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如果未婚懷孕哺乳期可以休產(chǎn)假嗎

2022-11-10 14:57

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專業(yè)分析:

1、職工未婚懷孕也是能休產(chǎn)假的。產(chǎn)假一般有98天,其中產(chǎn)前假有15天。如果單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的,則在休產(chǎn)假期間職工可以享受生育津貼;如果未繳納的,則由單位來(lái)支付給職工產(chǎn)假期間的工資。 2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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未婚先孕可以享受產(chǎn)假,任何公司單位都不能剝奪。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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不可以。依據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚,但女方有重大過(guò)錯(cuò)的除外。

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