意外懷孕流產(chǎn)有生育假期嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 09:52:24
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《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(1988年7月21日國務(wù)院頒布)第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》
一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
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法律綜合知識懷孕一個月流產(chǎn)的假期是15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。懷孕一個月流產(chǎn)假期有多久的法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2022-07-03211人看過 -
本文介紹了公司的病假政策,其中包括女職工懷孕未滿4個月和懷孕滿4個月時的產(chǎn)假天數(shù)。如果超過法定休假時間,員工可以繼續(xù)休息,應(yīng)按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。此外,用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,減輕女職工在孕期不能適應(yīng)的勞動量。最后,文章提到了流產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假等女職工保護(hù)的具體規(guī)定。病假政策如下：若女職工懷孕未滿4個月，則享受15天產(chǎn)假；若懷孕滿4個月，則享受42天產(chǎn)假。如果超過法定休假時間，員工繼續(xù)休息，請病假或者事假，應(yīng)按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。實(shí)踐中，涉及女職工保護(hù)的流產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假等規(guī)定有具體的規(guī)定。 勞動保護(hù)：女職工在孕期中的勞動量減輕規(guī)定根據(jù)《勞動法》和《勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期中的勞動量應(yīng)該受到保護(hù)。在孕期2023-08-26107人看過 -
福州教師意外二胎懷孕流產(chǎn)假是：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。1、懷孕未滿4個月：產(chǎn)假15天；2、懷孕滿4個月：產(chǎn)假42天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。人工流產(chǎn)假期女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第2023-08-10266人看過
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產(chǎn)假流產(chǎn)不論是自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)或藥物流產(chǎn)，只是時間長短有差別。一般而言，人流后應(yīng)臥床休息23天，以后可下床活動，逐漸增加活動時間。在人流后半月內(nèi)不要從事重體力勞動，避免接觸冷水。人流后子宮需要一個月左右復(fù)原。因此要注意增加營養(yǎng)，攝入足量的蛋白質(zhì)，增強(qiáng)機(jī)體對疾病的抵抗力，促進(jìn)受傷器官的早日修復(fù)。人流后，應(yīng)多吃些魚類，肉類，蛋類，豆類制品蛋白質(zhì)豐富的食品和富含維生素的新鮮蔬菜，以加快身體的康復(fù)。而有醫(yī)生建議，女性可按照孕周多少，休息15天至30天。一、流產(chǎn)后注意事項(xiàng)有哪些？1、加強(qiáng)營養(yǎng)，吃些補(bǔ)血和高蛋白的食物，推薦你多吃些紅棗和紅糖，還有雞蛋、魚、瘦肉、大豆制品也應(yīng)多吃，蔬菜水果要吃新鮮的。2、注意個人衛(wèi)生，保持陰部清潔，內(nèi)褲常洗常換，半個月內(nèi)不要盆浴，一個月內(nèi)嚴(yán)禁性生活。3、休息好，至少休息一周，最好能休息兩周，要注意不能過早參加體力勞動，嚴(yán)防過度疲勞和受冷受潮，一周內(nèi)不要吹冷風(fēng)，空調(diào)不要對著2023-03-01458人看過 -
一、根據(jù)規(guī)定意外懷孕能請假嗎可以，身體不舒服也最多可以請15天。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、女員工懷孕可以休哪些假1、保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。2、產(chǎn)前假。比如妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有2023-04-18184人看過 -
生育保險1、《生育保險待遇申報表》，原件1份。2、計劃生育服務(wù)手冊或生育登記證，復(fù)印件1份。3、出院小結(jié)或出院記錄，復(fù)印件1份。4、住院醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，原件1份。5、女職工生育有并發(fā)癥，提供與住院醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票對應(yīng)的清單，復(fù)印件1份。女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口;工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證;生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結(jié)算。一、生育險報銷流程有哪些生育女職工需要提交的報銷申報材料：1、計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生或死亡證明;2、生育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證、生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表、生育醫(yī)藥費(fèi)報銷申請單、保險待遇核準(zhǔn)結(jié)算表、生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料。二、生2023-03-31467人看過 -
計劃生育1、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假是指符合計劃生育規(guī)定，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休產(chǎn)假的懷孕女職工，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。但是，對于產(chǎn)假沒有明確的法律規(guī)定，這是原國家勞動部保險福利司《關(guān)于上海市勞動局女職工產(chǎn)假和病假滿六個月的生育待遇的批復(fù)》中才指出的女職工根據(jù)計劃生育和需要懷孕的到醫(yī)生證后休息，休息時間按本單位執(zhí)行的疾病治療規(guī)定辦理。注：產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日法定節(jié)假日順延晚育假和晚育護(hù)理假產(chǎn)假：90天+30天（晚產(chǎn)）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎，再生育一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女工應(yīng)在孕期醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)同意的工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的第一次檢查），應(yīng)計為工作時間（部分企業(yè)將懷孕女工在工作時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間計為病假、缺勤等，侵害女工合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，每天下班休息一小時，不安排夜班哺乳時間：一歲以內(nèi)，哺乳時間為30分鐘，每天兩次，懷孕7個月以上，有工作證2023-05-07477人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假是法定假期，產(chǎn)假的相關(guān)待遇法律也是有明確規(guī)定的，并不因在實(shí)習(xí)期而有所改變。員工與用人單位從用工伊始就建立了勞動關(guān)系，用工單位就需要為員工繳納社會保險。你單位4個月未繳納保險費(fèi)用是違法的。產(chǎn)檢是算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額的。具體可以參照國務(wù)院發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。但是關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。一、大四學(xué)生能簽勞動合同嗎一般正規(guī)的情況下在校大學(xué)生是不能和企業(yè)簽訂勞動合同的。如果是大四畢業(yè)班的學(xué)生，可以和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，待畢業(yè)后簽訂勞動合同。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)?！边@種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。但是，需要注意的是。如果是大四學(xué)生，已經(jīng)基2023-06-29147人看過 -
假期一、懷孕有多少假期懷孕假期規(guī)定有98天。其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此基本產(chǎn)假期為98天，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻可以獲得延長生育假期的獎勵或者其他福利。各地新計劃生育條例都延長了產(chǎn)假天數(shù)，其中山西、安徽、江西、寧夏可多休60天，即產(chǎn)假時間共158天。二、產(chǎn)假工資怎么計算女職工保護(hù)條例第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，2023-03-11186人看過 -
法律綜合知識律師解答：懷孕期間離婚一般沒有撫育費(fèi)。懷孕期間離婚一般沒有撫育費(fèi)。因?yàn)閾嵊M(fèi)是對已經(jīng)出生的子女而言，孩子尚未出生，所以沒有撫育費(fèi)，等孩子出生后，有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付，無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第四十九條撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額2024-05-09411人看過 -
法律綜合知識懷孕前離職了是不能享受生育保險待遇的。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼；領(lǐng)取生育津貼是需要勞動者是在職狀態(tài)的，生育津貼本質(zhì)上是保護(hù)女職工在產(chǎn)假期間的工資發(fā)放。若勞動者離職則不能依法享受生育保險的待遇?！渡鐣ｋU法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。2024-05-12177人看過
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法律綜合知識一、懷孕初期熬夜會流產(chǎn)嗎在懷孕初期，如果經(jīng)常熬夜的話，可能會導(dǎo)致流產(chǎn)，但是偶爾一次熬夜是不會造成流產(chǎn)的。懷孕初期本來胎兒就不穩(wěn)定。如果長時間熬夜，身體也吃不消，所以盡量不要熬夜，工作時間要盡量的調(diào)整一下，尤其是懷孕前三個月，是非常時期，一點(diǎn)也不能馬虎，還是以多注意休息為主。另外，在懷孕初期飲食方面一定要注意，多吃高蛋白優(yōu)質(zhì)蛋白的食物，多吃蔬菜水果，懷孕前三個月和后三個月禁止性生活，要定期做好產(chǎn)檢。二、上班期間工作流產(chǎn)屬于工傷嗎一般女職工懷孕過后，在預(yù)產(chǎn)期前通常不會放棄工作，不過一旦照顧不周出現(xiàn)流產(chǎn)事故，那么將會和公司產(chǎn)生是否工傷的問題。那么，女職工在上班工作時發(fā)生流產(chǎn)，是否屬于工傷，首先要確認(rèn)工傷的范圍。根據(jù)勞動法上規(guī)定，工作時間發(fā)生流產(chǎn)，以下情況屬于工傷：（一）在公司規(guī)定的工作時間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ魃系脑蚴艿绞鹿蕚?dǎo)致流產(chǎn)；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，做與工作有關(guān)的預(yù)備性或者2021-10-20108人看過 -
法律綜合知識一、懷孕初期能一直請假到生嗎原則上來說，您是可以這樣做的。首先，關(guān)于病假的情況，若在懷妊過程中出現(xiàn)諸多不適癥狀，令您感到極為痛苦，或者經(jīng)由醫(yī)生診斷并建議需充分休息以保護(hù)胚胎發(fā)育，此時，您可以向所在單位提交請假申請。當(dāng)然，具體請假天數(shù)的審批權(quán)限可能取決于所在單位的政策，若是幸運(yùn)地得到寬容和理解的企業(yè)文化支持，說不定能夠批準(zhǔn)較長期的休假。然而，若規(guī)定總的請假期限有限制，那么此類情況也是無法避免的。其次，對于事假的解釋范圍相對較短，并且您需要給出各類合情合理的理由以便獲得單位的同意。在此基礎(chǔ)之上方能實(shí)現(xiàn)休息。反之，無緣無故未能參加工作，將被視為曠工行為進(jìn)行處理。因此，若狀況并非迫在眉睫，便可考慮按照事假流程進(jìn)行休息。最后，在妊娠至第七個月的時間段內(nèi)，您若得到單位的許可，便可申請產(chǎn)假。這段時間頗長，直至新生兒滿月后方可結(jié)束。同時，產(chǎn)假乃受法律規(guī)范保護(hù)的權(quán)益，單位沒有權(quán)力對此予以否決。這樣一來，母親2024-07-09497人看過
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假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>
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已生育三胎后意外懷孕，人工流產(chǎn)，享受帶薪產(chǎn)假嗎廣東在線咨詢 2022-10-06農(nóng)村戶口，第三胎是不符合目前計劃生育條件的，是不能享受生育保險待遇，但是員工還是可以享受產(chǎn)假的，只是產(chǎn)假期間的待遇無法享受。職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：1、用人單位為職工累計繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。依據(jù)《女職工特殊勞動保護(hù)條例》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒 -
產(chǎn)假期間懷孕算生育工資嗎？臺灣在線咨詢 2022-08-01應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。 計劃生育假期間工資應(yīng)該正常發(fā)放。 《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)以上可以得出計劃生育假工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)正常。 -
意外懷孕流產(chǎn)假期是怎樣來算的，有補(bǔ)貼嗎？天津在線咨詢 2022-07-28《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。 -
已生育三個孩子，后面又意外懷孕，屬于第一次流產(chǎn)，有帶薪假嗎？山西在線咨詢 2022-07-071、婚假：凡符合民法典規(guī)定的休假3天，年滿23歲3個月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計23天(要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明)。 2、女職工產(chǎn)假：正常產(chǎn)假為90天(可在產(chǎn)前休15天)，難產(chǎn)增加15天(手術(shù)助產(chǎn))多胞胎增加14天晚育假增加15天領(lǐng)“獨(dú)子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月～產(chǎn)后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時內(nèi)給哺乳時間40分鐘。 3、 -
已生過子女，意外懷孕做人流，能享受小產(chǎn)假嗎山西在線咨詢 2022-09-12是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)
