產(chǎn)假;懷孕三個(gè)月以下，鉗刮術(shù)人工流產(chǎn)的21天產(chǎn)假;懷孕三個(gè)月以上，30天產(chǎn)假。——武漢產(chǎn)假疑惑五連問——