《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(1988年7月21日國務(wù)院頒布)第八條女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》
一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
二、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
三、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
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假期是指國家法定的假日,也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外,我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo),廣... 更多>
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已生育三胎后意外懷孕,人工流產(chǎn),享受帶薪產(chǎn)假嗎廣東在線咨詢 2022-10-06農(nóng)村戶口,第三胎是不符合目前計劃生育條件的,是不能享受生育保險待遇,但是員工還是可以享受產(chǎn)假的,只是產(chǎn)假期間的待遇無法享受。職工享受生育保險待遇,應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件:1、用人單位為職工累計繳費(fèi)滿1年以上,并且繼續(xù)為其繳費(fèi);2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。依據(jù)《女職工特殊勞動保護(hù)條例》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒
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產(chǎn)假期間懷孕算生育工資嗎?臺灣在線咨詢 2022-08-01應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。 計劃生育假期間工資應(yīng)該正常發(fā)放。 《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。根據(jù)以上可以得出計劃生育假工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)正常。
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意外懷孕流產(chǎn)假期是怎樣來算的,有補(bǔ)貼嗎?天津在線咨詢 2022-07-28《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條:女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付。
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已生育三個孩子,后面又意外懷孕,屬于第一次流產(chǎn),有帶薪假嗎?山西在線咨詢 2022-07-071、婚假:凡符合民法典規(guī)定的休假3天,年滿23歲3個月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計23天(要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明)。 2、女職工產(chǎn)假:正常產(chǎn)假為90天(可在產(chǎn)前休15天),難產(chǎn)增加15天(手術(shù)助產(chǎn))多胞胎增加14天晚育假增加15天領(lǐng)“獨(dú)子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月~產(chǎn)后小孩未滿1周歲,暫停上夜班,每4小時內(nèi)給哺乳時間40分鐘。 3、
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已生過子女,意外懷孕做人流,能享受小產(chǎn)假嗎山西在線咨詢 2022-09-12是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天; 3、多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)