未婚懷孕流產(chǎn)、墮胎有產(chǎn)假嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-10 18:20:27
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未婚先孕：
勞動法規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。由此可見，婦女生育期間的產(chǎn)假是的，不管其生育是否符合計劃生育政策。
不過，生育權(quán)的行使必須依法進(jìn)行，人只能在婚姻關(guān)系建立后的某一時間段內(nèi)生育子女，并且必須取得人口管理部門頒發(fā)的準(zhǔn)生證明。《女職工勞動，女職工違反國家有關(guān)計劃生育的，其勞動應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育辦理，不能享受相關(guān)待遇。
因此，雖然只要有生育事實(shí)就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假，但鑒于未婚生育違反國家法律、法規(guī)，因而不能享受生育保險等相關(guān)待遇。
流產(chǎn)：
①妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
②懷孕三個月以下，藥物流產(chǎn)或吸宮術(shù)(負(fù)壓吸引術(shù))人工流產(chǎn)的14天產(chǎn)假;懷孕三個月以下，鉗刮術(shù)人工流產(chǎn)的21天產(chǎn)假;懷孕三個月以上，30天產(chǎn)假。
——武漢產(chǎn)假疑惑五連問——
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根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。1、國家規(guī)定，懷孕1-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，可享受2天假期;懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。2、產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否需要開證明。但是，為了證明自己的確需要產(chǎn)檢，當(dāng)事人最好向用人單位提供之前的產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明、檢查要求等。3、如職工的產(chǎn)檢假被用人單位拒絕，或工資被扣，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。4、如果符合生育二胎的條件，可以享受相應(yīng)的待遇，媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。勞動法對產(chǎn)檢假的規(guī)定懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可2023-05-05378人看過 -
產(chǎn)假網(wǎng)友咨詢：去年11月1日，我公司招聘25歲的周小姐為銷售部業(yè)務(wù)員，并與她簽訂了一年期勞動合同。面試和入職時，她在表上填寫的都是未婚。我公司規(guī)定，業(yè)務(wù)員除周五來單位提交報表外，平常在外聯(lián)系業(yè)務(wù)，不用坐班。她入職時正是冬天，穿的衣服多，來單位又少，誰也沒發(fā)現(xiàn)她有什么變化。今年4月底，她突然提出要于5月6日至9月10日休產(chǎn)假，并填寫了請假審批單，在經(jīng)理還沒搞清楚狀況的情況下就不來上班了。公司認(rèn)為周小姐請假未被批準(zhǔn)就擅自離崗，便從5月起停發(fā)了她的工資。產(chǎn)假到期后她也未上班，發(fā)短信說在休病假。請問，在沒向公司提交準(zhǔn)生證明等證件的情況下，她有權(quán)休產(chǎn)假嗎?公司能否與她解除勞動合同?劉律師：周小姐在沒向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚時，就以休產(chǎn)假為由不到單位上班，產(chǎn)假結(jié)束后又不到公司交病休證明，這確實(shí)不妥。對于她是否有權(quán)休產(chǎn)假，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動法》及北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》明確規(guī)定2023-04-22360人看過 -
產(chǎn)假未婚懷孕是否可以請產(chǎn)假。未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?，說明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準(zhǔn)媽媽來說，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。另外，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津2023-02-17488人看過 -
《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(1988年7月21日國務(wù)院頒布)第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。2023-05-09120人看過
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民事賠償一般男方不賠償，如果男方有過錯可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在未婚先孕的情形下，如果女方因為做人工流產(chǎn)而花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)，因為與男方有因果關(guān)系，可要求男方分擔(dān)；另一方面，如果女方擔(dān)心做人工流產(chǎn)而導(dǎo)致不孕，可以選擇將孩子生產(chǎn)，孩子出生后的撫養(yǎng)費(fèi)，不管男方樂意不樂意承擔(dān)，也不管男方是否同意女方生產(chǎn)。小三懷孕墮胎怎么賠償我國法律并未對第三者懷孕墮胎男方的賠償問題作出明確的規(guī)定，但是女方可以通過以下方式解決：1、和男方協(xié)商關(guān)于墮胎的補(bǔ)償費(fèi)用；2、無法協(xié)商的，女方可以找到居委會等介入調(diào)解，要求賠償；3、若男方還是不愿意賠償?shù)模娇梢韵蚍ㄔ浩鹪V要求對方支付營養(yǎng)費(fèi)和手術(shù)費(fèi)。第三者能夠要求的只有對身體方面的損害賠償，不能要求精神損害賠償。《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。男方在不直接撫養(yǎng)孩子情況下，只要女方要求，男方均應(yīng)承擔(dān)孩2023-07-0783人看過 -
產(chǎn)假未婚懷孕4個月打胎是有產(chǎn)假的。在產(chǎn)假方面，無論已婚孕婦還是未婚人士，只要是在公司工作的女員工，懷孕時都可以享受產(chǎn)假。相對而言，對于未婚流產(chǎn)，她們也有產(chǎn)假。女工懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。社區(qū)矯正人員懷孕有產(chǎn)假嗎社區(qū)矯正人員和普通女職工一樣，都是有產(chǎn)假的，享受國家法定產(chǎn)假98天。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間一般為分娩前半個月到生產(chǎn)后兩個半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。各省自治區(qū)也在國家法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上進(jìn)行了延長，具體可參考本人所在地的產(chǎn)假政策規(guī)定。《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎2023-07-01303人看過 -
產(chǎn)假一、計劃外懷孕有沒有流產(chǎn)假這種情況是否可以享受流產(chǎn)假期，需要根據(jù)單位制定的規(guī)章制度判斷，一般是應(yīng)該可以的女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。相關(guān)法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎女性員工在懷孕期間不幸流產(chǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)帶薪休流產(chǎn)假，但是需要滿足一定的條件。首先，女性員工懷孕需要符合我國計劃生育政策，如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假，其次還需要醫(yī)院的流產(chǎn)證明。對于女性員工懷孕未滿四個月流產(chǎn)可享受十五天流產(chǎn)假，如果滿四個月，則可以享受四十二天。三、流產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女2023-06-1584人看過 -
福州教師意外二胎懷孕流產(chǎn)假是：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。1、懷孕未滿4個月：產(chǎn)假15天；2、懷孕滿4個月：產(chǎn)假42天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。人工流產(chǎn)假期女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第2023-08-10266人看過
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員工懷三胎能請產(chǎn)假。如果違反計劃生育，就不能按照法律規(guī)定的產(chǎn)假處理，一般來說，違反規(guī)定懷孕、生育，不受法律保護(hù)，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規(guī)定而解除合同，應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒有規(guī)定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來依法處理。醫(yī)院員工的產(chǎn)假規(guī)定嗎產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第2023-07-01292人看過 -
產(chǎn)假未婚先孕是可以休產(chǎn)假的。按照我國當(dāng)前實(shí)施的法律規(guī)定，女性員工生育，可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。所以說，婦女生育產(chǎn)假是法定的。生育休產(chǎn)假是女性員工的法定權(quán)利，無論是什么公司的單位，都不能隨意剝奪此權(quán)利。這樣規(guī)定的目的是為了可以保障產(chǎn)婦的身體恢復(fù)健康。不管其生育有沒有符合計劃生育的政策，只要員工提出要求，需要休產(chǎn)假的，企業(yè)都要無條件地批準(zhǔn)。法規(guī)已經(jīng)明確的作出規(guī)定，女性員工生育享受九十八天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；如果發(fā)生難產(chǎn)的情況，那么則要增加產(chǎn)假十五天；如果生育了多胞胎的，每多生育一個孩子，就多增加產(chǎn)假十五天。男子是否享有產(chǎn)假男職工有產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實(shí)行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受982023-07-01124人看過 -
產(chǎn)假未婚懷孕可以休產(chǎn)假。在任何情況下，企業(yè)都必需要批準(zhǔn)員工的產(chǎn)假，不論其婚姻狀況或是否符合計劃生育相關(guān)政策，只要有懷孕生產(chǎn)的事實(shí)發(fā)生，就算是未婚懷孕生育，也有權(quán)力休產(chǎn)假。而且在女性懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，企業(yè)以及工作單位不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)或辭退。女性孕期還可購買生育保險，產(chǎn)假期間的工資以津貼形式由保險基金支付，對于沒有參加生育保險的，那么產(chǎn)假期間的工資就要由工作單位發(fā)放。一、私企員工產(chǎn)假期間會有工資嗎私企員工產(chǎn)假期間會有工資。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前的每個月實(shí)際工資足額發(fā)放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩2023-03-26234人看過 -
患者徐女士投訴稱，2008年6月14日到漳州蘭光醫(yī)院就診。到該醫(yī)院說明病情后，就被分診臺的護(hù)士直接領(lǐng)到二樓婦產(chǎn)科就診。婦產(chǎn)科醫(yī)生簡單詢問病情后，經(jīng)過血常規(guī)、白帶化驗等檢查后，最終，被診斷為宮頸糜爛和陰道混合感染，并給她開了藥，聲稱服用后病情就會有所好轉(zhuǎn)。誰知服藥后，徐女士病情非但沒有好轉(zhuǎn)，反而胃也難受起來。6月15日，徐女士再次來到該醫(yī)院，這次醫(yī)生給她換了另外一種藥。再服藥三天后，她感覺小腹越來越痛。6月18日，她又來到該醫(yī)院復(fù)診，這次醫(yī)院卻說要為徐女士做宮頸修復(fù)手術(shù)，徐女士心有余悸,次日,前往漳州175醫(yī)院就診，經(jīng)過B超檢查，診斷徐女士為懷孕。因徐女士這幾天已服過一些藥物，可能影響胎兒，醫(yī)生建議徐女士終止妊娠。徐女士認(rèn)為，漳州蘭光醫(yī)院誤診給自己精神和身體帶來很大的傷害，要求賠償損失。接訴后，漳州薌城區(qū)12315投訴臺和消委會立即展開調(diào)查，經(jīng)了解，徐女士反映的情況屬實(shí)，漳州蘭光醫(yī)院也向徐女2023-06-07274人看過
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法律綜合知識一、未婚墮胎怎么賠償如果小孩未出生前，就被女方自行墮胎拿掉的，那么男方將不再對小孩負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)?？梢砸竽蟹劫r償相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)；賠償多少可以雙方當(dāng)事人協(xié)商，男方?jīng)]有法定賠償義務(wù)，可以給予相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)償和身體恢復(fù)的營養(yǎng)費(fèi)。而單純給女方帶來的傷害，也會因為女方的一意孤行，男方將從中只承擔(dān)起一半的責(zé)任，即按照公平原則，雙方平均分擔(dān)損失，共同支付的費(fèi)用可以包括墮胎費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。因為兩人只是一般戀愛男女關(guān)系，女方自行墮胎后主張賠償時，建議是直接找男方索要，可以要求對方承擔(dān)全部損失，如果對方不愿意分擔(dān)全部損失的，那么最后只能按照公平原則，各自分擔(dān)一半的損失。最后，其實(shí)女方發(fā)現(xiàn)自己未婚先孕后，不管是否要生養(yǎng)這個孩子，建議最好是直接找男方?jīng)Q定。而且，即使需要墮胎處理，作為男方也有相當(dāng)?shù)臎Q定權(quán)，否則的話女方一意孤行自行墮胎的，如果男方不愿意，將難以獲得補(bǔ)償。民法典第一千零九十一條規(guī)定的損害賠償，包括物質(zhì)損害賠2021-10-18122人看過 -
小三懷孕墮胎，屬于雙方同居，是自愿行為造成的后果，無合法婚姻為前提，故請求賠償無法律依據(jù)，人民法院不予支持。一、被小三懷孕法律上會怎么判法律對小三懷孕行為的處理：一般小三懷孕，可以視為重婚或者與他人同居的情形，若當(dāng)事人起訴要求離婚的，人民法院經(jīng)調(diào)解無效，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。若當(dāng)事人請求分割共同財產(chǎn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方利益的原則判決。。三、怎么能起訴小三？小三有以下行為之一的，可以起訴小三：1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚的，也即兩個法律規(guī)定的婚姻的重婚；2、與原配登記結(jié)婚，與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居而重婚，此即為先法律婚后事實(shí)婚姻；3、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結(jié)婚或者以夫妻關(guān)系同居而重婚的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第八十七條規(guī)定，承擔(dān)民法典第一千零九十一條規(guī)定的損害賠償責(zé)任的主體，2023-06-2173人看過
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#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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懷孕第三胎流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎，三胎產(chǎn)假怎么定呢？天津在線咨詢 2022-07-26一、生三胎有產(chǎn)假嗎目前來說，國家只開放了二胎政策，也就是說受法律保護(hù)的夫妻，生育兩個孩子是受到國家法律保護(hù)的，如果超生第三個孩子，那么就是屬于違法行為，不僅不能夠享受帶薪產(chǎn)假，還要面臨人口與計劃生育部門的罰款。不過這也不是絕對的，有些特殊情況，國家允許生育三胎，那么這個孩子就享受和二胎一樣的待遇! 1、夫妻二人生育的孩子中，有人因為某種不可抗拒的原因喪失了勞動能力以及生活生活能力。經(jīng)過國家相關(guān)部門 -
2019年懷孕二胎有產(chǎn)假嗎？江西在線咨詢 2022-04-10隨著我國全面二胎政策的落地，很多家庭開始選擇生二胎。那么，生二胎有產(chǎn)假嗎？ 我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。 因此，無論是生一孩還是二孩（二胎），只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例，即可享受產(chǎn)假。至于產(chǎn)假多少天，這要依據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和地方《計劃生育條例》。目前，我國已經(jīng)有13個省 -
懷孕二胎產(chǎn)假有工資嗎上海在線咨詢 2022-07-01有?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 -
