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未婚可以在懷孕期間，請產(chǎn)假嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-17 16:31:13 488 人看過

未婚懷孕是否可以請產(chǎn)假。未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。我國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?，說明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當無條件的批準。這樣規(guī)定的目的是為了保障準媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準媽媽來說，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。另外，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津貼等相關(guān)待遇時，都需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明，所以你在產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（或產(chǎn)假工資）。另外，提醒您注意兩點：非婚生育的寶寶以及準媽媽會背負更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準備?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hunyin/hunyinjiufen_whxy/">未婚先孕”并沒有違反國家的計劃生育規(guī)定，如果您生產(chǎn)之前改變想法而結(jié)婚，還是可以享受相關(guān)的產(chǎn)假待遇的。根據(jù)《人口與計劃生育法》等有關(guān)的計劃生育規(guī)定，違反計劃生育規(guī)定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領(lǐng)取結(jié)婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規(guī)定的；而“未婚先孕”是沒有領(lǐng)取結(jié)婚證便懷孕了，只要在生育前領(lǐng)取結(jié)婚證、準生證便是符合規(guī)定的。

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懷孕前期可以請安胎假嗎

懷孕前期可以請安胎假，相當于病假，會根據(jù)請病假的規(guī)定相對應(yīng)扣除工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資＝（計算基數(shù)／月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。懷孕前期可以請安胎假嗎的法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2022-06-29

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產(chǎn)假
懷孕期間停薪留職可以有產(chǎn)假嗎

一、懷孕期間停薪留職可以有產(chǎn)假嗎孕婦停薪留職有產(chǎn)假。停薪留職的意思是保留原來的崗位，但是休假期間不發(fā)工資，社保五險一金按正常應(yīng)該公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，這個得雙方溝通。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、員工懷孕期間停薪留職《勞動法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不

2023-06-05

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產(chǎn)假
產(chǎn)假期間又懷孕,是否可以再休產(chǎn)假

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，產(chǎn)假期間又懷孕的，在生完孩子后也可以休產(chǎn)假的，用人單位不得剝奪女職工休產(chǎn)假的權(quán)利?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。單位不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼，未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。

2023-04-29

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懷孕教師上班期間流血可以請假嗎

勞動法律法規(guī)對孕期女性病假的期限做出了明確的規(guī)定：1．產(chǎn)假期：共計90日加上額外的30日（適用于晚婚者），以及另加的15日（如存在生產(chǎn)難度增加等情況），或者再加上15日（如果生育了多個孩子的話，每多生育一胎加息15日）。2．流產(chǎn)休假：對于懷孕不足三個月的流產(chǎn)，可享受20至30日的休息時間；而對于懷孕在三個月到七個月之間的流產(chǎn)，則可以享有50日的休息期；若流產(chǎn)發(fā)生在懷孕七個月之后，則按照正常的產(chǎn)假標準進行處理?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五

2024-05-15

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企業(yè)懷孕期間可以加發(fā)產(chǎn)假工資嗎

看具體情況定。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發(fā)放一、15天陪產(chǎn)假工資計算公式陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。二、產(chǎn)假怎么發(fā)工資產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。一、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，

2023-03-01

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懷孕保胎請長期病假可以嗎？

一、懷孕保胎請長期病假可以嗎？孕婦可以請病假，但是休假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個月以上者，可以休產(chǎn)前假，時間大概在兩個半月;通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個增加15天產(chǎn)假。女性懷孕后可以請長期的病假，但是要看自己的具體情況，如果需要臥床安胎者，或者是其它的疾病情況，請假的天數(shù)遵照醫(yī)囑。工資方面待遇方面也分不同的情況，具體如下：1.孕婦需要休病假在六個月內(nèi)，那么，病假工資的發(fā)放和工齡有直接關(guān)系，如果不滿2年者按照本人工資的百分之六十發(fā);滿2年不滿4年者，按照本人工資的百分之八十發(fā)等等。2.如果孕婦休病假的天數(shù)超過6個月后，單位會發(fā)放疾病救濟費：如果工齡不夠一年者，發(fā)放本人工資的百分之四十;若是滿一年不滿三年者，發(fā)放本人工資的百分之五十;工齡滿三看者及以上，發(fā)放本人工資的百分之六十。二、假期工資的計算基

2023-07-28

387人看過
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懷孕期間請事假多次，公司可以開除嗎

一、對于懷孕期間請事假多次，公司可以開除嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，倘若雇主單方面提出解約，須向員工提供雙倍的經(jīng)濟補償金。除此之外，還需要承擔(dān)生育所產(chǎn)生的相關(guān)費用，例如產(chǎn)前各項檢查、分娩時的接生費用以及手術(shù)、住院及藥物等所有費用。若雇主已經(jīng)按照相關(guān)政策為員工繳納了生育保險，則這些費用將由生育保險基金代為支付?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被公司開除有義務(wù)交接工作嗎在

2024-07-10

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病假
懷孕可以請多長時間病假

一、產(chǎn)假多少天產(chǎn)假多少天？為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經(jīng)出臺。不同省份產(chǎn)假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，福建產(chǎn)假最短158天最長可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個月。二、二胎產(chǎn)假多少天二胎產(chǎn)假多少天？修改后的計生法規(guī)定，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產(chǎn)假。為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調(diào)整。其中，福建產(chǎn)假最長，可休180天；山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，而天津、浙江、湖北、上

2023-03-02

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孕婦在懷孕期間可以被降工資嗎？

一、孕婦在懷孕期間可以被降工資嗎？孕婦懷孕期間，單位是不能降低其工資的，工資報酬是勞動合同中重要條款，不能單方面進行修改。女職工在懷孕期間，單位應(yīng)當保障其合法權(quán)益，如實支付工資。在產(chǎn)假期間內(nèi)，還應(yīng)當支付產(chǎn)假工資，也不能以此為由解除勞動合同。女職工權(quán)益受損的，可以去勞動局投訴。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權(quán)。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位違反勞動法等相關(guān)法律，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請勞動仲裁。由

2023-01-16

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計劃生育
懷孕期間請假算什么假

懷孕前三個月如果有保胎假的需求可以申請保胎假。一、山東省棗莊市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天山東省棗莊市產(chǎn)假的法律規(guī)定是98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。二、孕婦產(chǎn)假工資是怎么算的，由于什么叫產(chǎn)假？孕婦產(chǎn)假工資的算法：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。三、產(chǎn)假假期規(guī)定是怎樣的國家產(chǎn)假的規(guī)定：1、女職工生育享受98天

2023-02-15

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懷孕多久可以申請產(chǎn)假休假

一、懷孕多久可以申請產(chǎn)假休假產(chǎn)假可以提前15天休。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假工資的標準是多少產(chǎn)假工資發(fā)放標準具體如下：1．一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；2．對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80％發(fā)。三、產(chǎn)假不給工資怎么辦產(chǎn)假不給工資

2023-07-22

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結(jié)婚登記
男方在女方懷孕期間申請婚姻無效可以嗎？

不可以。女方可以提起訴訟離婚，雙方可以協(xié)議離婚。法律對離婚限制性規(guī)定是，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。宣告婚姻無效的程序（一）申請宣告婚姻無效的主體，有權(quán)向人民法院就已辦理結(jié)婚登記的婚姻申請宣告婚姻無效的主體，包括婚姻當事人及利害關(guān)系人。以未到法定婚齡為由申請宣告婚姻無效的利害關(guān)系人，為未達法定婚齡者的近親屬。（二）法律文書名稱以及當事人稱謂，宣告婚姻無效糾紛案件與一般離婚案件有所區(qū)別，有其自身特點。啟動訴訟程序的法律文書名稱不宜寫作《民事起訴狀》，可為《宣告婚姻無效申請書》。同時，不宜將當事人列為原告、被告，而應(yīng)稱為申請人、被申請人。（三）程序上的特別規(guī)定，人民法院審理宣告婚姻無效案件，對婚姻效力的審理不適用調(diào)解。原告如申請撤訴的，不予準許。對于婚姻效力的判決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力

2023-07-19

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能否在懷孕期間請長時間的病假

一、能否在懷孕期間請長時間的病假能在懷孕期間請長時間的病假，我國法律未禁止懷孕請病假。員工因為生病無法正常工作的，可以向用人單位提供相關(guān)證明申請病假，批準過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、病假期間工資的算法是什么病假工資的支付標準為：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工

2023-09-08

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懷孕期間請假應(yīng)該請哪種假期

一、懷孕期間請假應(yīng)該請哪種假期懷孕期間請假根據(jù)具體情況確定是事假或病假等其他假。懷孕產(chǎn)檢和公司請假的，不能算作事假，也不屬于病假，我國法律制度明確規(guī)定，懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)檢的，要計入勞動時間，所以，即便在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，用人單位也需要正常給職工記考勤，懷孕后，公司無正當理由也不能辭退孕婦?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。二、懷孕期間請假保胎工資怎么算的懷孕期間請假保胎工資按照病假算。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。如果單位準假了工資不能扣的。違反勞動保險法的違法行為可以到勞動保障局告單位的的違法行為讓政府糾正單位的違法行為維護合法權(quán)益。女職工的合法權(quán)

2023-07-27

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