懷孕期間請(qǐng)假算什么假
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時(shí)間： 2023-02-15 02:10:12
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懷孕前三個(gè)月如果有保胎假的需求可以申請(qǐng)保胎假。
一、山東省棗莊市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天
山東省棗莊市產(chǎn)假的法律規(guī)定是98天。
國(guó)家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。
二、孕婦產(chǎn)假工資是怎么算的，由于什么叫產(chǎn)假？
孕婦產(chǎn)假工資的算法：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
三、產(chǎn)假假期規(guī)定是怎樣的
國(guó)家產(chǎn)假的規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、懷孕期間休假是屬于病假嗎懷孕期間休假不是屬于病假，屬于產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。二、產(chǎn)假休息有工資嗎產(chǎn)假休息有工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。三、生育產(chǎn)假工資如何發(fā)放1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于2023-07-11139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、能否在懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假能在懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假，我國(guó)法律未禁止懷孕請(qǐng)病假。員工因?yàn)樯o(wú)法正常工作的，可以向用人單位提供相關(guān)證明申請(qǐng)病假，批準(zhǔn)過(guò)后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、病假期間工資的算法是什么病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工2023-09-08479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么是保胎假保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒(méi)有法律的明文規(guī)定，只在原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中有所指出。二、女工懷孕期間不舒服請(qǐng)假安胎，工資怎么算女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。相關(guān)知識(shí)一、必須享受的假產(chǎn)假：90天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合2024-04-17176人看過(guò) -
懷孕期間如果沒(méi)有出現(xiàn)先兆流產(chǎn)的情況需要保胎，是不可以一直請(qǐng)假的，而且醫(yī)院也不會(huì)給開(kāi)疾病證明，身體不舒服也最多可以請(qǐng)15天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女員工懷孕可以休哪些假1、保胎假。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。2、產(chǎn)前假。比如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待2023-04-29435人看過(guò)
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民事訴訟證據(jù)：是指能夠證明民事案件真實(shí)情況的客觀事實(shí)材料。民事訴訟證據(jù)有三個(gè)最基本的特征，即客觀真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。指作為民事證據(jù)的事實(shí)材料必須是客觀存在的。也就是說(shuō)，作為證據(jù)事實(shí)，它不以任何人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，它以真實(shí)而非虛無(wú)的、客觀而非想象的面目出現(xiàn)于客觀世界，且能夠?yàn)槿怂J(rèn)識(shí)和理解。為此，一方面要求當(dāng)事人在舉證時(shí)必須向人民法院提供真實(shí)的證據(jù)，不得偽造、篡改證據(jù)要求證人如實(shí)作證，不得作偽證要求鑒定人提供科學(xué)、客觀的鑒定結(jié)論。另一方面，要求人民法院在調(diào)查收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀全面，不得先入為主要求人民法院在審查核實(shí)證據(jù)時(shí)必須持客觀立場(chǎng)。指民事證據(jù)必須與案件的待證事實(shí)之間有內(nèi)在的聯(lián)系。也就是說(shuō)，只有對(duì)于認(rèn)定要件事實(shí)有幫助的事實(shí)材料才有法律意義。這種事實(shí)材料所表現(xiàn)出來(lái)的關(guān)聯(lián)性一般以兩種形式表現(xiàn)出來(lái)：1．直接的聯(lián)系，如事實(shí)材料所反映出來(lái)的事實(shí)本身就是待證事實(shí)的一部分2．間接的聯(lián)系，如事實(shí)材料2023-07-03378人看過(guò) -
公租房廉租房的適合人群不同，廉租房實(shí)行集收入困難和居住困難為一體的“雙困”準(zhǔn)入機(jī)制，而公租房供應(yīng)對(duì)象不限本市戶籍、不設(shè)收入線，公租房只租不售，實(shí)行有限期租賃，租賃總年限不超過(guò)6年，租賃價(jià)格按略低于市場(chǎng)租金水平確定。總的來(lái)說(shuō)公租房與廉租房都是為了保障人們的住房問(wèn)題推出來(lái)的，兩者之間最大的卻別就是申請(qǐng)的對(duì)象不同，公租房和廉租房具體哪個(gè)好得根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)定，如果是當(dāng)?shù)貞艨诘娜肆夥恳容^好點(diǎn)。國(guó)企加班請(qǐng)假一天扣工資嗎？周六是法定正常休息日，不需要請(qǐng)假，加班沒(méi)去，只是不拿加班費(fèi)，并不會(huì)扣正常的工資的。如果周六去加班了，是額外拿加班費(fèi)的。休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會(huì)用人單位。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不去，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以2023-07-02410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕期間請(qǐng)假單位可以辭退嗎員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司不可以辭退，但孕婦存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。二、懷孕被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁懷孕被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是：1．自被辭退之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁；2．提交仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明必備事項(xiàng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、辭退懷孕婦女怎么賠償辭退懷孕婦女怎么如下賠償：1．違法解除2023-10-20171人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)懷孕期間請(qǐng)假是否合法根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請(qǐng)假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的本法規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補(bǔ)償金孕婦被解雇時(shí)如何向公司索賠1.非法終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金：相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、42023-05-07417人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁司不交保險(xiǎn)，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。一、沒(méi)有交納工傷保險(xiǎn)怎么賠償沒(méi)有交工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定追償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款2023-04-07274人看過(guò) -
產(chǎn)假未婚懷孕是否可以請(qǐng)產(chǎn)假。未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對(duì)你有特殊的照顧。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！保f(shuō)明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于未婚的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。另外，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津2023-02-17488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期不舒服請(qǐng)假算病假么在女性孕期相關(guān)事宜中，假期的認(rèn)定取決于實(shí)際情況，如事假或病假等等。針對(duì)懷孕期間的體檢及公司請(qǐng)假情況，我們必須指出，它既不歸類于事假范疇，亦不契合病假的規(guī)則。本著尊重法律法規(guī)的精神，我國(guó)的政策指明了懷孕期婦女在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)時(shí)間之中，故而即使在工作時(shí)間之內(nèi)，用人單位仍需遵照程序?yàn)閱T工記錄出勤狀況。同樣地，作為對(duì)人權(quán)的保護(hù)，如果女性在懷孕期間，公司并沒(méi)有充足且合理的原因，則不得擅自解除與孕婦的聘用關(guān)系。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、孕期不想上班和公司協(xié)商賠償如何有效溝通依照相關(guān)2024-07-13367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕請(qǐng)病假寫什么理由？可以說(shuō)自己身體不舒服。只要寫明原因，一般都會(huì)批的。這個(gè)要看自己的身體情況，一般單位比較嚴(yán)格的話，必須醫(yī)生開(kāi)的一些證明才可以，如果不嚴(yán)格普通的理由應(yīng)該都可以請(qǐng)假。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、2024-01-13155人看過(guò)
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算，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。由此可見(jiàn)，只要具備申請(qǐng)病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應(yīng)按照病假處理。病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請(qǐng)病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。病假期間的勞動(dòng)者享受法律的特殊保護(hù)，例如，病假期間勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬有最低標(biāo)準(zhǔn)；在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者請(qǐng)病假要開(kāi)病假條嗎需要開(kāi)病假條。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。首先申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人2023-03-02432人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕期間病假能休多久？懷孕期間病假可以按照病假規(guī)定來(lái)，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中有對(duì)女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定2024-01-07163人看過(guò)
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計(jì)劃生育是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國(guó)策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于... 更多>
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懷孕請(qǐng)假保胎請(qǐng)假怎么算重慶在線咨詢 2022-03-17整個(gè)懷孕期，國(guó)家法定的假期只有產(chǎn)假及產(chǎn)檢假，沒(méi)有保胎假。如果要請(qǐng)保胎假，請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)“病情證明單”（注意：有的公司是要求醫(yī)生及醫(yī)院資質(zhì)的，象我們公司是要求有二級(jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)出來(lái)的才承認(rèn)，隨便什么私人診所開(kāi)來(lái)的不承認(rèn)），即俗證的假條，在假條內(nèi)的休假算病假，超過(guò)假條時(shí)間的休假算事假無(wú)薪。 病假工資=病假工資基數(shù)*病假工資系數(shù) 工資基數(shù)，如果公司沒(méi)有明確約定，上海市是要求依正常月工資70%計(jì)算 工資系數(shù)， -
懷孕期間請(qǐng)假勞動(dòng)仲裁北京在線咨詢 2022-01-291.你必須有充足的證據(jù)證明”2012年8月公司提供一份2012年七月到期的合同“是被脅迫簽訂的。 2.你是何時(shí)懷孕？何時(shí)請(qǐng)產(chǎn)假的？ 3.產(chǎn)假工資確實(shí)只支付社保生育津貼。”未達(dá)到產(chǎn)前工資“需要提供證據(jù)。補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)金不可以計(jì)入。 4.”公司只支付七天的有薪假“請(qǐng)問(wèn)你法定享有幾天婚假？每月一次產(chǎn)檢應(yīng)當(dāng)支付全額薪資。 5.若你申請(qǐng)仲裁,追溯期原則上只支持一年內(nèi)的主張。 -
懷孕期間，如果生病了，需要請(qǐng)病假，懷孕休病假工資如何算廣東在線咨詢 2023-03-27如果孕婦在懷孕期間生病了，此時(shí)請(qǐng)假的話，公司是需要給批假的，那么懷孕休病假工資怎么算呢，根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%; 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%; 已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 -
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