已生育三個(gè)孩子，后面又意外懷孕，屬于第一次流產(chǎn)，有帶薪假嗎？
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1、婚假：凡符合民法典規(guī)定的休假3天，年滿23歲3個(gè)月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計(jì)23天(要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明)。 2、女職工產(chǎn)假：正常產(chǎn)假為90天(可在產(chǎn)前休15天)，難產(chǎn)增加15天(手術(shù)助產(chǎn))多胞胎增加14天晚育假增加15天領(lǐng)“獨(dú)子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個(gè)月～產(chǎn)后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時(shí)內(nèi)給哺乳時(shí)間40分鐘。 3、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。 4、取節(jié)育環(huán)：休息1天 5、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)：妊娠2個(gè)月流產(chǎn)休15天妊娠大于2個(gè)月～4個(gè)月流產(chǎn)的休30天大于4個(gè)月休產(chǎn)假42天。
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產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時(shí)單位不會(huì)一直都按照100%的工資比例來(lái)支付，而是根據(jù)女職工在單位的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算應(yīng)該支付給她的產(chǎn)假工資。
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收養(yǎng)了一個(gè)的孩子，再婚后又生孩子屬于超生嗎不屬于超生，現(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)三孩政策，收養(yǎng)一個(gè)，再生一個(gè)不屬于超生。
2020.03.27 250 -
懷孕5個(gè)月流產(chǎn)了有流產(chǎn)假嗎懷孕5個(gè)月流產(chǎn)了有流產(chǎn)假。法律規(guī)定員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月而流產(chǎn)的，可以有四十二天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資正常發(fā)放。對(duì)于相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，按照標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，可以由保險(xiǎn)基金給予支付；沒(méi)參加的，則由用人
2022.04.16 3,552 -
懷孕一個(gè)月流產(chǎn)假期有多久懷孕一個(gè)月流產(chǎn)假期，享受15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.08.17 824
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懷孕一個(gè)月可以辦帶薪產(chǎn)假嗎
懷孕期間是可以辦理帶薪產(chǎn)假的，根據(jù)勞動(dòng)法第（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；用人單位不能解除與職工的勞動(dòng)合同.如果用人單位違反本法,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從
2022-04-07 15,340 -
一方是外地戶口，離婚后又生的孩子屬于第一胎是否屬于我國(guó)的第三胎
您的這種情況屬于符合單獨(dú)二胎政策的條件。 因?yàn)楦鶕?jù)湖南省2014年出臺(tái)的單獨(dú)二胎政策規(guī)定，具備下列三個(gè)條件之一的，就可以被認(rèn)定為“獨(dú)生子女”： （1）本人為父母生養(yǎng)的唯一子女。無(wú)同父同母、無(wú)同母異父、
2022-01-22 15,340 -
女方二婚生育一孩男方已離婚后又再婚生育一個(gè)孩子是否屬于超生范圍
具體應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)，以湖南省為例，再婚后符合規(guī)定的，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育子女，不屬于超生。根據(jù)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》：第十四條提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女；符合本條例第十五條規(guī)定條件的，可以申
2022-03-04 15,340 -
女職工生第一個(gè)孩子，可以享受帶薪假嗎
《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是
2022-05-05 15,340
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第三者生的孩子屬于誰(shuí)第三者生的孩子屬于沒(méi)有婚姻關(guān)系的男女所生的子女，撫養(yǎng)權(quán)歸屬生父母。撫養(yǎng)權(quán)是父母對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利。 如果生父母不能對(duì)孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬達(dá)成一致，可以由法院來(lái)判決。 撫養(yǎng)權(quán)方面，要按照哪一方的撫養(yǎng)對(duì)孩子成長(zhǎng)有利原則，法院確定撫養(yǎng)權(quán)時(shí)會(huì)綜合考慮
1,267 2022.04.15 -
01:24
意外生了孩子父親有撫養(yǎng)權(quán)嗎意外生了孩子，孩子的親生父親也享有親子權(quán)利。換句話說(shuō)，如果對(duì)方能夠證明自己是孩子的親生父親，當(dāng)然能夠享受父親這個(gè)身份帶來(lái)的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《民法典》第1071條之規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利。即使生下這個(gè)孩子的時(shí)候，雙方尚未結(jié)婚，
1,140 2022.06.15 -
00:46
離婚時(shí)懷孕孩子男方能有撫養(yǎng)權(quán)嗎我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬優(yōu)先由夫妻雙方協(xié)商決定。如果夫妻雙方協(xié)商一致，且男方有撫養(yǎng)子女的能力的，可以將撫養(yǎng)權(quán)給男方。如果夫妻雙方就子女撫養(yǎng)權(quán)協(xié)商不成的，任一方可以起訴到人民法院。在起訴離婚中，夫妻雙方都有權(quán)爭(zhēng)取子女的撫養(yǎng)權(quán)，如果法
819 2022.04.15
